হাই ফং-এর সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা ভ্রমণ সহায়তা পেয়ে আনন্দিত।

যখন ভ্রমণ, কাজ, বা আবাসন ব্যয় সমর্থন করার জন্য নীতিমালা থাকে, তখন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীরা খুব খুশি হন।

প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ভ্রমণ এবং কাজের ব্যয়ের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদানের নীতি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে স্বাগত এবং প্রশংসিত হয়েছে।

উত্তেজনাপূর্ণ

প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ভ্রমণ, কাজ বা আবাসনের জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড এবং নীতি নির্ধারণের একটি প্রস্তাব সম্প্রতি ১৬তম হাই ফং সিটি পিপলস কাউন্সিলের ৩২তম অধিবেশনে (২০২৫ সালের নিয়মিত বছরের শেষ অধিবেশন) অনুমোদিত হয়েছে।

রেজুলেশন অনুসারে, ভ্রমণ, কাজ বা আবাসন ব্যয় সমর্থনকারী নীতির সুবিধাভোগী হলেন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণের ফলে প্রভাবিত সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার কর্মচারী, যাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র থেকে প্রশাসনিক দূরত্ব ১৫ কিমি বা তার বেশি।

বর্তমান বাসস্থান থেকে নতুন অফিসের দূরত্বের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রে যাতায়াতের জন্য ভাতা তিনটি স্তরে বিভক্ত: ১৫-৩০ কিলোমিটার দূরত্বের জন্য ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস; ৩০ কিলোমিটার থেকে ৪৫ কিলোমিটারের কম দূরত্বের জন্য ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস; এবং ৪৫ কিলোমিটার বা তার বেশি দূরত্বের জন্য ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস। বর্তমান বাসস্থান থেকে নতুন অফিস পর্যন্ত ৩০ কিলোমিটার বা তার বেশি দূরত্বের জন্য (যারা আবাসন ভাড়া করেন তাদের জন্য) আবাসন ভাড়ার জন্য ভাতা ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস।

এই প্রস্তাবটি পাস হওয়ার সাথে সাথে, বিভাগ এবং সংস্থাগুলিতে কর্মরত বিপুল সংখ্যক কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী, বিশেষ করে যারা প্রতিদিন পশ্চিম হাই ফং থেকে পূর্ব হাই ফং-এ কাজের জন্য যাতায়াত করেন, তারা খুবই উত্তেজিত হয়ে পড়েন। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগে কর্মরত একজন বেসামরিক কর্মচারী মিসেস হোয়াং থি মাই বলেন: "প্রতিদিন আমি কর্মস্থলে পৌঁছানোর জন্য প্রায় ৫০ কিলোমিটার ভ্রমণ করি। প্রতি মাসে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সহায়তা আমার জ্বালানি খরচ এবং ভ্রমণ খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আমি বুঝতে পেরেছি এবং সমর্থন পেয়েছি।"

সিটি মার্কেট ম্যানেজমেন্ট ডিপার্টমেন্টের অফিসে কর্মরত একজন কর্মকর্তা মিঃ নগুয়েন হুং থাং বলেন: "ইউনিটগুলির একীভূত হওয়ার পর থেকে, প্রতিটি পথে ভ্রমণের সময় এক ঘন্টারও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রতিদিন দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণ করতে হওয়া আমাদের উপর অনেক চাপ সৃষ্টি করে এবং আমরা ক্লান্ত হয়ে পড়ি। যখন আমরা জানতে পারি যে শহরের ভ্রমণ খরচ বহন করার জন্য একটি নীতি রয়েছে, তখন সমস্ত সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীরা আনন্দিত এবং আশ্বস্ত হয়েছিলেন। এটি আমাদের জন্য আমাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালনের জন্য একটি দুর্দান্ত প্রেরণা।"

