কমিউন স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস নিবিড়ভাবে এবং সুনির্দিষ্টভাবে পরিচালনা করুন

কিনহতেদোথি-"কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির নীতি এবং প্রস্তাবগুলি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, হ্যানয় শহরের নেতারা কেন্দ্রীয় কমিটির চেতনা এবং শহরের বাস্তবতা অনুসারে নিবিড়ভাবে এবং বিশেষভাবে নির্দেশনা দিয়েছেন"- হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক নিশ্চিত করেছেন।

আজ, ২১শে ডিসেম্বর সকালে, ২০২৪ সালে স্বরাষ্ট্র বিষয়ক সেক্টরের কাজের সারসংক্ষেপ এবং ২০২৫ সালে কার্যাবলী স্থাপনের জাতীয় অনলাইন সম্মেলনে, হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক ট্রান দিন কান ২০২৪ সালে কার্যাবলী বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের অসামান্য ফলাফল নিয়ে আলোচনা করেন, যার মধ্যে কমিউন স্তরে প্রশাসনিক ইউনিট (ADU) ব্যবস্থা বাস্তবায়ন সম্পর্কিত উল্লেখযোগ্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

৫টি অসাধারণ ফলাফল

মিঃ ট্রান দিন কানের মতে, ২০২৪ সালে, মন্ত্রণালয়ের ঘনিষ্ঠ এবং সুনির্দিষ্ট নেতৃত্বের পাশাপাশি শহরের নেতাদের সাথে, হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ কাজ বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন করেছে, যার ফলে মৌলিক ফলাফল অর্জন করা সম্ভব হয়েছে।

প্রথমত, বছরে, এই খাতটি শহর থেকে শুরু করে কমিউন স্তর পর্যন্ত সরকারি সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য ২,৮৬৬টি চাকরির অবস্থান প্রকল্প (VTVL) মূল্যায়ন এবং অনুমোদন করেছে; এবং মন্ত্রণালয় এবং সরকারের নির্দেশনায় খুব অল্প সময়ের মধ্যে স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট (SPU) এর VTVL প্রকল্পগুলির উপর মন্তব্য করেছে।

VTVL অনুমোদনের ক্ষেত্রে নতুন এবং উল্লেখযোগ্য বিষয় হল প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটে দক্ষতা কাঠামো, পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর, বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার অনুপাত এবং পেশাদার পদমর্যাদার পদমর্যাদা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা।

দ্বিতীয়ত, এই খাতটি রাজধানী আইনের বিষয়বস্তু নিয়ে পরামর্শ করেছে এবং প্রস্তাব করেছে; আইনটি জারি হওয়ার পর, এটি স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ক্ষেত্রে রাজধানী আইন বাস্তবায়নের জন্য ৮টি প্রস্তাব জারি করার জন্য সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে পরামর্শ করেছে এবং জমা দিয়েছে।

এর মধ্যে, সংগঠন, কর্মী নিয়োগ এবং কর্মকর্তাদের জন্য নীতিমালা সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব রয়েছে: জেলা-স্তরের পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক নন-ব্যবসায়িক ইউনিট এবং রাজ্য সংস্থা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রস্তাব; বিকেন্দ্রীকরণ এবং পাবলিক নন-ব্যবসায়িক ইউনিটের প্রধানদের বিভিন্ন নির্দিষ্ট কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা এবং কমিউন-স্তরের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানদের বেশ কয়েকটি প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষমতা প্রদানের অনুমোদনের বিষয়ে প্রস্তাব; কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জেলা-স্তরের সিভিল কর্মচারী বা উচ্চতর পদে স্থানান্তরের বিষয়ে প্রস্তাব; বিভাগ-স্তরের প্রধান এবং জেলা-স্তরের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানদের রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে প্রস্তাব; শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (CBCCVC) জন্য অতিরিক্ত আয়ের বিষয়ে প্রস্তাব, যার সমস্ত নিয়মিত ব্যয় রাজ্য কর্তৃক নিশ্চিত করা হয়; অনুকরণ এবং পুরষ্কারের ক্ষেত্রে প্রস্তাব।

