কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে দক্ষ কর্মীদের নিজেদেরকে সজ্জিত করতে হবে

দ্রুত বিকশিত প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারে বিরাট প্রভাব ফেলছে, যেখানে ৯২ মিলিয়ন কর্মসংস্থান প্রতিস্থাপিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এই দশকে ১৭ কোটি পর্যন্ত নতুন কর্মসংস্থান তৈরি হবে। এই প্রেক্ষাপটে, যারা টিকে থাকতে চান তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নিজেদের পরিবর্তন করতে হবে।

এই বছরের শুরুতে প্রকাশিত ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের ফিউচার অফ জবস রিপোর্টে এমন ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে।

দ্রুততম বর্ধনশীল চাকরি

এই প্রতিবেদনটি বিশ্বের ২২টি শিল্প ক্লাস্টার এবং ৫৫টি অর্থনীতির ১,০০০ জনেরও বেশি নিয়োগকর্তার উপর করা একটি জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। প্রতিবেদনটি ২০২৫ থেকে ২০৩০ সাল পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী এবং আঞ্চলিক শ্রমবাজারে পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত কর্মসংস্থান এবং দক্ষতার উপর প্রবণতার প্রভাবকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে।

শিক্ষার্থীদের আজীবন শেখার দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে নিজেদের সজ্জিত করতে হবে, যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্রদান করে।

ছবি: মাই কুইন

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে আগামী সময়ে ১৭ কোটি কর্মসংস্থান তৈরি হবে, যেখানে ৯ কোটি ২০ লক্ষ কর্মসংস্থান স্থানচ্যুত হবে। এর অর্থ হল প্রায় ৭ কোটি ৮০ লক্ষ কর্মসংস্থানের নীট লাভ।

প্রশাসনিক খাতে সবচেয়ে দ্রুত হ্রাস পাওয়া চাকরিগুলো হলো, যেমন ক্যাশিয়ার এবং টিকিট ক্লার্ক, প্রশাসনিক সহকারী, নির্বাহী সচিব, প্রিন্টার, হিসাবরক্ষক এবং নিরীক্ষক, কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি, রোবট এবং স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম তাদের প্রতিস্থাপন করতে পারে।

ইতিমধ্যে, দ্রুততম ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তি-সম্পর্কিত চাকরির মধ্যে রয়েছে বিগ ডেটা বিশেষজ্ঞ, আর্থিক প্রযুক্তি প্রকৌশলী, এআই এবং মেশিন লার্নিং বিশেষজ্ঞ, সফ্টওয়্যার এবং অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপার, পাশাপাশি বৈদ্যুতিক এবং স্বায়ত্তশাসিত যানবাহন বিশেষজ্ঞ, পরিবেশগত প্রকৌশলী এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি প্রকৌশলীদের মতো সবুজ শক্তি রূপান্তরের চাকরি।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তির প্রবণতাগুলি অন্য যেকোনো প্রযুক্তিগত প্রবণতার তুলনায় ১ কোটি ১০ লক্ষ কর্মসংস্থান তৈরি করবে এবং ৯০ লক্ষকে স্থানচ্যুত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। রোবট এবং স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাগুলি সবচেয়ে বড় নিট কর্মসংস্থান স্থানচ্যুতির চালিকাশক্তি হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার ফলে ৫০ লক্ষ কর্মসংস্থানের ক্ষতি হবে।

যেসব পদে কর্মসংস্থান সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, তার মধ্যে রয়েছে কৃষি শ্রমিক। কার্বন নিঃসরণ কমানো এবং জলবায়ু সংকটের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রচেষ্টা সহ সবুজ রূপান্তরের প্রবণতাগুলি প্রবৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করবে, ২০৩০ সালের মধ্যে ৩৪ মিলিয়ন অতিরিক্ত কর্মসংস্থান তৈরি করবে, যা বর্তমানে নিযুক্ত ২০ কোটি কৃষি শ্রমিকের সাথে যুক্ত হবে।

এরপর রয়েছে ডেলিভারি ড্রাইভার, নির্মাণ শ্রমিক, বিক্রয় কর্মী এবং খাদ্য প্রক্রিয়াকরণকারী। নার্সিং পেশাদার, সমাজকর্মী, পরামর্শদাতা এবং ব্যক্তিগত যত্ন সহকারী, উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকদের মতো চাকরিতেও জোরালো বৃদ্ধি দেখা যাবে।

ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট ইঙ্গিত দেয় যে বর্তমানে ৪৭% কাজ মূলত মানুষ দ্বারা সম্পন্ন হয়, ২২% কাজ মূলত প্রযুক্তি (মেশিন এবং অ্যালগরিদম) দ্বারা সম্পন্ন হয় এবং ৩০% কাজ উভয়ের সংমিশ্রণে সম্পন্ন হয়।

বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা হল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা চাওয়া শীর্ষ মূল দক্ষতা।

ছবি: মাই কুয়েন

নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োজনীয় নতুন দক্ষতা

এই পরিবর্তনগুলির উপর ভিত্তি করে, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম দেখেছে যে ব্যবসার জন্য প্রার্থীদের আরও অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সর্বাধিক চাওয়া শীর্ষ মূল দক্ষতা হিসাবে রয়ে গেছে, 10 টির মধ্যে 7 টি কোম্পানি এটিকে একটি অপরিহার্য দক্ষতা হিসাবে বিবেচনা করে।

এরপর রয়েছে স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং তত্পরতা, নেতৃত্ব এবং সামাজিক প্রভাবের সাথে; অভিযোজনযোগ্যতা এবং সহযোগিতার সাথে জ্ঞানীয় দক্ষতা। সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং প্রেরণা, আত্ম-সচেতনতা যথাক্রমে চতুর্থ এবং পঞ্চম স্থানে রয়েছে।

বিশেষ করে, দ্রুত বর্ধনশীল দক্ষতার তালিকায় এআই এবং বিগ ডেটা শীর্ষে, এরপরই রয়েছে নেটওয়ার্কিং এবং সাইবার নিরাপত্তা এবং প্রযুক্তি সাক্ষরতা। এই প্রযুক্তি-সম্পর্কিত দক্ষতাগুলির পরিপূরক হল সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং তত্পরতা, সেই সাথে কৌতূহল এবং জীবনব্যাপী শিক্ষা, যা ২০২৫-২০৩০ সময়কালেও গুরুত্বপূর্ণভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হচ্ছে। এই দক্ষতাগুলি প্রার্থীদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনে সহায়তা করার মূল বিষয় হয়ে উঠবে।

২০২৩ সালের চাকরির ভবিষ্যৎ প্রতিবেদনের তুলনায়, এই বছরের প্রতিবেদনে নেতৃত্ব এবং সামাজিক প্রভাব, এআই এবং বিগ ডেটা, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, পরিষেবা অভিযোজন এবং গ্রাহক পরিষেবার মতো বেশ কয়েকটি নতুন মূল দক্ষতা দেখানো হয়েছে। বিপরীতে, ম্যানুয়াল দক্ষতা, সহনশীলতা এবং নির্ভুলতার গুরুত্ব হ্রাস পেয়েছে।

ক্রমবর্ধমান চাকরি এবং ক্রমহ্রাসমান চাকরির মধ্যে পার্থক্যকারী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং তত্পরতা; সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা; মান নিয়ন্ত্রণ; প্রোগ্রামিং এবং প্রযুক্তিগত সাক্ষরতা।

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ৭০% নিয়োগকর্তা নতুন দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগের আশা করেন, ৪০% কর্মীদের দক্ষতা কম প্রাসঙ্গিক হয়ে পড়ায় তাদের ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেন এবং ৫০% কর্মীদের ক্রমহ্রাসমান ভূমিকা থেকে পরিবর্তিত ভূমিকায় রূপান্তরের পরিকল্পনা করেন।

আসিয়ান অঞ্চলে সদর দপ্তরভুক্ত নিয়োগকর্তারা বিশেষ করে তাদের কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির উপর (বিশ্বব্যাপী ৮৫% এর তুলনায় ৯৬%) এবং নতুন দক্ষতা সম্পন্ন কর্মী নিয়োগের উপর (বিশ্বব্যাপী ৭০% এর তুলনায় ৮৬%) মনোযোগী।

