সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

আজ ২২শে অক্টোবর সকালে গ্রুপ ১৪-তে (কোয়াং নিন, আন গিয়াং এবং হা তিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল সহ) আলোচনায়, প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের কর্তৃত্বকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান ভু হং থান গ্রুপ ১৪-এর সভায় যোগদান করেন।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য আচরণবিধি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন বা নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করুন

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি গ্রুপ ১৪-এর সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যরা বেসামরিক কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার বিষয়ে পার্টির নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার ব্যাপক উদ্ভাবনের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) তৈরি এবং জারি করতে সম্মত হয়েছেন; সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদকে সংযুক্ত করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।

একই সাথে, নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণের জন্য শিল্প এবং ক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত, স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার জন্য উচ্চ-মানের মানব সম্পদ আকর্ষণ করুন এবং ব্যবহার করুন।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব, কোয়াং নিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের প্রধান, গ্রুপ ১৪-এর প্রধান ভু দাই থাং বক্তব্য রাখেন

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি থু হা (কোয়াং নিনহ) বলেছেন যে খসড়া আইনের বিষয়বস্তুতে অনেক নতুন বিষয় রয়েছে, বিশেষ করে স্থানীয় উদ্বৃত্ত এবং সরকারি কর্মচারীদের ঘাটতির সমস্যা সমাধানের জন্য, অথবা বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রতিভাবান এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার করার জন্য, যারা একে অপরকে সহায়তা করার জন্য কাজ করে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা (কোয়াং নিন) বক্তব্য রাখছেন

তবে, এমন মতামত রয়েছে যে আইনি ব্যবস্থার ধারাবাহিকতা এবং ঐক্য নিশ্চিত করার জন্য বর্তমান আইন এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক খসড়া আইন এবং দশম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে পেশ করা প্রস্তাবগুলির সাথে খসড়া আইনের বিধানগুলি পর্যালোচনা চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন।

বেসামরিক কর্মচারীদের সাধারণ বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে (ধারা ৭), ধারা ৫-এ বলা হয়েছে: "পেশাদার নীতিশাস্ত্র গড়ে তুলুন এবং অনুশীলন করুন, এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আচরণবিধি বাস্তবায়ন করুন"। জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান দিন গিয়া ( হা তিন ) বলেছেন যে এই বিধানটি কেবলমাত্র একটি সাধারণ স্তরে, বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আচরণবিধি নিয়ন্ত্রণকারী নথিগুলির নির্দিষ্ট উল্লেখ ছাড়াই, অভিন্ন প্রয়োগে অসুবিধার সৃষ্টি করে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান দিন গিয়া (হা তিন) বক্তব্য রাখছেন

অতএব, বাস্তবায়নে স্পষ্টতা, স্বচ্ছতা এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আচরণবিধি (যেমন শিক্ষা ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে আচরণবিধি, অথবা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাধারণ প্রবিধান) সম্পর্কিত বর্তমান নথিগুলি পর্যালোচনা, স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা বা বিশেষভাবে উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

ধারা ১, ধারা ৭-এ বলা হয়েছে: ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির প্রতি আনুগত্য; জাতীয় সম্মান এবং জাতীয় স্বার্থ রক্ষা। প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা পরামর্শ দিয়েছেন যে "জাতীয়তা" শব্দটি যোগ করা উচিত, কারণ এটি সাংস্কৃতিক পরিচয়, ভাষা এবং ঐতিহ্য, যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের পূর্ণ দায়িত্ব এবং সাধারণ বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করা যায়।

বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনার জন্য কর্তৃপক্ষ সম্পর্কে গবেষণা চালিয়ে যান।

জাতীয় পরিষদের অনেক ডেপুটি যে বিষয়বস্তুতে আগ্রহী তা হলো বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের কর্তৃত্ব (ধারা ১৮)।

