স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সুপারিশ করছে যে স্থানীয়রা বিকেন্দ্রীকরণ এবং কমিউন স্তরে ক্ষমতা অর্পণের সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন করুক।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে, স্থানীয়দের উচিত বাস্তবায়নের জন্য কমিউন-স্তরের স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে বিকেন্দ্রীভূত করা কাজ এবং কর্তৃত্ব মূল্যায়নের উপর মনোযোগ দেওয়া।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি নথি জারি করেছে যেখানে প্রদেশ এবং শহরগুলিকে 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল অনুসারে বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং কর্তৃত্ব বিভাজনের বাস্তবায়ন পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন করার অনুরোধ করা হয়েছে।

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্থানীয়দের ডিক্রি, সার্কুলার এবং অন্যান্য আইনি নথিতে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণ সংক্রান্ত প্রবিধান বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা, সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য অনুরোধ করেছিল।

বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণ বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য প্রদেশ এবং শহরগুলির প্রস্তাব। (ছবি চিত্র)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে বাস্তবায়নের জন্য কমিউন পর্যায়ে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে বিকেন্দ্রীভূত করা কাজ এবং কর্তৃত্বের উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত।

অসুবিধা বা সমস্যার ক্ষেত্রে, প্রদেশ এবং শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে সংশ্লেষণ, গবেষণা, সমাপ্তি বা নির্দেশনার জন্য শিল্প এবং ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলিতে নথি পাঠাতে অনুরোধ করা হচ্ছে; এবং একই সাথে সংশ্লেষণ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হবে।

পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের লক্ষ্য হল পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের উপসংহার ১৭৯ বাস্তবায়ন করা এবং একই সাথে স্থানীয় পর্যায়ে জাতিগত ও ধর্মীয় কাজে উদ্ভূত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে দূর করা এবং সমাধান করা।

এই কাজটি সরাসরি করা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলকে ব্যাপকভাবে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন যাতে নিশ্চিত করা যায় যে তাদের সঠিক চাকরির পদে, সঠিক ক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে নিয়োগ করা হয়েছে; এবং তৃণমূল পর্যায়ে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ এবং গুণমান রয়েছে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে বর্তমান পরিস্থিতি, ১ জুলাইয়ের আগের সময়ের তুলনায় বৃদ্ধি বা হ্রাসের সংখ্যা মূল্যায়ন করার অনুরোধ করেছে। একই সাথে, সুবিধার পাশাপাশি ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা যেমন মানব সম্পদের অভাব, দক্ষতার অভাব ইত্যাদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

উপরোক্ত পরিস্থিতি থেকে, সাংগঠনিক কাঠামো, পরিমাণ নিশ্চিত করার জন্য কর্মী নিয়োগ; মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন; এবং পারিশ্রমিক এবং সক্ষম ও নিবেদিতপ্রাণ মানবসম্পদ আকর্ষণের নীতিমালা সম্পর্কে সুপারিশ এবং প্রস্তাবনা তৈরি করা প্রয়োজন।

tienphong.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html