استخدام نتائج تقييم العام الدراسي كأساس لتقييم المكافأة في نهاية العام؟

بموجب المرسوم رقم 73/2024/ND-CP بشأن مكافآت الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، هل صحيح أن قطاع التعليم سيعتمد نتائج تقييم العام الدراسي كأساس لتقييم مكافآت نهاية العام؟ Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* رد:

تنص المادة 4 من المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 بشأن نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة على ما يلي: تنفيذ نظام المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج التقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للمواضيع المحددة في الفقرة 2 من المادة 2 من هذا المرسوم.

يستخدم نظام المكافآت المنصوص عليه في البند (1) من هذه المادة للمكافآت الاستثنائية المبنية على الأداء الوظيفي والمكافآت السنوية المبنية على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل لكل موظف في الجهة أو الوحدة.

رئيس وحدة القوات المسلحة حسب ما تحدده وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام ، ورئيس السلطة المختصة أو السلطة المفوضة لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة مسؤولون عن وضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الموضوعات المدرجة في قائمة رواتب الوكالة أو الوحدة؛ وإرسالها إلى وكالة الإدارة العليا المباشرة للإدارة والتفتيش والتنفيذ العام في الوكالة أو الوحدة.

يجب أن تتضمن لوائح المكافآت للجهات والوحدات المحددة في الفقرة (2) من هذه المادة المحتويات التالية: نطاق وموضوعات التطبيق؛ معايير المكافآت المبنية على الإنجازات العملية المتميزة وعلى نتائج تقييم وتصنيف مستويات إنجاز المهام السنوية لمستحقي الرواتب في الجهات والوحدات؛ مستويات مكافآت محددة لكل حالة، لا ترتبط بالضرورة بمستوى الراتب وفقًا لمعامل راتب كل شخص؛ عملية وإجراءات النظر في المكافآت؛ لوائح أخرى وفقًا لمتطلبات إدارة الجهات والوحدات (إذا لزم الأمر).

يُصرف صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذه المادة خارج صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون التنافس والمكافآت، ويُحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقًا للوظيفة واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجين في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة. في حال عدم استنفاد الجهة أو الوحدة لكامل صندوق المكافآت السنوي، لا يجوز لها تحويله إلى صندوق مكافآت العام التالي قبل نهاية 31 يناير من العام التالي.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، يتعين عليك الاتصال بالمدير مباشرةً للحصول على إجابة مرضية.

لأي أسئلة أو مخاوف بشأن سياسات المعلمين، يرجى إرسالها إلى العمود: صندوق بريد القراء - صحيفة التعليم والأوقات: 15 هاي با ترونغ (كوا نام، هانوي).

البريد الإلكتروني: bandocgdtd@gmail.com

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html