بناء منظمة نقابية قوية للعمل جنباً إلى جنب مع الإدارات المهنية في إنجاز المهام بنجاح في المرحلة الجديدة.

قام المؤتمر بتقييم نتائج أنشطة النقابات العمالية خلال الفترة 2023-2025 بشكل موضوعي وشامل، وأشار إلى القيود، واستخلص الدروس المستفادة؛ وفي الوقت نفسه، حدد الأهداف والمهام والحلول للفترة 2025-2030 لبناء منظمة نقابية عمالية قوية، تعمل جنبًا إلى جنب مع الأنشطة المهنية، وتفي بنجاح بالمهام السياسية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية في الفترة الجديدة.

وقد سر المؤتمر بتلقي باقات الزهور من محافظ بنك الدولة الفيتنامي، نغوين ثي هونغ - رئيسة مجلس إدارة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، واتحاد المصارف الفيتنامية، ولجنة الحزب التابعة للجنة المركزية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، وغيرهم.

شرح الصورة — تلقت اللجنة الحزبية لبنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي (VBSP) والمجلس التنفيذي ونقابة عمال VBSP باقة زهور تهنئة من محافظ بنك الدولة الفيتنامي، نغوين ثي هونغ - رئيسة مجلس إدارة VBSP.

حضر المؤتمر وأداره الرفيق نغوين خان تشي، عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام - نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال البنوك في فيتنام، وممثلون عن العديد من النقابات العمالية لمؤسسات الائتمان.

ومثل بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP) كل من: السيد دوونغ كويت ثانغ، عضو لجنة الحزب الحكومي ، وأمين لجنة الحزب في بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، وعضو مجلس الإدارة، والمدير العام لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية؛ والسيد نغوين مينه فونغ - نائب أمين لجنة الحزب في بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية؛ والسيد نغوين مانه تو - رئيس مجلس الإشراف في بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية؛ ونواب المديرين العامين؛ وكبير المحاسبين؛ وأمين اتحاد شباب بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية؛ ومديري الإدارات المهنية في المكتب الرئيسي؛ وإدارة المعاملات، ومركز التدريب، ومركز تكنولوجيا المعلومات؛ ومديري فروع بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية في المحافظات والمدن؛ ورؤساء النقابات العمالية الشعبية التابعة؛ و200 مندوب يمثلون أكثر من 10000 عضو نقابي في جميع أنحاء النظام حضروا المؤتمر.

بناء منظمة قوية لإنجاز المهام السياسية.

أظهر التقرير المُقدّم في المؤتمر السادس أنه بالتزامن مع بناء وتطوير بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، ازداد نفوذ نقابة عمال البنك قوةً، مؤكدًا على مكانة ودور النقابات العمالية المحوريين في إنجاز مهامها السياسية. وعلى وجه الخصوص، خلال الفترة 2023-2025، حافظت نقابة عمال البنك على تقاليدها العريقة، والتزمت بتوجيهات نقابة عمال القطاع المصرفي، وبقيادة وإرشاد اللجنة المركزية للحزب ومجلس إدارة البنك، محققةً بنجاح الأهداف والمهام المنصوص عليها في قرار المؤتمر الخامس لنقابة عمال البنك للفترة 2023-2025؛ وقد حققت أنشطة النقابة نتائج إيجابية.

والجدير بالذكر أن البنك حقق 100% من الأهداف المحددة في قرار المؤتمر الخامس لنقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية؛ وعلى وجه الخصوص، تم تحقيق 7 أهداف من أصل 7 تقع ضمن المسؤولية المباشرة للنقابة، مع تجاوز هدف واحد. كما تم تحقيق 8 أهداف من أصل 8 شاركت النقابة في تنسيق وتوجيه تنفيذها، مع تجاوز هدف واحد.

حظيت الدعاية السياسية والأيديولوجية والتثقيف بين أعضاء النقابات والعمال باهتمام متزايد، وشهدت العديد من الابتكارات. كما تم تعزيز التثقيف ونشر القوانين لرفع مستوى الوعي والفهم والامتثال للقانون بين العمال. وتزايد تدريجياً دور تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وأصبح رصد تطبيق لوائح العمل أكثر فعالية.

