يجب أن يضمن وضع سلم رواتب جديد للقوات المسلحة مستوى معيشة لائقاً للموظفين الذين يتقاضون رواتب وعائلاتهم.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — الفوج 764، قيادة نغي آن العسكرية الإقليمية، يُجري تدريبات. (صورة توضيحية من ثانه كوونغ)

يجب دراسة وتحسين سلم الرواتب الجديد للقوات المسلحة وأجهزة الاستخبارات.

في الحادي عشر من يناير، ترأس الفريق فو هاي سان، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي، ونائب وزير الدفاع الوطني ، ورئيس اللجنة التوجيهية لإصلاح سياسات الرواتب في القوات المسلحة، جلسة عمل مع الوكالات ذات الصلة لوضع اللمسات الأخيرة على خطة تطوير جداول رواتب القوات المسلحة وأجهزة الاستخبارات.

في عام 2021، وبسبب تأثير جائحة كوفيد-19، قررت الجمعية الوطنية تأجيل تنفيذ إصلاحات سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.

في إطار تنفيذ الاستنتاج رقم 35-KL/TW الصادر بتاريخ 5 مايو 2022 عن المكتب السياسي بشأن قائمة المناصب القيادية وما يعادلها في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، قامت وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام بإجراء بحث وأصدرتا قائمة المناصب القيادية والإدارية في جيش الشعب الفيتنامي وجهاز الأمن العام الشعبي الفيتنامي كأساس لبناء سلم الرواتب لهذه المناصب.

منذ عام 2021 وحتى الآن، ارتفع الراتب الأساسي بنسبة 20.8%، كما ارتفعت الرواتب المتوقعة لموظفي الدولة والموظفين المدنيين؛ لذلك، يجب مراجعة وتعديل جداول الرواتب الجديدة للقوات المسلحة وأجهزة الاستخبارات.

يجب أن تكون جداول رواتب القوات المسلحة مناسبة لتنظيمها وموظفيها وخصائصها المحددة.

وخلال الاجتماع، كان هناك إجماع على أن جداول رواتب القوات المسلحة يجب أن تكون مناسبة للتنظيم والكوادر والخصائص المحددة للقوات المسلحة.

وبناءً على ذلك، يجب أن تكون الأجور هي المصدر الرئيسي للدخل الذي يضمن معيشة العاملين بأجر وعائلاتهم.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن يلتزم نظام الرواتب الجديد بمبدأ التوزيع وفقًا للعمل، ويجب أن يكون مرتبطًا بالمناصب الوظيفية، ومستويات التدريب المطلوبة لتلك المناصب، وأدوار القيادة والإدارة والقيادة وألقابها.

فيما يتعلق بجدول رواتب الأفراد العسكريين المحترفين والفنيين، اقترح المندوبون أن يتم تنظيمه بمكونين: الراتب المهني والفني، وراتب المنصب/اللقب.

يتم تصنيف الرواتب المهنية والتقنية على النحو التالي: كبار الموظفين (مقسمة إلى مجموعتين من الرواتب)، والمتوسطين (مقسمة إلى مجموعة رواتب واحدة تضم 12 مستوى راتب)، والمبتدئين (مقسمة إلى مجموعة رواتب واحدة تضم 12 مستوى راتب).

يتم تحديد الراتب لوظيفة ما عن طريق طرح الراتب المهني والفني للجندي المحترف أو المتخصص الفني من الراتب الأساسي للضابط الذي يشغل منصبًا مماثلاً (وفقًا للرتبة).

يجب أن تعالج إصلاحات الرواتب أوجه القصور والقيود الحالية.

قاد الفريق فو هاي سان، نائب وزير الدفاع الوطني، وفداً من وزارة الدفاع الوطني لتفقد وتقييم سير أعمال بناء وتطوير منطقة خي سان الاقتصادية الدفاعية في مقاطعة كوانغ تري. (صورة: موقع المنطقة العسكرية الرابعة الإلكتروني)

وخلال الاجتماع، وافق الفريق فو هاي سان على اقتراح تطوير جداول رواتب جديدة للقوات المسلحة كما اقترحت إدارة المالية - الهيئة الدائمة.

أصدر نائب الوزير تعليماته لإدارة شؤون الأفراد العسكريين بأخذ زمام المبادرة والتنسيق مع إدارة الكادر لوضع اللمسات الأخيرة على الهيكل التنظيمي وتعيين الموظفين في الوكالات والوحدات بشكل عاجل، مع تحديد المناصب الوظيفية والمؤهلات المطلوبة لكل منصب بشكل واضح لتكون بمثابة الأساس لتحويل الرواتب القديمة إلى رواتب جديدة.

صرح الجنرال فو هاي سان بأن إصلاح سياسة الرواتب يجب أن يرتبط بتعزيز الإصلاح الإداري، وضمان الاستمرارية والبناء على نقاط القوة، مع التغلب على القيود وأوجه القصور في نظام الرواتب الحالي.

مصدر