তদনুসারে, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট ম্যানেজমেন্ট এজেন্সি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং প্রাদেশিক পিপলস কমিটির বিকেন্দ্রীকরণ এবং অনুমোদন অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ করবে, এই অনুচ্ছেদের ধারা 2-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত।

গ্রুপ ১৪ এর সভার দৃশ্য

প্রতিষ্ঠানের আকার, পরিচালনার ক্ষেত্র এবং নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, সরকার পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের কর্তৃপক্ষকে নিয়ন্ত্রণ করে।

যদি এই অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের নিয়োগের প্রয়োজন হয় কিন্তু তারা নিজেই নিয়োগ সম্পাদন করতে পারে না, তাহলে তারা এই অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ উল্লেখিত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে তা করার জন্য প্রস্তাব করবে।

প্রতিনিধি ট্রান দিন গিয়া বলেন যে অনুচ্ছেদ ১৮-এ বলা হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের কর্তৃত্ব হল পাবলিক সার্ভিস ইউনিট অথবা প্রাদেশিক গণ কমিটির বিকেন্দ্রীকরণ এবং অনুমোদন অনুসারে; অনুচ্ছেদ ৪০-এ বলা হয়েছে যে স্থানীয় পর্যায়ে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার কর্তৃত্ব হল প্রাদেশিক গণ কমিটি।

গ্রুপ ১৪-এর সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

তবে, স্থানীয় সরকার সংগঠন আইন ২০২৫-এর ধারা ১৭-এর ধারা ১৩-এ প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যানের কর্তব্য ও ক্ষমতা "আইনের বিধান অনুসারে এলাকায় বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ, শ্রম, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক বীমার ব্যবহার ও উন্নয়নের নির্দেশনা এবং দায়িত্ব গ্রহণ" হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে; ..."।

গ্রুপ ১৪-এর সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

অতএব, প্রতিনিধি ট্রান দিন গিয়া বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, পরিচালনা, সাধারণ কর্তৃপক্ষ (বাস্তবায়নকারী সংস্থা) বা নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের (বাস্তবায়নকারী সংস্থার প্রধান) অধীনে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা প্রদানের কর্তৃত্ব এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির বিষয়বস্তুর ব্যবস্থাপনা, নির্দেশনা এবং পরিচালনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য কর্তৃপক্ষ অধ্যয়নের প্রস্তাব করেছিলেন।

অন্যদিকে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি কিম নুং (কোয়াং নিন) বলেছেন যে খসড়া আইনের বিধানগুলি অস্পষ্ট এবং বেশ সাধারণ। এমনকি যখন তারা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ খাতের ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির অন্তর্ভুক্ত শিক্ষক নিয়োগের অধিকারকে অনুমোদন করে তখন তারা শিক্ষক সংক্রান্ত আইনের সাথে সাংঘর্ষিক।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি কিম নুং (কোয়াং নিন) বক্তব্য রাখছেন

প্রতিনিধি ট্রান থি কিম নুং-এর মতে, ধারাবাহিকতা এবং স্পষ্ট বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে, ভুল বোঝাবুঝি বা দ্বন্দ্ব এড়াতে, খসড়া আইনে শিক্ষা খাতে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ সম্পর্কিত একটি বর্জনীয় বিধান থাকা উচিত অথবা শিক্ষকদের উপর আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়নের উল্লেখ থাকা উচিত, যা আরও উপযুক্ত হবে।

এই মতামত ভাগ করে নিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু হা পরামর্শ দেন যে শিক্ষা বিভাগকে কোন কর্তৃত্ব দেওয়া হয়েছে এবং কমিউন স্তরে পিপলস কমিটিকে কোন কর্তৃত্ব দেওয়া হয়েছে তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন, কারণ এটি আবর্তন, ব্যবস্থাপনা এবং বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের দায়িত্বের সাথেও সম্পর্কিত। বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন যাতে বাস্তবায়ন আটকে না যায়।

গ্রুপ ১৪-এর সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/can-quy-dinh-ro-rang-tham-quyen-tuyen-dung-vien-chuc-10392380.html