تُولي النقابات اهتمامًا كبيرًا لأنشطة الرعاية الاجتماعية، والدعم، والاهتمام، وتحسين الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابات والعمال، وذلك من خلال برامج وأنشطة عملية وهادفة، مثل: تقديم الدعم المالي لبناء دور خيرية، وإزالة المساكن المؤقتة والآيلة للسقوط للفقراء والمستفيدين من برامج الدعم، ودعم المتضررين من الكوارث الطبيعية والفيضانات، وتوفير الرعاية مدى الحياة للأمهات الفيتناميات البطلات، وزيارة الأسر الفقيرة والمستفيدين من برامج الدعم وعائلات أبطال الحرب وتقديم الهدايا لهم،... خلال رأس السنة القمرية ويوم الشهداء والمصابين في الحرب؛ بالإضافة إلى المشاركة في برنامج "أوراق الحب"...

شهدت أنشطة النقابات العمالية في مضمونها وأساليبها العديد من الابتكارات. وقد نُظمت حركات المحاكاة الوطنية بفعالية بأشكال غنية ومتنوعة، جاذبةً مشاركة واسعة النطاق ومحفزةً ومعززةً للروح الإبداعية لدى الكوادر والعمال، مثل: حركة "العامل المتميز، العامل المبدع"، وحركة "من أجل الفقراء - لا نترك أحداً خلفنا"، وحركة "الجهد الوطني المشترك لبناء مناطق ريفية جديدة"، وغيرها.

حظي العمل على تنمية عضوية النقابات، المرتبط بتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية والمشاركة في بناء حزب نزيه وقوي، باهتمام بالغ. ففي الفترة من 2023 إلى 2025، بلغ عدد الأعضاء النقابيين الجدد 684 عضواً؛ كما تم ترشيح 659 عضواً نقابياً متميزاً للحزب، انضم منهم 547 عضواً إلى الحزب الشيوعي الفيتنامي، مما ساهم في تعزيز القدرات القيادية والقوة النضالية للحزب.

ساهمت الإنجازات التي تحققت خلال الفترة الماضية في ترسيخ وتعزيز مكانة منظمة النقابات العمالية، وقدمت إسهاماتٍ هامة في التنفيذ الناجح للمهام السياسية الموكلة إليها، وفي نجاح استراتيجية تطوير بنك السياسات الاجتماعية في كل مرحلة. وبحلول 30 نوفمبر/تشرين الثاني 2025، سيبلغ إجمالي رأس مال قروض السياسات أكثر من 422 تريليون دونغ فيتنامي، بمعدل نمو سنوي متوسط قدره 12.2%. ومن هذا المبلغ، سيبلغ رأس مال الميزانية المحلية المودع لدى بنك السياسات الاجتماعية ما يقارب 65 تريليون دونغ فيتنامي؛ وتمثل نسبة رأس المال المودع 15.1% من إجمالي رأس مال القروض. وقد بلغ إجمالي قروض السياسات القائمة حتى الآن أكثر من 409 تريليون دونغ فيتنامي، بمعدل نمو سنوي متوسط قدره 13.1%، مع وجود أكثر من 6.7 مليون عميل لديهم قروض قائمة.

خلال الفترة 2023-2025، حصل ما يقرب من 6.6 مليون أسرة فقيرة ومستفيد من السياسات على قروض بلغ مجموعها أكثر من 360 تريليون دونغ فيتنامي. ساهمت هذه الأموال في جذب وخلق فرص عمل لما يقرب من 2.3 مليون عامل؛ وساعدت أكثر من 240 ألف طالب من ذوي الدخل المحدود في الحصول على قروض لدراستهم؛ وأنشأت أكثر من 4.7 مليون مرفق للمياه النظيفة والصرف الصحي في المناطق الريفية؛ وشيدت ما يقرب من 31 ألف وحدة سكنية اجتماعية وما يقرب من 5500 منزل للأسر الفقيرة والمستفيدين من السياسات.

بفضل الإنجازات المحققة، حظيت العديد من المنظمات النقابية وأعضاء النقابات والعاملين في النظام بتكريمات وجوائز مرموقة من الحزب والدولة والحكومة والاتحاد العام للعمل في فيتنام والوزارات والقطاعات ونقابة القطاع المصرفي والجهات المحلية. ويُشكل هذا أساسًا للفترة 2025-2030، حيث ستعمل نقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية جنبًا إلى جنب مع جميع الكوادر وأعضاء النقابات والعاملين لتحقيق هدف "الوحدة - الديمقراطية - الانضباط - الابتكار - التنمية"، بما يعود بالنفع على أعضاء النقابات والعاملين، ولضمان التنمية الآمنة والفعالة والمستدامة لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية.

