بناء الموارد البشرية عالية الجودة لخلق تحول "نوعي"

تعليق الصورة — ساعات الدراسة لطلبة الطب (طب الأسنان) في جامعة ترا فينه.

بالنسبة لمنطقة دلتا ميكونج، بما في ذلك فينه لونج، فإن تدريب الموارد البشرية عالية الجودة يواجه العديد من التحديات ويتطلب "نموذجًا" للحوكمة لضمان الموارد المستقلة لتحسين جودة التدريب والتكامل الدولي لخدمة احتياجات التنمية.

ابتكار برامج تدريبية وفق المعايير الدولية

تتمتع جامعة ترا فينه باستقلالية راسخة في المجالات الأكاديمية والمالية والعلمية والتدريبية والإدارية لسنوات عديدة. تقدم الوحدة حاليًا مجموعة متنوعة من مستويات التدريب، مع 10 تخصصات دكتوراه، و19 تخصصًا ماجستير، و49 تخصصًا جامعيًا، و9 تخصصات رئيسية (1) وتخصص رئيسي (2) في العلوم الصحية، مع التخصصات التالية: الزراعة - تربية الأحياء المائية، الهندسة والتكنولوجيا، العلوم الصحية، الاقتصاد - القانون - اللوجستيات، الإدارة والسياحة، التكنولوجيا الحيوية، البيئة، اللغات الأجنبية، الثقافة، الفنون... مصممة لتلبية الاحتياجات العملية لدلتا ميكونغ. ترتبط الكلية ارتباطًا وثيقًا بمجتمع الأعمال، وتوسّع نطاق تعاونها الدولي مع أكثر من 90 شريكًا دوليًا.

صرح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين مينه هوا، رئيس جامعة ترا فينه، بأن الجامعة من بين 23 مؤسسة تعليم عالٍ على مستوى البلاد، كانت الأولى في تطبيق نظام الإدارة الذاتية، وفقًا للقرار الحكومي رقم 77/NQ-CP الصادر في 24 أكتوبر 2014، بشأن "تجربة ابتكار آليات التشغيل لمؤسسات التعليم العالي الحكومية خلال الفترة 2014-2017". في عام 2017، طبقت الجامعة نظام الإدارة الذاتية للمجموعة الأولى، وفقًا للمشروع التجريبي لابتكار آليات التشغيل، وفقًا للقرار رقم 486/QD-TTg الصادر في 13 أبريل 2017، الصادر عن رئيس الوزراء، بشأن "الموافقة على المشروع التجريبي لابتكار آليات التشغيل لجامعة ترا فينه". يُساعد منح الجامعة استقلالية كاملة في الجوانب الأكاديمية والتنظيمية والمالية، على ابتكار حوكمة استباقية، وتطوير برامج تدريبية وفقًا للمعايير الدولية، وفي الوقت نفسه، توسيع نطاق التعاون والتكامل بشكل عميق.

تم تصنيف المدرسة ضمن أفضل 100 مدرسة الأكثر ابتكارًا وتأثيرًا ومساهمة اجتماعية لمدة 6 سنوات متتالية. على وجه الخصوص، في عام 2025، احتلت المدرسة المرتبة 29 ضمن أفضل 400 جامعة في العالم (وفقًا لتصنيف WURI)، بزيادة 13 مركزًا مقارنة بعام 2024. لسنوات عديدة متتالية، كانت جامعة ترا فينه ضمن أفضل 200 جامعة ذات بيئة تعليمية خضراء ومستدامة (وفقًا لتصنيف UI GreenMetric)؛ فازت بجائزة التحول الرقمي الممتازة لمدة 3 سنوات متتالية (2022، 2023، 2024)... تحتوي الوحدة على 27 برنامجًا تدريبيًا حققت الاعتماد الدولي للجودة وفقًا لمعايير مرموقة مثل: FIBAA (أوروبا)، وAUN-QA (جنوب شرق آسيا)، وABET (الولايات المتحدة الأمريكية). هذا رقم مثير للإعجاب يضع جامعة ترا فينه في مجموعة الجامعات التي تضم أكبر عدد من البرامج المعتمدة دوليًا في منطقة دلتا ميكونج.

وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور نجوين مينه هوا، فقد اختارت المقاطعة، في استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للفترة 2025-2030، تنمية الموارد البشرية عالية الجودة كخطوة متقدمة بالتوازي مع تطوير البنية التحتية والبنية التحتية الرقمية. وستُرسي هذه الركائز الاستراتيجية، عند تطبيقها بشكل متزامن، أساسًا متينًا للمقاطعة للتركيز على تطوير القطاعات الاقتصادية الرئيسية، بما يتماشى مع التوجه العام للتنمية والخبرة الدولية. في الواقع، تُركز الدول المتقدمة، مثل الولايات المتحدة الأمريكية وكوريا الجنوبية واليابان، عند تطويرها لمجالات التكنولوجيا الاستراتيجية، على الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة.

بصفتها مركزًا رائدًا للتدريب والبحوث في المنطقة، ستواصل جامعة ترا فينه تعزيز دورها ومسؤولياتها، وستدعم مؤسسات التعليم العالي الأخرى لتحقيق استراتيجية تطوير موارد بشرية عالية الجودة. وتُطوّر الجامعة برامجها التدريبية باستمرار وفقًا للمعايير الدولية، وتربط التدريب باحتياجات العمل.

