هناك العديد من الأسباب التي تجعل قطاع الموارد البشرية يعتبر الأشهر التي تلي عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، أي شهري يناير وفبراير، بمثابة "الوقت الذهبي"، وهو الوقت الأمثل لتغيير الوظائف، بدءًا من طلب السوق في بداية العام، مرورًا بإعادة هيكلة الشركات لعملياتها، وانتهاءً بحصول الموظفين على رواتبهم للشهر الثالث عشر، وما إلى ذلك.
يُعتبر شهرا يناير وفبراير دائمًا "الفترة الذهبية" لتغيير الوظائف. (في الصورة: طلاب يبحثون عن وظائف في معرض التوظيف بجامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا - رسم توضيحي: كونغ تريو)
في هذا الوقت، تظهر إعلانات الوظائف والباحثون عن عمل بشكل متكرر في جميع أنحاء الإنترنت ومنتديات التوظيف الرئيسية في البلاد، وهو ما يُعد أيضاً دليلاً على أن العديد من الأشخاص قد غيروا وظائفهم من قبل.
تلقيت راتب الشهر الثالث عشر ثم غيرت وظيفتي.
تواصلت السيدة ثوي (31 عامًا، مقيمة في مقاطعة بينه ثانه، مدينة هو تشي منه) عبر منتدى توظيف إلكتروني يضم ما يقارب مليون عضو، وأعلنت أنها تبحث عن وظيفة جديدة. وقدّمت نفسها بأنها تمتلك سنوات عديدة من الخبرة في مجال بيع العقارات، وقاعدة عملاء واسعة، وموارد مالية كافية.
روت أنها بعد استلام راتبها الثالث عشر، "إلى جانب الكثير من الشكاوى من مديرها بشأن الصعوبات"، شعرت بعدم اليقين بشأن مستقبلها المهني وقررت الاستقالة. وقالت ثوي: "سوق العقارات صعب حاليًا، لذا أريد تجربة وظيفة جديدة، وأنا مستعدة لأي مجال".
قال هوانغ هاي (أخصائي اتصالات) إنه استلم للتو راتبه للشهر الثالث عشر واستقال قبل رأس السنة القمرية (تيت). ولتجنب البطالة خلال إجازته وعطلة تيت، عمل هاي في مشاريع حرة بدوام جزئي. وأضاف: "أرغب أيضاً في الانتقال إلى مدينة هو تشي منه لأنني أشعر بالملل الشديد في مسقط رأسي (بينه دينه)، لكنني لم أجد أي عمل مناسب منذ تيت".
الأمر لا يقتصر على أصحاب الوظائف البسيطة أو العمال اليدويين؛ فالعديد من الموظفين من المستوى المتوسط والعالي ينضمون أيضاً إلى موجة تغيير الوظائف قبل وبعد عيد رأس السنة القمرية (تيت).
قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة في عام الأفعى، كانت السيدة جي لا تزال تعمل مديرة مشتريات في سلسلة متاجر تجزئة بمدينة هو تشي منه. وبعد انتهاء العطلة مباشرة، أعلنت استقالتها من شركتها السابقة، "بفضل مساعدة الأصدقاء في إيجاد وظيفة جديدة مطلوبة".
قالت إنها لم تشغل منصب مديرة المشتريات إلا منذ ما يزيد قليلاً عن ثمانية أشهر. ورغم استقرار الوظيفة وارتفاع الراتب، فقد قررت الاستقالة مبكراً لعدم رؤيتها أي نمو ملحوظ في الشركة.
يزداد عدد الباحثين عن عمل وفرص العمل المتاحة دائمًا في شهري يناير وفبراير من كل عام - الصورة: كونغ تريو
لماذا يبحث الكثير من الناس عن وظائف جديدة بعد رأس السنة القمرية؟
وفي حديثها مع موقع Tuoi Tre Online ، قالت ثو ترانغ، التي تعمل في شركة للبحث عن الموارد البشرية وتقديم الحلول في مدينة هو تشي منه، إن شهري يناير وفبراير من كل عام يعتبران دائمًا "الوقت الذهبي" المثالي لتغيير الوظائف.
والسبب هو أنه بعد رأس السنة القمرية، ستبدأ الشركات في إعادة هيكلة أنظمتها الإدارية، مما سيؤدي إلى زيادة احتياجات التوظيف. وفي الوقت نفسه، يرغب العديد من الموظفين أيضاً في تغيير وظائفهم أو مهنهم بعد عام طويل.
تزداد ظاهرة التنقل بين الوظائف وضوحاً بعد انتهاء الشركات من صرف رواتب الشهر الثالث عشر. ومع استقالة العديد من الأشخاص، تكثر الوظائف الشاغرة، مما يستدعي الحاجة إلى توظيف المزيد من الكفاءات، ولذلك يشهد سوق العمل نشاطاً ملحوظاً في بداية العام.
"كما هو متوقع، يترك الكثير من الناس وظائفهم ويبحثون عن وظائف جديدة بعد استلام رواتبهم للشهر الثالث عشر. وهناك أسباب عديدة لذلك. فبعضهم يشعر بالملل من وظيفته الحالية أو بيئته، أو يبحث عن مكان جديد، أو حتى يرغب ببساطة في قضاء عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) أطول"، كما قالت ترانغ.
هل من الجيد تغيير الوظائف خارج "الفترة الذهبية" لشهري يناير وفبراير؟
- مارس وأبريل ومايو: لم يفت الأوان بعد لتغيير الوظيفة.
على الرغم من أن أشهر مارس وأبريل ومايو ليست "الفترة المثالية" لتغيير الوظائف، إلا أن خبراء الموارد البشرية يعتبرونها فترة مناسبة لمن يرغب في ذلك. ونظرًا لعطلة رأس السنة القمرية الممتدة، يصعب على الشركات والباحثين عن عمل التواصل خلال أول شهرين من العام. لذا، من المتوقع أن تظل الفرص والوظائف الشاغرة متاحة خلال هذه الأشهر.
- يونيو ويوليو وأغسطس: تجنب تغيير الوظائف.
غالباً ما تعتبر أشهر الصيف موسماً بطيئاً بالنسبة لصناعة التوظيف، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن الوظائف الشاغرة سابقاً قد تم شغلها بالفعل.
- سبتمبر - أكتوبر: إذا كنت تفكر في الأمر، فغيّر وظيفتك.
لا يُعتبر شهرا سبتمبر وأكتوبر الوقت الأمثل لتغيير الوظائف. ومع ذلك، يُنظر إليهما على أنهما وقتان مناسبان لذلك، إذ تحتاج الشركات، مع اقتراب نهاية العام، إلى زيادة عدد موظفيها استعدادًا لموسم التسوق في نهاية العام وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية.
- نوفمبر - ديسمبر: "لا تكن أحمق" لتغيير وظيفتك
مع اقتراب نهاية العام ورأس السنة القمرية، تسعى معظم الشركات إلى تركيز جهودها على الإنتاج والعمليات التجارية، مما يؤدي إلى إهمال التوظيف في كثير من الأحيان. كما أن الاكتفاء بتحديد ميزانيات وأهداف التوظيف في بداية العام يُعدّ سببًا آخر. علاوة على ذلك، فإن صرف راتب الشهر الثالث عشر يُثني معظم الموظفين عن تغيير وظائفهم في هذا الوقت، مما ينتج عنه عدد قليل جدًا من الوظائف الشاغرة.
ما الذي يمكننا فعله لنكون في طليعة التطورات عندما يكون عام 2025 عام الذكاء الاصطناعي؟المصدر: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
تعليق (0)