 |
| ৩১শে অক্টোবর ভিয়েতনামে প্রথম মহিলা বোর্ড সদস্য এবং সিনিয়র মহিলা নেতাদের (WDS) ফোরাম অনুষ্ঠিত হয়েছিল। (সূত্র: VBCWE) |
হো চি মিন সিটি স্টক এক্সচেঞ্জ (HOSE), ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (IFC), ভিয়েতনাম বিজনেস নেটওয়ার্ক ফর উইমেন'স এমপাওয়ারমেন্ট (VBCWE), নিউজিল্যান্ড ইনস্টিটিউট অফ ডিরেক্টরস এবং গ্লোবাল নেটওয়ার্ক অফ উইমেন বোর্ড ডিরেক্টরস (WCD) এর সহায়তায় ভিয়েতনাম ইনস্টিটিউট অফ ডিরেক্টরস (VIOD) এই অনুষ্ঠানের আয়োজন করে।
"টেকসই উন্নয়ন - সবুজ নেতৃত্বের চিন্তাভাবনা থেকে দৃষ্টিভঙ্গি" এই প্রতিপাদ্য নিয়ে, ফোরামটি একটি মাইলফলক যা একটি প্রতিষ্ঠান, ESG টেকসই উন্নয়নের উপর একটি উদ্যোগের প্রবণতা এবং মূল্যবোধ ভাগ করে নেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার মধ্যে কর্পোরেট গভর্নেন্স সংস্কৃতির ভূমিকা, মহিলা বোর্ড সদস্যদের অংশগ্রহণে অন্তর্ভুক্তিমূলক বৈচিত্র্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ফোরামে তার উদ্বোধনী ভাষণে, হো চি মিন সিটি স্টক এক্সচেঞ্জ (HOSE) এর পরিচালনার দায়িত্বে থাকা ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর, মিসেস ট্রান আন দাও বলেন যে কর্পোরেট গভর্নেন্সের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভারসাম্যের দিকে আমাদের সাধারণ যাত্রায় এই অনুষ্ঠানটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হিসেবে চিহ্নিত, বিশেষ করে লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং সাধারণভাবে বোর্ড বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার জন্য উদ্ভাবনী কৌশল, ভালো অনুশীলন এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি যৌথভাবে অন্বেষণ করার জন্য। মিসেস দাও বিশ্বাস করেন যে সম্মিলিত প্রচেষ্টা কেবল পরিচালনা পর্ষদে নারীর ইস্যুতে নয়, সমগ্র সমাজের উপরও স্থায়ী প্রভাব ফেলবে।
ভিআইওডি-র চেয়ারওম্যান এবং ভিবিসিডব্লিউই-র ভাইস চেয়ারওম্যান মিসেস হা থু থান বলেন যে, বৈচিত্র্যময় লিঙ্গ কাঠামোর একটি পরিচালনা পর্ষদ (বিওডি) এবং নির্বাহী বোর্ডে নারী নেতাদের উপস্থিতি সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে এবং ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা এবং স্থায়িত্ব বৃদ্ধি করতে পারে।
দ্রুত কিন্তু টেকসইভাবে বিকশিত হওয়ার জন্য, ব্যবসাগুলিতে এমন একজন দূরদর্শী নেতার অভাব থাকতে পারে না যিনি টেকসই উন্নয়নের স্তম্ভগুলির উপর মনোনিবেশ করেন, যেখানে কর্পোরেট সংস্কৃতি একটি মূল বিষয় যা সমস্ত নেতা উপলব্ধি করেন না। মহিলা নেতাদের প্রায়শই নিজস্ব শক্তি থাকে - সহানুভূতি এবং স্থিতিস্থাপকতা। প্রকাশিত ESG প্রতিবেদন থেকে প্রাপ্ত ইতিবাচক সুবিধাগুলি আরও দেখায় যে কার্যকর এবং লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ বোর্ড কাঠামো সহ কোম্পানিগুলি প্রায়শই আরও ভাল পারফর্ম করে।
মিস থান বিশ্বাস করেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে একটি শক্তিশালী, প্রতিভাবান মহিলা কর্মীবাহিনী গড়ে তুলতে হবে, যা পরিচালনা পর্ষদে আরও বেশি নারীকে পদোন্নতির মূল চাবিকাঠি। কোম্পানিগুলি তাদের নিজস্ব পরিবেশ এবং চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি লিঙ্গ বৈচিত্র্য কৌশল তৈরি করে প্রতিভাবান, যোগ্য মহিলাদের আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে পারে।
শ্রীলঙ্কার মহিলা বোর্ড সদস্য নেটওয়ার্ক চ্যাপ্টার-এর চেয়ারওম্যান মিসেস আরোশি নানায়কারা বলেন, কর্পোরেট পরিবেশে নারীর প্রতিনিধিত্ব বছরের পর বছর ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে, নারী নেতৃত্বের উচ্চ অনুপাতের কোম্পানিগুলির আর্থিক কর্মক্ষমতা ভালো থাকে, যার মধ্যে রয়েছে উচ্চ মুনাফা এবং স্টক কর্মক্ষমতা (ম্যাককিনসে, আইএফসি থেকে প্রাপ্ত সূত্র অনুসারে)।