সিটি পিপলস কাউন্সিলের সভায় পাস হওয়া এই প্রস্তাবটি পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার সকল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারী সহ বিস্তৃত পরিসরের সুবিধাভোগীদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের বর্তমান বাসস্থান কমিউন-স্তরের পিপলস কমিটি অফিস থেকে তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র পর্যন্ত কমপক্ষে ১৫ কিলোমিটার দূরে অবস্থিত। এটি প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত সকল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে মানবতা এবং ন্যায্যতা প্রদর্শন করে।

প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে এবং অবদান রাখতে আরও অনুপ্রেরণা।

খসড়া প্রস্তাব অনুসারে, কর্তৃপক্ষের বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে স্থানীয় বাজেট থেকে সহায়তার জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হবে। ছবিতে: নি চিউ ওয়ার্ডের পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টারে নাগরিকদের জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনা করছেন বেসামরিক কর্মচারীরা।

অনেক কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ১ জানুয়ারী, ২০২৭ পর্যন্ত সময়সীমার প্রশংসা করেছেন, ব্যক্তিদের তাদের জীবন পুনর্বিন্যাস করার এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থানান্তরের পরিকল্পনা করার জন্য সময় দেওয়া উপযুক্ত বলে মনে করেছেন। সিটি পার্টি কমিটির প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের একজন বেসামরিক কর্মচারী মিঃ লে দিন ডাং, যিনি প্রতিদিন পুরানো হাই ডুয়ং শহর এবং নতুন অফিসের মধ্যে যাতায়াত করেন, তিনি প্রকাশ করেছেন: " যখন শহর পরিবহনের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, তখন আমাদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করার, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার এবং আমাদের নির্ধারিত কাজগুলি আরও ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য আরও প্রেরণা থাকে।"

অর্থনৈতিক ও বাজেট কমিটির (সিটি পিপলস কাউন্সিল) প্রধান কমরেড নগুয়েন ট্রং টুয়ের মতে, সহায়তা নীতিটি সিটি পার্টি কমিটির নির্দেশিকা অনুসারে বাস্তবায়িত হয়েছে, আইনি বিধিবিধানের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণ এবং একীভূতকরণের ফলে প্রভাবিত বেশিরভাগ কর্মকর্তার আকাঙ্ক্ষা পূরণ করে। এই নীতি কেবল ব্যবহারিক অসুবিধাগুলিই কমিয়ে দেয় না বরং একীভূতকরণের পরে ক্রান্তিকালীন সময়ে কর্মকর্তাদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে এবং তাদের জীবনকে স্থিতিশীল করতে সহায়তা করে।

নীতির প্রভাব মূল্যায়ন করে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ডো হুই চিন বলেন যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের ফলে কিছু ব্যাঘাত ঘটেছে, বিশেষ করে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য যাদের দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণ করতে হয়েছিল। সময়োপযোগী এবং ব্যবহারিক সহায়তা নীতি কর্মী সংগঠনে স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সাহায্য করেছে এবং সামগ্রিক কাজের অগ্রগতি প্রভাবিত না হয়েছে তা নিশ্চিত করেছে।

এই সহায়তার জন্য তহবিল বিকেন্দ্রীকরণ প্রকল্প অনুসারে স্থানীয় বাজেট থেকে বরাদ্দ করা হয়। এই সহায়তা সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বা বেকারত্ব বীমা অবদান গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় না। তদুপরি, এটি অন্যান্য ভাতা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় না, যা প্রাপকের জীবনের জন্য সহায়তার প্রত্যক্ষ এবং ব্যবহারিক প্রকৃতি প্রতিফলিত করে।

কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ভ্রমণ, কাজ বা আবাসনের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদানের নীতি হল কর্মীদের মনোবল স্থিতিশীল করা, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ পরিবর্তনের সময় কর্মীদের পরিবর্তন সীমিত করা এবং একীভূত প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির মসৃণ ও দক্ষ পরিচালনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ।

