দা নাং: বিচ্ছেদ বেতন পরিচালনায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা।

দা নাং-এর মতে, ৩১শে আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিচ্ছেদের সুবিধার নিষ্পত্তি সম্পন্ন করতে হবে। পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছ এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ লুং নগুয়েন মিন ট্রিয়েট, বিভাগ, সংস্থা, কমিউন/ওয়ার্ড এবং অনুমোদিত ইউনিটগুলিকে সম্বোধন করে 938/UBND-SNV নথিতে স্বাক্ষর করেছেন, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের 1 আগস্ট, 2025 তারিখের উপসংহার 183-KL/TW অনুসারে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের অধিকার এবং নীতিগুলি দ্রুত সমাধান করার জন্য তাদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন।

হাই চাউ ওয়ার্ডে ( দা নাং শহর) প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পাদনকারী ব্যক্তিরা

তদনুসারে, ১ আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে উপসংহার নং ১৮৩-কেএল/টিডব্লিউ জারি করে, তৃণমূল স্তরকে আর্থ -সামাজিক বিষয়, জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা ইত্যাদি সক্রিয়ভাবে পরিচালনার জন্য দৃঢ়ভাবে স্থানান্তরিত করে। বিশেষ করে, এটি স্থানীয়দের "সাংগঠনিক পুনর্গঠনের সাপেক্ষে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সম্পূর্ণ সমাধানের নির্দেশ" দেয়।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটি দাবি করে যে পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি ডিক্রি 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি 67/2025/ND-CP-তে বর্ণিত নীতি ও প্রবিধানগুলি কঠোরভাবে মেনে চলবে।

বিবেচনাধীন প্রার্থীদের মধ্যে রয়েছে: যাদের অবসরের বয়সসীমা পর্যন্ত ৫ বছরের কম সময় বাকি আছে; যারা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না; যারা চাকরির পদের পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ যোগ্যতা পূরণ করেন না; এবং যাদের স্বাস্থ্যের অবনতি হচ্ছে, যা চাকরির কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করছে।

পদত্যাগের জন্য যোগ্য বা পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করা মামলাগুলি পর্যালোচনা এবং চিহ্নিত করার জন্য সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রধানদের দায়িত্ব; বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং এটি সামগ্রিক মিশনকে প্রভাবিত না করে।

যেসব ক্ষেত্রে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় না, সেসব ক্ষেত্রে পরপর তিনটি সাম্প্রতিক বছরের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে এটি প্রমাণ করতে হবে, এবং শেষ বছরের রেটিং "সম্পূর্ণ হয়নি" হিসেবে চিহ্নিত করতে হবে; স্বাস্থ্যগত সমস্যার ক্ষেত্রে, প্রমাণ হিসেবে মেডিকেল রেকর্ড সরবরাহ করতে হবে।

দা নাং সিটি পিপলস কমিটি আদর্শিক কাজের উপর মনোনিবেশ করার প্রয়োজনীয়তার কথাও উল্লেখ করেছে, যারা ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কৃতিত্বের অধিকারী এবং ইতিবাচক অবদান রেখেছেন তাদের অনুপ্রাণিত করা এবং ধরে রাখা।

যেসব ক্ষেত্রে স্বাস্থ্যগত অবস্থা (মেডিকেল রেকর্ড দ্বারা প্রমাণিত) কর্তব্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে, সেখানে নিয়ম অনুসারে ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়টি বিবেচনা করা হবে, যাতে এটি জনসাধারণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রদত্ত অগ্রগতি বা পরিষেবাকে প্রভাবিত না করে; নীতিমালা সমাধানের পরে অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগের জন্য কোনও অনুরোধ করা হবে না।

১ জুলাই থেকে এখন পর্যন্ত যেসব ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব রয়েছে বলে মূল্যায়ন করা হয়, সংশ্লিষ্ট সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে তাদের পর্যালোচনা করে পুনরায় নিয়োগ করতে হবে, অথবা দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য পাঠাতে হবে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলির উচিত বিদ্যমান মানব সম্পদের পর্যালোচনা, ব্যবস্থা এবং স্থানান্তর যথাযথভাবে তাদের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার জন্য; অসঙ্গতির ক্ষেত্রে, তাদের দক্ষতার বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য এবং যোগ্যতা এবং গুণাবলী সম্পন্ন ব্যক্তিদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য কর্মীদের পর্যালোচনা এবং স্থানান্তর করা উচিত।

জুয়ান কুইন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html