من الأمثلة النموذجية على ذلك "النموذج التعاوني" الكندي (التعليم التعاوني) الذي طبقته المدرسة بفعالية لسنوات عديدة. وبالتالي، يحصل الطلاب على وظائف ودخل خلال دراستهم؛ وتبادر الشركات بتوظيف الكفاءات المناسبة دون الحاجة إلى إعادة التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تُطوّر المدرسة مراكز بحثية وابتكارية مرتبطة بالمزايا الإقليمية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك معهد أبحاث جوز الهند في دلتا ميكونغ، الذي يُركز على البحث والمحافظة على أصناف جوز الهند عالية الغلة وتهجينها، مما يُسهم في جعل المقاطعة أكبر مركز لإنتاج جوز الهند ومعالجته وتصديره في البلاد.

ووسعت المدرسة تعاونها الدولي في مجال الطاقة المتجددة مع شركاء مثل الدنمارك وألمانيا واليابان وتايوان لإعداد الموارد البشرية والتكنولوجيا لطاقة الرياح والهيدروجين الأخضر وتحويل الطاقة المستدامة.

بأساس متين، تهدف المدرسة إلى التطور لتصبح مؤسسة للتعليم العالي متقدمة ومتكاملة دوليًا، وتشكل مركزًا للابتكار وريادة الأعمال في منطقة ميكونج، مرتبطًا بحاضنة الأعمال وشبكة دعم الشركات الناشئة للمدارس في المنطقة.

وعلى وجه الخصوص، تواصل الوحدة التركيز على تطوير موضوعات البحث التطبيقي التي تخدم الشركات بشكل مباشر، وخاصة في مجالات صناعة المعالجة الزراعية، ودعم الصناعة والتكنولوجيا الرقمية... وستصبح جامعة ترا فينه مركزًا لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة، وخدمة القطاعات الاقتصادية الرئيسية بشكل مباشر وقيادة الصناعات لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة ومنطقة دلتا ميكونج.

سياسات محددة لتنمية وتحسين جودة الموارد البشرية

تُعدّ دلتا ميكونغ منطقةً اقتصاديةً تُقيّم بمزاياها العديدة وإمكانياتها التنموية الواعدة. ووفقًا لإحصاءات عام ٢٠٢٢، يتجاوز عدد سكانها ١٧.٤ مليون نسمة، أي ما يُمثل ١٧.٥٪ من سكان البلاد؛ وتُشكّل نسبة العمال الذين تبلغ أعمارهم ١٥ عامًا فأكثر ٥٤٪ من سكان المنطقة. في السنوات الأخيرة، اعتمدت دلتا ميكونغ العديد من السياسات والاستراتيجيات المُحددة للتنمية وتحسين جودة الموارد البشرية. وعلى وجه التحديد، شهدت نسبة العمال المُدرّبين تحسنًا ملحوظًا، مما ساهم في تنمية الموارد البشرية والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الشاملة للمنطقة والبلاد.

حتى الآن، تضم المنطقة بأكملها 17 جامعة (منها 6 جامعات خاصة) تُعنى بتدريب وتطوير الموارد البشرية. من بينها، تتميز العديد من المدارس بجودة التعليم، ويتراوح عدد الطلاب فيها بين 3000 و10000 طالب سنويًا، وتضم تخصصات تدريبية متنوعة ومرموقة، مثل: جامعة كان ثو، وجامعة ترا فينه...

ومع ذلك، لا تزال منطقة دلتا ميكونغ تواجه صعوبات وتحديات عديدة في تدريب الكوادر البشرية المؤهلة وتحسين جودتها لتلبية المتطلبات العامة لاستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة. ومن هذه الصعوبات المستوى التعليمي للقوى العاملة.

وفقًا للتقرير الاقتصادي السنوي لعام ٢٠٢٢، يبلغ معدل العمالة المدربة في دلتا ميكونغ ١٤.٩٪؛ ويُعدّ معدل القوى العاملة الحاصلة على شهادة جامعية أو أعلى (٦.٨٪) الأدنى في البلاد، إذ يقل بنسبة ١١.٩٪ عن المتوسط الوطني. وبالمقارنة مع المناطق الاقتصادية الرئيسية الأخرى، يختلف هذا المعدل اختلافًا كبيرًا، حيث يبلغ ٣٧.١٪ في دلتا النهر الأحمر، و٢٦.٧٪ في الشمال الأوسط، و٢٨.٢٪ في الجنوب الشرقي.

في إطار تنفيذ سياسة إعادة هيكلة نظام المدارس العامة بروح القرار 71 نحو تشكيل جامعات قوية ومتعددة التخصصات ومستقلة، تمتلك منطقة دلتا ميكونج جامعات ذات حجم وقدرتها على العمل كـ "نماذج" وتتولى دور قيادة نظام التعليم العالي في المنطقة، سواء من خلال تدريب الموارد البشرية عالية الجودة أو البحث ونقل العلوم والتكنولوجيا لخدمة التنمية المستدامة.

على وجه الخصوص، تُعتبر جامعة كان ثو (مدينة كان ثو) مركزًا علميًا وتكنولوجيًا رئيسيًا في دلتا ميكونغ؛ بينما تُعدّ جامعة ترا فينه (في فينه لونغ) نموذجًا جامعيًا متعدد التخصصات ومستقلًا، يربط بين المجتمع والشركات، مُناسبًا بذلك إمكانات المنطقة ونقاط قوتها وخصوصيتها لتنمية المنطقة. ومن المتوقع أن تواصل هاتان الجامعتان القيام بدور مستقل ورائد، مُساهمين في الموارد ومُشاركين الخبرات في شبكة جامعات دلتا ميكونغ.

المصدر: https://baotintuc.vn/giao-duc/xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-de-tao-chuyen-doi-ve-chat-20251021102954854.htm