"রাজধানী আইন অনুসারে শহরটি যে সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে, তাতে এগুলি অসামান্য, অনন্য এবং উন্নত বৈশিষ্ট্য," মিঃ ট্রান দিন কান নিশ্চিত করেছেন।

হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক ট্রান দিন কান "২০২৪ সালে কাজের সারসংক্ষেপ এবং ২০২৫ সালে স্বরাষ্ট্র খাতের কার্যাবলী বাস্তবায়নের জাতীয় অনলাইন সম্মেলনে" বক্তব্য রাখেন।

তৃতীয়ত, এই খাতটি ২০২৫ সালে সরকারি সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য কর্মী নিয়োগের কোটা বরাদ্দের একটি পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং তৈরি করেছে যাতে কর্মী নিয়োগ ব্যবস্থাপনায় মূলধন আইন বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে বস্তুনিষ্ঠ, ন্যায্য লক্ষ্য এবং কার্যাবলী ও কাজের সাথে সঙ্গতি নিশ্চিত করা যায়।

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালকের মতে, ঐতিহাসিক ত্রুটি রয়েছে, সরকারি ব্লকের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা এবং ইউনিটগুলির নির্ধারিত কর্মীদের এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে বিশাল পার্থক্য রয়েছে।

কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল এবং প্রভাবশালী কাজগুলি চিহ্নিত করে, বিভাগটি ব্লক, ফিল্ড এবং বিকেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে নির্দিষ্ট নীতি এবং মানদণ্ডের গবেষণা এবং উন্নয়নের বিষয়ে পরামর্শ করেছে... একই সাথে, পরিকল্পনা তৈরির জন্য বিভাগ, শাখা এবং জেলা ও শহরের গণ কমিটির সাথে সমন্বয় সাধন; মতামত সংগ্রহের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের সম্মেলন আয়োজনের বিষয়ে পরামর্শ; উচ্চ লক্ষ্য সম্পন্ন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পরিকল্পনা জমা দেওয়া।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রস্তাব অনুসারে নগর সরকারের ২০২৫ সালের কর্মী বরাদ্দ করা হয়েছে, যা উচ্চ ঐক্যমত্য এবং সমর্থনের সাথে কার্যাবলী, কাজ, কাজের চাপ, তাৎক্ষণিক প্রয়োজনীয়তা এবং আসন্ন সাংগঠনিক ব্যবস্থার অভিযোজনের উপযুক্ততা নিশ্চিত করে।

চতুর্থত , ২০২৪ সালে স্বরাষ্ট্র বিষয়ক খাতের একটি উল্লেখযোগ্য সাফল্য হলো ক্যাডার নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এবং ক্যাডারদের জন্য নীতি নির্ধারণে ভালো ফলাফল অর্জন করা।

নিয়োগের বিষয়ে, মিঃ ট্রান দিন কান জানান যে শিল্পটি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ সংগঠিত করার ফর্ম এবং পদ্ধতি উদ্ভাবন করেছে, অর্থাৎ, প্রথম রাউন্ডটি কঠোরভাবে এবং গুরুত্ব সহকারে সংগঠিত হয়, দ্বিতীয় রাউন্ডে পাসের হার খুবই কম (মাত্র ২৭-৩৫%); দ্বিতীয় রাউন্ডটি একটি সরাসরি সাক্ষাৎকার (নিয়োগকারী ইউনিটের নেতা সাক্ষাৎকার নেবেন যাতে সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করা যায়)।

প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, শিল্পটি সাংগঠনিক বিকেন্দ্রীকরণে (সংগঠন কমিটি, স্বরাষ্ট্র বিভাগ, বিভাগ, শাখা, সেক্টর এবং জেলা, শহর) দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করেছে; প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু (শহর সেক্টর, ক্ষেত্র এবং বিষয় অনুসারে পৃথক প্রোগ্রাম তৈরি করে); সাংগঠনিক ফর্ম (দেশীয়, বিদেশী, প্রোগ্রাম অনুসারে, বছরের মধ্যে একই ক্ষেত্র এবং বিষয়গুলি সম্পন্ন করে)।