ابتكار قوي، وشراكة عميقة وجوهرية.

في كلمته الرئيسية أمام المؤتمر، أشاد نائب الرئيس الدائم لاتحاد المصارف الفيتنامية، نغوين خان تشي، نيابةً عن اللجنة الدائمة للاتحاد، بإنجازات اتحاد بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية خلال فترة ولايته. وأكد نائب الرئيس الدائم قائلاً: "إن هذه النتائج الشاملة والمبهرة لا تساهم فقط في النجاح الشامل لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، بل تُظهر أيضاً نضج وقوة وقدرة المنظمة النقابية على دعم جميع جوانب عمليات البنك".

إدراكًا منه لأهمية الفترة 2025-2030 كمرحلة حاسمة في تحقيق أهداف التنمية الوطنية وفقًا لروح قرار المؤتمر الوطني للحزب، أكد نائب الرئيس الدائم نغوين خان تشي قائلاً: "باعتباره نموذجًا ماليًا فريدًا للحكومة في تنفيذ قروض السياسات الاجتماعية، يواجه بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP) ضرورة مواصلة توسيع وتحسين جودة هذه القروض، مع العمل في الوقت نفسه على تعزيز التحول الرقمي، وتحديث الحوكمة، ورفع كفاءة العمليات، وضمان سلامة النظام واستدامته. وتستلزم هذه المتطلبات استمرار نقابة موظفي بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية في الابتكار بقوة، ومواكبة المهام السياسية للوحدة بشكل أعمق وأكثر جوهرية، بما يُسهم في تحقيق أهداف الضمان الاجتماعي للحزب والدولة بنجاح."

انطلاقاً من هذا المبدأ، اقترح نائب الرئيس الدائم لاتحاد المصارف الفيتنامية أن يواصل اتحاد بنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي، خلال الدورة القادمة، تعزيز الدعاية والتثقيف السياسي والأيديولوجي، ورفع مستوى الوعي لدى الكوادر وأعضاء الاتحاد والموظفين بشأن توجيهات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها، والمهام السياسية للقطاع المصرفي وبنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي، ولا سيما التوجيهات والقرارات الجديدة الصادرة عن الحزب واتحاد العمال الفيتنامي واتحاد المصارف الفيتنامية. وفي الوقت نفسه، ينبغي تعزيز التثقيف الأخلاقي المهني وثقافة مكان العمل، وبناء صورة لموظف بنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي الذي "يتفهم احتياجات الشعب ويخدمه بإخلاص".

في الوقت نفسه، يجب الاستفادة بشكل استباقي من قيادة لجنة الحزب، والتنسيق الوثيق مع الإدارات المختصة لإطلاق مبادرات عملية تحاكي مهام الائتمان السياسي، والبرامج الوطنية المستهدفة، ومهام التحول الرقمي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية. يجب مواصلة تطوير محتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية نحو الاحترافية والمرونة والكفاءة؛ وتعزيز دور اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية على جميع المستويات؛ والاهتمام بتدريب وتطوير مهارات وخبرات مسؤولي النقابات العمالية لتلبية متطلبات السياق الجديد، ولا سيما متطلبات التحول الرقمي والتواصل. يجب الحرص على حماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، والتنفيذ الفعال للوائح الديمقراطية الشعبية، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة. يجب تعزيز الدور المحوري للمنظمة النقابية في جمع وتوحيد العمال؛ وأن تكون جسراً موثوقاً بين أعضاء النقابات ولجان الحزب والحكومة والإدارات المختصة.

في الوقت نفسه، يشارك الاتحاد العمالي بنشاط في بناء حزب ونظام سياسي نزيهين وقويين. كما طلب نائب الرئيس الدائم من اللجنة التنفيذية الجديدة، بعد انعقاد المؤتمر، وضع برنامج شامل للأنشطة طوال فترة ولايتها، يجسد قرار المؤتمر بخطط وأهداف وحلول تتناسب مع واقع الوحدة؛ وتحديد المسؤوليات بوضوح؛ ووضع اللمسات الأخيرة على اللوائح التشغيلية ولوائح التنسيق واللوائح المالية للاتحاد العمالي وفقًا لتوجيهات اتحاد عمال البنوك الفيتنامية؛ وتنظيم تنفيذ القرار بطريقة عملية ومركزة، مع تجنب الأساليب المشتتة والسطحية.

