শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করার জন্য "কঠিনতা কাটিয়ে ওঠা" সমাধান

ব্যবসায়ী নেতাদের মনোযোগ প্রয়োজন

হ্যানয় লেবার ফেডারেশন (HLF) এর চেয়ারম্যান ফাম কোয়াং থানের মতে, সাম্প্রতিক সময়ে, শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক কার্যকলাপ পয়েন্ট (SHVHCN) মডেলটি ব্যবহারিকতা এবং কার্যকারিতা বৃদ্ধি করেছে, ইউনিয়ন সদস্যদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করার চাহিদা পূরণ করেছে, শ্রমের পুনর্জন্মে অবদান রেখেছে, উৎপাদনশীলতা, কর্মদক্ষতা উন্নত করেছে এবং সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগের উন্নয়ন করছে। অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, এখনও কিছু ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যেখানে SHVHCN পয়েন্টগুলি শ্রমিক এবং শ্রমিকদের অংশগ্রহণকে আকর্ষণ করেছে, কিছু পয়েন্টে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা খুব বেশি নয় এবং নিয়মিতও নয়।

কিছু SHVHCN পয়েন্টের কার্যক্রম সমৃদ্ধ এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ নয়, এবং অংশগ্রহণের জন্য বিপুল সংখ্যক কর্মীকে আকৃষ্ট করেনি। কিছু পয়েন্টে পরিচালক আছে কিন্তু তারা অনভিজ্ঞ, যা কার্যক্রমের মানকে প্রভাবিত করে। যদিও SHVHCN পয়েন্টগুলিকে সমর্থন করা হয়েছে, বিনিয়োগ মূলধন খুব বেশি নয়; সুবিধাগুলি কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এবং অনেক জায়গায় SHVHCN পয়েন্টের ক্ষেত্র এখনও সংকীর্ণ।

সাম্প্রতিক সময়ে, হ্যানয় ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিক ও শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করার জন্য ব্যাপকভাবে সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে।

ডিজিটাল প্রযুক্তির শক্তিশালী বিকাশ শ্রমিক ও শ্রমিকদের জন্য তথ্যের অনেক উৎস অ্যাক্সেস করা সহজ করে তোলে। এর পাশাপাশি, বিনিয়োগকারী, বিদেশী কর্মী এবং দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য শহরের শ্রমিক ও শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের একটি বৈচিত্র্যময় চিত্র তৈরি করে - বিশেষ করে শিল্প পার্কগুলিতে...

এই বাস্তবতার জন্য একটি সময়োপযোগী এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান প্রয়োজন। অতএব, কর্মীদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন গঠন ও উন্নত করার ক্ষেত্রে SHVHCN পয়েন্টকে একটি কার্যকর মডেল হিসেবে গড়ে তোলার জন্য, কার্যক্রমের মান নির্মাণ এবং উন্নত করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন।

হ্যানয় শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান বলেন, সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নিবিড় নেতৃত্ব এবং নির্দেশনা এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের সেক্টর এবং সদস্যদের সমন্বয় থাকা প্রয়োজন। একই সাথে, সংগঠন বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সকল স্তর এবং সেক্টরের নীতি, রেজোলিউশন এবং কর্মসূচি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করুন; বাস্তবায়নে নিয়মিত তদারকি এবং পরিদর্শন করুন। এর পাশাপাশি, রাজধানীর শ্রমিক ও শ্রমিকদের মধ্যে তৃণমূল পর্যায়ের সাংস্কৃতিক জীবন গড়ে তোলার মূল বিষয় হিসেবে SHVHCN পয়েন্টগুলিকে চিহ্নিত করুন, যা মার্জিত ও সভ্য হ্যানয়িয়ানদের গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অবদান রাখবে। শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিকদের জন্য একটি সাংস্কৃতিক জীবন গড়ে তোলার নির্দেশনা এবং সংগঠিত করার জন্য কার্যক্রম প্রচার করুন।

বাস্তবিক অর্থে, হ্যানয়ের শিল্প ও রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো থি লিয়েন বলেন যে আগামী সময়ে শ্রমিক ও শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবনকে লালন ও উন্নত করার জন্য, প্রথমে ব্যবসায়ী নেতাদের মনোযোগ দিতে হবে। কিন্তু বর্তমান চ্যালেঞ্জ হল যে সমস্ত ব্যবসা আগ্রহী নয়।