২০২৪ সালে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ ১৬টি ক্লাস সহ ৪টি দেশীয় প্রোগ্রামের আয়োজন করে; শহরের জেলা, শহর এবং শহরের বিভাগ, শাখা, সেক্টর, পিপলস কমিটির বিভাগীয় পর্যায়ের নেতাদের জন্য ৯টি ক্লাস সহ ২টি বিদেশী প্রোগ্রামের আয়োজন করে।

একই সাথে, শহরটি ক্যাডারদের জন্য নীতিমালা সমাধানে আগ্রহী, যার মধ্যে ২২,৪০০ শিক্ষককে গ্রেড ৩ থেকে গ্রেড ২-এ পদোন্নতি দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে।

পঞ্চম , এই সেক্টরটি শহরের প্রশাসনিক সংস্কার কমিটির (CCHC) স্থায়ী সংস্থার কাজগুলি ভালোভাবে সম্পাদন করেছে, যা হল জনসেবা ইউনিট - এলাকায় অবস্থিত যৌথ ব্যবস্থাপনা ইউনিটগুলির PAR সূচক মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ডের একটি সেট জারি করার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া; বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের PAR সূচক মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ডের একটি সেট সম্পন্ন করেছে - জেলা, শহরের পিপলস কমিটি; শৃঙ্খলা, জনসেবা শৃঙ্খলা জোরদার করতে এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে ভালভাবে বাস্তবায়নের জন্য PAR এর সাথে যুক্ত; শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার মান উন্নত করার ক্ষেত্রে অনেক শক্তিশালী পরিবর্তন অর্জন করেছে।

সাম্প্রদায়িক স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা: কেন্দ্রীয় সরকারের চেতনায়, শহরের অনুশীলনে

সম্মেলনে আলোচনায়, বিশেষ করে হ্যানয়ের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের পর কমিউন-স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন এবং পরিচালনার বিষয়বস্তু সম্পর্কে, হ্যানয়ের স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক জানান যে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি শহরটিকে ১০৯টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাস করার অনুমোদন দিয়েছে; ৫৩টি ইউনিট হ্রাস করা হয়েছে; কমিউন স্তরে ২,৬৫৩ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং খণ্ডকালীন কর্মীকে প্রভাবিত করবে। পুনর্বিন্যাসের পর, ৯৩টি উদ্বৃত্ত সদর দপ্তর, ৮৩১ জন লোক এবং সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা প্রয়োজন।

হ্যানয় ব্রিজ পয়েন্টে সম্মেলনে যোগদানকারী প্রতিনিধিরা

কেন্দ্রীয় কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির নীতি ও প্রস্তাব বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, শহরের নেতারা কেন্দ্রীয় কমিটির চেতনা এবং শহরের বাস্তবতা অনুসারে নিবিড়ভাবে এবং বিশেষভাবে নির্দেশনা দিয়েছেন। জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রস্তাবের পর, শহরটি নতুন প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনার কাজকে নিখুঁত করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান এবং মোতায়েন করার জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে।

এখন পর্যন্ত, ২০টি জেলার পার্টি কমিটি, পিপলস কমিটি, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলি ৫৬টি নতুন প্রশাসনিক ইউনিট প্রতিষ্ঠা করেছে; উদ্বোধনী অনুষ্ঠানটি আগামী সপ্তাহে অনুষ্ঠিত হবে।

জেলা ও শহরের গণ পরিষদগুলি ২০২৫ সালের গোড়ার দিকে নতুন সাম্প্রদায়িক গণ পরিষদ সভা আহ্বানের নির্দেশ দিয়েছে যাতে সাম্প্রদায়িক স্তরে গণ পরিষদ এবং গণ কমিটির নেতৃত্বের পদগুলি সম্পন্ন করা যায়; নতুন যন্ত্রটি অবিলম্বে কাজ করবে, রাজনৈতিক কাজ বাস্তবায়ন এবং জনগণের দৈনন্দিন জীবনে কোনও বাধা সৃষ্টি না করে।