خلق زخم وقوة جديدين لبناء وتطوير بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية.

وفي كلمته أمام المؤتمر، أشاد سكرتير لجنة الحزب في بنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي (VBSP)، المدير العام دوونغ كويت ثانغ، نيابة عن لجنة الحزب في بنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي والمجلس التنفيذي وهيئة رئاسة المؤتمر، بالإنجازات التي حققتها النقابات العمالية على جميع المستويات داخل نظام بنك السياسات الاجتماعية الفيتنامي في الفترة الماضية، وهنأها.

أكد المدير العام أن دورة مؤتمر 2025-2030 لاتحاد عمال بنك السياسات الاجتماعية في فيتنام تأتي في سياق وضع عالمي وإقليمي سريع التغير ومعقد وغير متوقع؛ حيث تواجه البلاد العديد من المزايا والفرص، فضلاً عن العديد من الصعوبات والتحديات المتشابكة، بما في ذلك الآثار السلبية للكوارث الطبيعية والعواصف والفيضانات... والتي تؤثر بشكل كبير على التوظيف والدخل والحياة المادية والمعنوية، وعلى أيديولوجية الكوادر وأعضاء النقابة والعمال، فضلاً عن تنظيم وعمل النقابة.

في هذا السياق، كلف المدير العام النقابة بالمهمة التالية: "يتعين على نقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP) تعزيز دورها كمركز للوحدة، وتوحيد الجهود، والاهتمام بالحقوق المشروعة لأعضائها وموظفيها داخل منظومة البنك وحمايتها. وسنسعى، بالتعاون مع اللجنة المركزية للحزب، ومجلس القيادة، والوحدات التابعة للمنظومة، إلى البناء على الإنجازات المحققة، مُظهرين الشجاعة والذكاء والابتكار والإبداع، وشعوراً بالمسؤولية، للتغلب على جميع الصعوبات والتحديات، والسعي لإنجاز جميع المهام الموكلة بنجاح، والمساهمة في تحقيق النتائج العامة للبنك، وتحقيق استراتيجية تطويره حتى عام 2030." وفي هذا الصدد، يتعين على نقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية والنقابات العمالية على جميع المستويات داخل النظام اتباع توجيهات الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ونقابة البنوك الفيتنامية، ولجنة الحزب التابعة للجنة المركزية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، ومجلس قيادة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، وذلك لوضع مهام وبرامج عمل محددة لكل عام ولكل مرحلة، من أجل التنسيق الوثيق مع الإدارات المتخصصة لتنفيذ قرار المؤتمر بشكل فعال.

وموافقةً على التوجهات والأهداف والمهام والحلول الموضحة في التقرير السياسي المقدم في المؤتمر، طلب المدير العام من نقابة عمال بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية دراسة الملاحظات التوجيهية لنائب الرئيس الدائم لنقابة عمال البنوك في فيتنام ودمجها بالكامل لتنفيذها بفعالية في الفترة المقبلة.

وفي الوقت نفسه، نيابة عن لجنة الحزب في بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP)، سلط مجلس الإدارة والمدير العام دوونغ كويت ثانغ الضوء على 9 مهام رئيسية:

أولاً، كوّن بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية (VBSP) فريقاً من المتخصصين. وانطلاقاً من مبادئه وأهدافه، واسترشاداً بشعار "فهم قلوب الناس، وخدمتهم بإخلاص"، تتطلب عمليات البنك مرونةً وعملاً دؤوباً واستعداداً لتحمّل المشاق والوصول إلى المناطق النائية والمحرومة. لذا، يجب أن يتحلى كل موظف في البنك بالتفاني والمثابرة والصبر.

ثانياً، من الضروري مواصلة تحسين أعمال الدعاية والتثقيف السياسي والأيديولوجي لأعضاء النقابات والعمال لكي يستوعبوا جيداً وينفذوا بفعالية توجيهات الحزب وسياساته وقراراته وقوانين الدولة، بما في ذلك قانون النقابات العمالية؛ ومواصلة دراسة واتباع المثال الأخلاقي وأسلوب الرئيس هو تشي منه؛ وخاصة تعزيز أعمال الدعاية والتثقيف الأيديولوجي لكي يفهم جميع أعضاء النقابات والعمال بعمق الوضع التشغيلي الحالي لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، من أجل تعزيز الوعي الذاتي، والسعي بنشاط، واستخدام قدراتهم بالكامل لإنجاز المهام السياسية.