 |
| শ্রীলঙ্কার মহিলা বোর্ড সদস্য নেটওয়ার্ক চ্যাপ্টারের চেয়ারওম্যান মিসেস আরোশি নানায়কারা ফোরামে একটি অনলাইন আলোচনা করেছিলেন। (সূত্র: VBCWE) |
পিডব্লিউসি'র গবেষণা অনুসারে, ৭৫% এরও বেশি সিইও বিশ্বাস করেন যে বৈচিত্র্য উদ্ভাবনকে চালিত করে, গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং ব্যবসায়িক ফলাফল উন্নত করে। নারীর সংখ্যা বৃদ্ধি সম্পর্ক তৈরির এবং আস্থা বৃদ্ধির ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে। যেসব কোম্পানিতে নারীর সংখ্যা বেশি, তারা ঝুঁকি আরও ভালোভাবে পরিচালনা করে, তাদের সুশাসন উন্নত হয় এবং কর্মীবাহিনী আরও নিযুক্ত থাকে।
পেট্রোভিয়েতনাম ট্রান্সপোর্টেশন কর্পোরেশন (পিভিট্রান্স) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম ভিয়েত আনহ ফোরামে বেশ কয়েকটি বার্তা শেয়ার করেছেন, আজকের পরিবেশে কোম্পানিগুলির বিকাশ ও প্রবৃদ্ধি, কর্পোরেট সুশাসন, আর্থিক দক্ষতা জোরদার এবং ব্যবসাগুলিকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে লিঙ্গ বৈচিত্র্য ক্রমবর্ধমানভাবে প্রয়োজনীয় একটি প্রয়োজনীয়তা।
নারীদের প্রবণতার মাধ্যমে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে ভোক্তাদের বুঝতে, প্রতিভা আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে এবং আরও নীতিগত ও দায়িত্বশীলভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করে। পরিচালনা পর্ষদের বৈচিত্র্য আরও ভালো সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমস্যা সমাধানের দিকে পরিচালিত করে, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা আনে, যার ফলে কোম্পানির খ্যাতি এবং অংশীদারদের সাথে সম্পর্ক উন্নত হয়। পরিচালনা পর্ষদে বৈচিত্র্যের অনেক দিক রয়েছে, আকার এবং অবস্থার উপর নির্ভর করে, কোম্পানিগুলিকে তাদের পরিচালনা পর্ষদে বৈচিত্র্য নিশ্চিত করার জন্য বোর্ড সদস্য নির্বাচন এবং নির্বাচন করার সময় বিবেচনা করতে হবে।
ফোরামে, টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে কর্পোরেট গভর্নেন্সে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের ভূমিকা সম্পর্কে পাঠ এবং ব্যবহারিক মডেল সহ একটি বহুমাত্রিক আলোচনা অধিবেশন অনুষ্ঠিত হয়। ডং এ সলিউশনের সিইও মিঃ ট্রান ব্যাং ভিয়েতের নির্দেশনায়, ভিআইওডির পরিচালনা পর্ষদের সদস্য মিসেস কাও থি নগক ডাং, ফু নুয়ান জুয়েলারি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (পিএনজে) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান, পেট্রোভিয়েতনাম ট্রান্সপোর্টেশন জয়েন্ট স্টক কর্পোরেশন (পিভিট্রান্স) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম ভিয়েত আন, জিএনডিআইয়ের চেয়ারম্যান মিসেস কার্স্টেন প্যাটারসন, নিউজিল্যান্ড ইনস্টিটিউট অফ বোর্ডের সিইও সদস্যরা তাদের ইউনিটের বাস্তব গল্প, পাশাপাশি সবুজ নেতৃত্ব এবং টেকসই উন্নয়নে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেন।
আলোচনা অধিবেশনে, বক্তারা কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্পোরেট শাসনের দৃষ্টিকোণ থেকে সবুজ প্রবৃদ্ধি এবং টেকসই উন্নয়ন সম্পর্কে দরকারী তথ্য ভাগ করে নেন এবং আলোচনা করেন, যা ব্যবসা এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের নেতাদের প্রতিনিধিত্বকারী বক্তারা ভিয়েতনামী মহিলা উদ্যোক্তাদের কাছে ভাগ করে নেন।
২০২৩ সালের মহিলা বোর্ড সদস্য ফোরামেই থেমে থাকবে না, বরং ২২ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখে "সবুজ অর্থায়ন এবং সবুজ শাসন মুক্ত করা" থিমের সাথে ২০২৩ সালের বার্ষিক ফোরামের মাধ্যমে সবুজ নেতৃত্ব এবং টেকসই উন্নয়নের গল্প অব্যাহত থাকবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)