সদর দপ্তর, অপ্রয়োজনীয় সরকারি কর্মচারীদের বন্দোবস্ত এবং সীমানা সম্পর্কিত নথিতে পরিবর্তন সম্পর্কে, মিঃ ট্রান দিন কান বলেন যে শহর সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলিকে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা এবং সহায়তা নথি জারি করার জন্য নির্দেশ দিয়েছে। স্বরাষ্ট্র বিভাগ 831 জন অপ্রয়োজনীয় ক্যাডারের জন্য নীতিমালা সাজানো, বরাদ্দ এবং সমাধানের জন্য জেলা, শহর এবং শহরের পিপলস কমিটির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করেছে।

যার মধ্যে, যোগ্য ক্যাডার নির্বাচন এবং বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের মানদণ্ড পূরণ করা, বিভাগ, অফিস এবং জেলা-স্তরের ইউনিটগুলিতে কাজ বরাদ্দ করা; ঘাটতিযুক্ত ইউনিটগুলিতে আবর্তনের ব্যবস্থা করা; যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য নীতি ও ব্যবস্থা সমাধান করা, মানদণ্ড পূরণ করা এবং ইচ্ছা প্রকাশ করা; বাকিগুলি ধীরে ধীরে ব্যবস্থা করা হবে।

"শহরটি মূলত ২০২৫ সালে অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের সমাধান এবং ব্যবস্থা করবে; ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের নির্বাচনের পরে, এখনও ৬৬ জনকে ব্যবস্থা করা বাকি আছে" - হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক জানিয়েছেন।

বিশেষ করে, হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রধানের মতে, যদিও প্রশাসনিক ইউনিটের সংখ্যা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়েছিল, কেন্দ্রীভূত দিকনির্দেশনা, বৈজ্ঞানিক, গণতান্ত্রিক এবং সমকালীন কাজের পদ্ধতি সহ, হ্যানয় শহরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলি সাজানোর কাজটি কর্মী, দলীয় সদস্য এবং জনগণের কাছ থেকে অত্যন্ত উচ্চ ঐক্যমত্য এবং সম্মতি পেয়েছে; বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, কোনও অভিযোগ ছিল না।

পরবর্তী পর্যায়ে শহরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাসকে আরও কার্যকর করার জন্য, পাশাপাশি কেন্দ্রীয় কমিটির ১৮ নম্বর রেজোলিউশনের বিষয়বস্তু অনুসারে আগামী সময়ে শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির যন্ত্রপাতির বিন্যাস বাস্তবায়নের জন্য, পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং সাধারণ সম্পাদকের নির্দেশনার চেতনায় সর্বোচ্চ লক্ষ্য, প্রয়োজনীয়তা এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য এগুলি গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা।

"সরকারের ১৮ নম্বর রেজোলিউশন বাস্তবায়নের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থাগুলির পুনর্গঠনের দিকনির্দেশনা এবং পরামর্শগুলি নিবিড়ভাবে মেনে চলার জন্য, হ্যানয় স্বরাষ্ট্র বিভাগ কার্যকরভাবে এটি বাস্তবায়নের জন্য কর্মী কমিটি এবং শহর পরিচালনা কমিটির সাথে পরামর্শের উপর মনোনিবেশ করছে। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, শহর আশা করে যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নেতারা হ্যানয়ের প্রস্তাবিত পরিকল্পনাগুলিতে মনোযোগ দেবেন এবং সমর্থন করবেন যাতে পুনর্গঠন কার্যকর এবং বাস্তবসম্মত হয়, রাজধানী শহরের বাস্তব অবস্থার কাছাকাছি," স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক জোর দিয়েছিলেন।  

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html