বর্তমানে, কিছু বৃহৎ জাপানি এবং কোরিয়ান উদ্যোগ রয়েছে যাদের মালিকরা শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রম পরিচালনার জন্য কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় সাধনের দিকে মনোযোগ দিয়েছেন, তবে ছোট ইউনিটগুলিকে ব্যবসায়ী নেতাদের পাশাপাশি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার কাছ থেকে আরও মনোযোগের প্রয়োজন। পাশাপাশি, শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক চাহিদা পূরণ করা কেবল আংশিকভাবে সম্ভব, কারণ এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যারা সাধারণ সাংস্কৃতিক কার্যকলাপের জন্য জমি সংরক্ষণ করে না, তাই সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম বাস্তবায়ন করা খুব কঠিন।

গ. শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম জোরদার করা।

SWCC SHOWA ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন মিন সন।

একজন ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীর দৃষ্টিকোণ থেকে, SWCC SHOWA ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নগুয়েন মিন সন শেয়ার করেছেন যে যোগাযোগ এবং নিয়োগের সময়কালের পরে, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে রাজধানীর শ্রমিকরা সচেতনতা, সচেতনতা এবং জ্ঞানের দিক থেকে অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের তুলনায় বেশ ভালো যারা নতুন কোম্পানিতে যোগদান করেছেন। রাজধানীর বেশিরভাগ শ্রমিক কঠোরভাবে শ্রম শৃঙ্খলা অনুসরণ করে, কাজের সময়কে কীভাবে মূল্য দিতে হয় তা জানে এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলে; উস্কানি সম্পর্কিত কোনও লঙ্ঘন নেই, যা দলগত বিভাজন এবং অনৈক্য সৃষ্টি করে। এছাড়াও, রাজধানীর শ্রমিকদের শ্রম দক্ষতা উন্নত করার বিষয়ে খুব উচ্চ সচেতনতা রয়েছে, তারা সর্বদা উচ্চতর পরিচালকদের সাথে উন্নতির ধারণা ভাগ করে নেয় এবং সেই উন্নতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য একসাথে কাজ করে।

নতুন যুগে কর্মীবাহিনীর উন্নয়নের জন্য, মিঃ নগুয়েন মিন সন বলেন যে, বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি কর্মীদের মধ্যে জ্ঞান ও শ্রম সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য কার্যক্রম আরও জোরদার করা প্রয়োজন। বিশেষায়িত ওরিয়েন্টেশন প্রদান, বিষয় অনুসারে প্রশিক্ষণ কোর্স খোলা, শ্রম আইনের উপর আইনি জ্ঞানের পরিপূরককরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন। একই সাথে, কোম্পানিতে কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের প্রতি ব্যবহারিক মনোযোগ দেওয়া হয়। সৃজনশীল উদ্যোগ প্রতিযোগিতা এবং চমৎকার কর্মীদের মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার দিকে মনোযোগ দিন।

"সুন্দর ও সভ্য হ্যানোয়ানদের গড়ে তোলার জন্য পার্টি কমিটির নেতৃত্বকে শক্তিশালীকরণ" বিষয়ক হ্যানয় পার্টি কমিটির প্রোগ্রাম 06-CTr/TU এবং নির্দেশিকা 30-CT/TU কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য, সিটি লেবার ফেডারেশন আগামী সময়ে বেশ কয়েকটি সমাধান বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করে চলেছে। বিশেষ করে, SHVHCN পয়েন্ট, সাংস্কৃতিক - ক্রীড়া ক্লাস্টার, শ্রমিকদের ডরমিটরির স্ব-ব্যবস্থাপনা দলগুলির কার্যক্রমের মান উন্নয়ন এবং উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেওয়া; বিপুল সংখ্যক শ্রমিক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অংশগ্রহণে আকৃষ্ট করা, শ্রমিক ও শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করতে, এলাকায় সামাজিক শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বজায় রাখতে অবদান রাখা।

এর পাশাপাশি, প্রতি বছর, SHVHCN পয়েন্টগুলিতে ইউনিয়ন বুককেস এবং উদ্যোগগুলিতে শ্রমিকদের ডরমিটরিগুলির স্ব-ব্যবস্থাপনা দলের জন্য জরিপ, নতুন এবং পরিপূরক বই স্থাপন করুন। সকল স্তরের কর্তৃপক্ষ, প্রাসঙ্গিক বিভাগ, শাখা, সেক্টর এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করুন এবং শিল্প পার্ক এবং শ্রমিকদের ডরমিটরিগুলিতে মনোযোগ দিয়ে একটি নিয়মতান্ত্রিক এবং ভিত্তিক পদ্ধতিতে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম গড়ে তোলা এবং শক্তিশালী করার জন্য সামাজিক সম্পদ সংগ্রহ করুন। ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের সেবা করার জন্য নিয়মিত সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক, শারীরিক প্রশিক্ষণ এবং ক্রীড়া কার্যক্রম আয়োজনের জন্য সেক্টর, অর্থনৈতিক ও সামাজিক সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করুন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html