এই নীতিমালাটি শহরের কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অবদানের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে। এটি কেবল আর্থিক বোঝা কমায় না বরং প্রেরণার একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস হিসেবেও কাজ করে, যা কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কাজে নিরাপদ, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং নতুন পর্যায়ে তাদের দায়িত্ব পালনে ঐক্যবদ্ধ বোধ করতে সহায়তা করে।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে, হাই ফং সিটি পিপলস কাউন্সিলের ৩২তম অধিবেশন, ১৬তম মেয়াদ (২০২৫ সালের নিয়মিত বছর-শেষ অধিবেশন), পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণের ফলে প্রভাবিত সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, কর্মচারী এবং কর্মীদের ভ্রমণ, কাজ বা আবাসন ভাড়া সমর্থন করার জন্য বিষয় এবং নীতি নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাব পাস করে।

সুবিধাভোগীদের মধ্যে রয়েছেন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বর্তমানে হাই ফং শহরের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় কর্মরত কর্মীরা; ২৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ৭২/২০২৩/এনডি-সিপি, যা সরকারের ১৫ জুন, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ১৫৩/২০২৫/এনডি-সিপি দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক, অনুসারে তাদের বাসস্থান থেকে তাদের কর্মক্ষেত্রে গাড়ি পরিবহনের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের বাদ দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে, এর মধ্যে রয়েছে: পার্টির ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠন এবং শহর ও কমিউন পর্যায়ে পার্টি ও রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত কার্যভারপ্রাপ্ত সমিতি।

বিভাগ, সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থা এবং অনুমোদিত জনসেবা ইউনিটের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীরা; এবং শহরের পিপলস কমিটির অধীনে জনসেবা ইউনিট।

কমিউন, ওয়ার্ড, বিশেষ অঞ্চল এবং অনুমোদিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের পিপলস কমিটির কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীরা।

এর মধ্যে রয়েছে পার্টির সংস্থা, সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিট, পিপলস কাউন্সিল, পিপলস কমিটি, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠন এবং নিয়ম অনুসারে পার্টি এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত কার্যভারপ্রাপ্ত সমিতিগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা।

কর্মক্ষেত্রে যাতায়াতের জন্য ভাতা নিম্নরূপ গণনা করা হয়: যাদের বর্তমান বাসস্থান তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র থেকে ১৫ কিমি থেকে ৩০ কিমি এর কম দূরে তাদের জন্য ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; যাদের বর্তমান বাসস্থান তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র থেকে ৩০ কিমি থেকে ৪৫ কিমি এর কম দূরে তাদের জন্য ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; এবং যাদের বর্তমান বাসস্থান তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র থেকে ৪৫ কিমি বা তার বেশি দূরে তাদের জন্য ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

আবাসন ভাতা নিম্নরূপ গণনা করা হয়: যাদের বর্তমান বাসস্থান তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্র থেকে 30 কিমি বা তার বেশি দূরে (যেসব ক্ষেত্রে তারা আবাসন ভাড়া নেন), তাদের প্রত্যেকে প্রতি মাসে 2.7 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ভাতা পাবেন।

এই সহায়তা প্রতি মাসে প্রদান করা হয় এবং সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বা বেকারত্ব বীমা অবদান এবং সুবিধা গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় না, বা অন্যান্য সুবিধা বা ভাতা গণনা করার জন্য এটি একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় না।

যোগ্য ব্যক্তিরা সর্বোচ্চ স্তরে দুটি সহায়তা স্তরের (ভ্রমণ বা আবাসন) মধ্যে কেবল একটি পাওয়ার যোগ্য। যদি কোনও ব্যক্তি ভ্রমণ, কাজ বা আবাসনের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদানকারী একাধিক নীতি বা প্রকল্পের জন্য যোগ্য হন, তবে তারা কেবল একটি নীতির অধিকারী এবং উচ্চতর সহায়তা স্তরের নীতির জন্য তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

দূরত্বটি বর্তমান বাসস্থান থেকে বর্তমান নিয়োগকর্তার অফিস পর্যন্ত সংক্ষিপ্ততম সড়ক পথের দৈর্ঘ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

এই রেজুলেশনটি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে এবং ১ জানুয়ারী, ২০২৭ তারিখে মেয়াদ শেষ হবে।

হা ভি - বিচ ল্যান

সূত্র: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html