ثالثًا، ضمان التزام جميع أعضاء النقابة والموظفين التزامًا صارمًا باللوائح والقواعد الداخلية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، ومدونة السلوك، والامتثال الصارم للوائح، مع إيلاء اهتمام خاص لتعليم الأخلاقيات المهنية.

رابعاً، استمر في بذل جهد جيد في رعاية وحماية أعضاء النقابة والعمال؛ قم بزيارة أعضاء النقابة والعمال الذين يمرون بظروف صعبة على الفور وشجعهم...

خامساً، من الضروري مواصلة الترويج الشامل لحركات المحاكاة احتفالاً بالذكرى الخامسة والعشرين لتأسيس بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية. وينبغي التركيز على المحاكاة في ممارسات العمل المتميزة والآمنة لإنجاز المهام السياسية الموكلة إلى البنك سنوياً، واستراتيجية تطويره حتى عام 2030 بنجاح. كما ينبغي تنظيم الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية تنظيماً جيداً.

علاوة على ذلك، يتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات التنسيق مع الإدارات المختصة لتنفيذ لوائح الديمقراطية بفعالية على المستوى الشعبي؛ وتشجيع أعضاء النقابات والعمال على تعزيز دورهم كقادة جماعيين لوحداتهم؛ ومواصلة تنفيذ برامج الرعاية الاجتماعية وبرامج التقدير بفعالية؛ وتعزيز أنشطة المرأة والمساواة بين الجنسين؛ وتحسين الإدارة المالية وأعمال التفتيش في النقابة العمالية؛ ووضع لوائح التنسيق بين نقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية والمدير العام لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية وتحسينها، وتنظيم تنفيذها؛ ورعاية أعضاء النقابات المتميزين وترشيحهم للحزب للنظر في انضمامهم إلى الحزب في المستقبل.

يعتقد المدير العام أنه بفضل التكوين التمثيلي والعدد والمكانة المرموقة للمندوبين المنتخبين من قبل المؤتمر إلى اللجنة التنفيذية لنقابة بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، للفترة السادسة، 2025-2030، فإنهم سيستخدمون قدراتهم وذكائهم ومبادراتهم وإبداعهم لقيادة أنشطة النقابة لتحقيق العديد من النجاحات، مما يساهم في الإنجاز الناجح للأهداف والمهام السياسية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية.

نيابةً عن لجنة الحزب في بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، والمجلس التنفيذي للبنك، والمدير العام، أدعو جميع الكوادر وأعضاء النقابات وموظفي البنك إلى التوحد، وتسخير ذكائهم وشعورهم بالمسؤولية وعزيمتهم القوية، والبناء على إنجازات الفترة الماضية، ومع تقاليد أكثر من 20 عامًا من بناء وتطوير البنك، والسعي جاهدين لتجاوز الصعوبات وتنفيذ قرار المؤتمر السادس لنقابة عمال البنك بنجاح، وتنفيذ استراتيجية تطوير البنك بنجاح حتى عام 2030؛ وخلق زخم وقوة جديدين لنقابة عمال البنك لتنمو بشكل أقوى، مما يساهم في بناء تنمية مستقرة ومستدامة للبنك، وتنفيذ ائتمان السياسة الاجتماعية بشكل فعال، والمساهمة في التنفيذ الناجح للبرامج الوطنية المستهدفة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

خلال المؤتمر، انتخب المندوبون 21 رفيقًا لعضوية اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال بنك السياسات الاجتماعية في فيتنام، للدورة السادسة، 2025-2030. وعقب المؤتمر مباشرة، عقدت اللجنة التنفيذية اجتماعها الأول. وأُعيد انتخاب الرفيق تران دوي دونغ، رئيس اتحاد عمال بنك السياسات الاجتماعية في فيتنام للدورة الخامسة، رئيسًا للاتحاد للدورة السادسة، 2025-2030.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-to-chuc-cong-doan-vung-manh-dong-hanh-cung-chuyen-mon-thuc-hien-thang-loi-nhiem-vu-trong-giai-doan-moi-20251215163329192.htm