ومن المتوقع أن تصل نسبة الهيئات والسلطات الحكومية على كافة المستويات التي تضم قيادات نسائية رئيسية إلى 60% بحلول عام 2025.

مكتب بريد سنغافورة 08/05/2023 15:27

في الثامن من مايو، وخلال الجلسة العامة التاسعة للجنة الشؤون الاجتماعية، وفي معرض تقديمها لنتائج تنفيذ الأهداف الوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في عام 2022، صرحت نائبة وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نغوين ثي ها بأنه تم تحقيق 9 من أصل 20 هدفًا مقارنة بأهداف الاستراتيجية لعام 2025، بما في ذلك هدف تحقيق نتائج أفضل.

قدمت نائبة وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، نغوين ثي ها، تقريراً في الاجتماع.

على وجه التحديد، أظهرت 7 أهداف من أصل 20 تحسناً مقارنةً بعام 2021، وتسعى جاهدةً لتحقيق هذه الأهداف بحلول عام 2025. وتشير التقديرات إلى أن نسبة الهيئات الإدارية الحكومية والحكومات المحلية على جميع المستويات التي تضم قيادات نسائية رئيسية ستصل إلى 60% بحلول عام 2025 و75% بحلول عام 2030. كما يُتوقع أن تصل نسبة الموظفات بأجر من إجمالي القوى العاملة النسائية إلى 50% بحلول عام 2025 ونحو 60% بحلول عام 2030.

تشير التقديرات إلى أن نسبة الوكالات الحكومية والحكومات على جميع المستويات التي تضم قيادات نسائية رئيسية ستصل إلى 60% بحلول عام 2025 (الصورة 1).

صورة من الجلسة العامة التاسعة للجنة الاجتماعية.

أشار نغوين ثانه كام، عضو اللجنة الدائمة للشؤون الاجتماعية، ممثلاً عن جهة التحقق، إلى أن نتائج تنفيذ الأهداف والغايات قد أظهرت تقدماً ملحوظاً مقارنةً بعام 2021. فقد ارتفع ترتيب فيتنام في مؤشر المساواة بين الجنسين عام 2022 بمقدار أربعة مراكز مقارنةً بعام 2021 (من المركز 87 من بين 146 دولة إلى المركز 83 من بين 146 دولة). وعلى وجه الخصوص، حققت المؤشرات المتعلقة بتمكين المرأة والصحة والتعليم تقدماً كبيراً. وتستمر الفجوة بين الجنسين في هذه المجالات عموماً في التضاؤل، وهو أمر يحظى باعتراف دولي.

تشير التقديرات إلى أن نسبة الوكالات الحكومية والحكومات على جميع المستويات التي تضم قيادات نسائية رئيسية ستصل إلى 60% بحلول عام 2025 (الصورة 2).

نغوين ثانه كام، عضو دائم في لجنة الشؤون الاجتماعية

ومع ذلك، أشارت السيدة نغوين ثانه كام إلى أن آثار جائحة كوفيد-19 على النساء والفئات الضعيفة في المجتمع، ولا سيما آثارها الجسدية والنفسية، قد فاقمت فجوة المساواة بين الجنسين، مما أثر على تنفيذ الاستراتيجية. وفي الوقت نفسه، لا يزال عدد العاملين في مجال المساواة بين الجنسين قليلاً؛ إذ تشكل النساء غالبية موظفي الخدمة المدنية المتخصصين في هذا المجال (بنسبة 71.6%)، ويتم تغييرهم بشكل متكرر سنوياً؛ كما أن مهاراتهن ومعارفهن في مجال المساواة بين الجنسين لا تزال محدودة. واقترحت السيدة كام أيضاً ضرورة الإسراع في تطبيق حلول عملية لضمان تمثيل المرأة في الهيئات الإدارية الحكومية والحكومات المحلية، وفي الأعمال المتخصصة في مجال المساواة بين الجنسين؛ ولتعزيز عمليات التفتيش والإشراف ومعالجة انتهاكات قوانين المساواة بين الجنسين.

مصدر

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

يرجى ترك تعليق لمشاركة مشاعرك!