এই পরিবর্তনশীল দক্ষতার চাহিদার সাথে সাথে, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং পুনঃদক্ষতার প্রয়োজনীয়তার মাত্রা উল্লেখযোগ্য রয়ে গেছে: যদি বিশ্বের কর্মী সংখ্যা ১০০ জন হয়, তাহলে ২০৩০ সালের মধ্যে ৫৯ জনের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে।

অর্ধেক নিয়োগকর্তা তাদের ব্যবসাকে AI-এর সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য পুনর্গঠনের পরিকল্পনা করছেন, দুই-তৃতীয়াংশ নির্দিষ্ট AI দক্ষতা সম্পন্ন প্রতিভা নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন, অন্যদিকে 40% ভবিষ্যদ্বাণী করছেন যে তারা তাদের কর্মী সংখ্যা কমিয়ে দেবেন কারণ AI কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে পারে। (চলবে)

শিক্ষার্থীদের জন্য পরামর্শ

নাভিগোস গ্রুপের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন বিচ ভ্যান মন্তব্য করেছেন যে এআই বিস্ফোরিত হচ্ছে এবং শ্রমবাজারকে গভীরভাবে পরিবর্তন করছে। "আমরা এমন এক যুগে বাস করছি যেখানে সবকিছু দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। প্রযুক্তি, বিশেষ করে এআই, প্রায় প্রতিটি শিল্পেই শক্তিশালী পরিবর্তন আনছে। অনেক পরিচিত চাকরি ধীরে ধীরে প্রতিস্থাপিত হচ্ছে, অন্যদিকে অসংখ্য নতুন চাকরির আবির্ভাব হচ্ছে। এই প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে শিক্ষার্থীরা এবং সাধারণভাবে শ্রমিকরা কেবল জানতে শিখতে পারে না বরং তাদের কাজ করতে, মানিয়ে নিতে এবং টেকসইভাবে বিকাশ করতে শেখা উচিত," মিসেস ভ্যান বলেন।

মিস ভ্যানের মতে, যেকোনো মেজর বিভাগের শিক্ষার্থীদের একটি মৌলিক প্রযুক্তিগত ভিত্তি থাকা প্রয়োজন: ডেটা বোঝা, ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা জানা এবং ডিজিটাল মানসিকতা থাকা। তাদের AI এর সাথে কীভাবে কাজ করতে হয় তা জানতে হবে এবং AI ব্যবহারের সীমা, ঝুঁকি এবং নীতিগুলি বুঝতে হবে।

"জীবনব্যাপী শিক্ষাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনে সহায়তা করে। প্রযুক্তি এবং জ্ঞান ক্রমাগত আপডেট করা হয়, এবং একটি বৃদ্ধির মানসিকতা শিক্ষার্থীদের তাদের দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করার জন্য পথপ্রদর্শক নীতি হবে, সেইসাথে ভবিষ্যতে সমস্ত প্ল্যাটফর্ম থেকে স্ব-অধ্যয়নের দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করবে। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, তর্ক বিতর্ক, তথ্য বিশ্লেষণ এবং সৃজনশীলভাবে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা অনুশীলন করা সর্বদা সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত সহায়তা হবে," মিসেস ভ্যান উল্লেখ করেন।

এছাড়াও, বিদেশী ভাষা সাবলীলভাবে ব্যবহার করার ক্ষমতা, যোগাযোগ দক্ষতা, বিশেষ করে উপস্থাপনা, শোনা এবং স্পষ্টভাবে ধারণা প্রকাশ করার দক্ষতা শিক্ষার্থীদের যেকোনো প্রতিষ্ঠানে সংযোগকারী উপাদান হিসেবে গড়ে তুলতে সাহায্য করবে। বিশেষ করে, মিসেস ভ্যান বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি শিক্ষার্থীর শুরু থেকেই "স্টার্ট-আপ" মানসিকতা থাকা উচিত। এটি অগত্যা একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করার বিষয়ে নয় বরং একজনের ক্যারিয়ার যাত্রাকে সক্রিয়ভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার সাহস, সর্বদা পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত, ক্রমাগত শিখতে, দক্ষতা অর্জন করতে এবং যেকোনো পরিস্থিতিতে নিজের জন্য মূল্য তৈরি করার জন্য একটি পরিবর্তনশীল বিশ্বে সঠিক দিকনির্দেশনা খুঁজে পেতে।

সূত্র: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm