১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেকারত্ব বীমা সম্পর্কিত নতুন নিয়মকানুন

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, বেকারত্ব বীমা নীতিমালার উপর নতুন নিয়মকানুনগুলির একটি ধারাবাহিক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে, যা ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন কার্যকর হওয়ার পরে কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলবে।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন, যা ১৬ জুন, ২০২৫ তারিখে ১৫তম জাতীয় পরিষদে পাস হয়েছে, ৮টি অধ্যায় এবং ৫৫টি ধারা নিয়ে গঠিত এবং ১ জানুয়ারী, ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হবে। ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন গৃহীত হওয়া আইনি ব্যবস্থার উন্নতি, বাধা দূরীকরণ, আইনি ব্যবস্থার ধারাবাহিকতা, অভিন্নতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিতকরণ এবং ভিয়েতনাম যে আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতিতে অংশগ্রহণ করেছে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার বিষয়ে পার্টির নীতি এবং নির্দেশিকাগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য সাফল্য। এটি শ্রমবাজারের উন্নয়নে অবদান রাখে এবং সকল শ্রমিকের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার লক্ষ্য রাখে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বেকারত্ব বীমা নীতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনে। নতুন নিয়মাবলীতে বেকারত্ব প্রতিরোধের সমাধান এবং শ্রমিক ও ব্যবসার অধিকারকে আরও ভালভাবে সুরক্ষিত করার জন্য নমনীয় সুবিধা প্রকল্পের উপর জোর দেওয়া হয়েছে। একই সাথে, এটি নীতির নমনীয়তা নিশ্চিত করে, বিশেষ করে অর্থনৈতিক মন্দা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং মহামারীর ক্ষেত্রে।

বেকারত্ব বীমা সংক্রান্ত ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের নতুন নিয়মকানুন এই নীতির অধীনে কর্মীদের প্রাপ্য সুবিধা বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে। (চিত্র)

লক্ষ্য দর্শকদের সম্প্রসারণ করুন।

বিশেষ করে, অনির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের পাশাপাশি, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে: এক মাস বা তার বেশি মেয়াদী স্থায়ী চুক্তি সম্পন্ন কর্মী; এবং খণ্ডকালীন কর্মী যাদের মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি।

এছাড়াও, বেতনভুক্ত ব্যবস্থাপনা পদের মধ্যে রয়েছে: ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিরীক্ষক, আইন দ্বারা নির্ধারিত এন্টারপ্রাইজের মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা নিরীক্ষকের সদস্য এবং সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতন পান।

সর্বোচ্চ বেকার ভাতার পরিমাণ বাড়ান।

নীতি ও প্রবিধানের ক্ষেত্রে, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন কোর্সে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য খাবার ভাতা যোগ করা হয়েছে। ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার মতে, এই নতুন প্রবিধান বেকার ব্যক্তিদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে, যার ফলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের হার বৃদ্ধি পায় এবং উপযুক্ত ও উন্নত কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়ার সুযোগ উন্নত হয়।

বেকারত্ব ভাতা সম্পর্কে, নতুন আইনে যোগ্যতার অপেক্ষার সময় ১৫ কর্মদিবস থেকে কমিয়ে ১০ কর্মদিবস করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, কর্মীরা বর্তমান নিয়মের তুলনায় ৫ কর্মদিবস আগে বেকারত্ব ভাতা পাবেন (বর্তমানে নির্ধারিত ১৬ তম কর্মদিবসের পরিবর্তে, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার ১১ তম কর্মদিবস থেকে)।

একই সময়ে, সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতা প্রতি মাসে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণ বৃদ্ধি করা হয় (২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মীদের জন্য, সর্বোচ্চ মাসিক বেকারত্ব ভাতা মূল বেতনের ৫ গুণের বেশি নয়)। এই প্রবিধান ২০১৩ সালের আইনের পার্থক্যকে প্রতিস্থাপন করে যেখানে সরকারি খাতের জন্য মূল বেতন এবং বেসরকারি খাতের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে একটি সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল।

বেকারত্ব রোধে মনোযোগ দিন।

বিশেষ করে, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার মাধ্যমে বেকারত্ব রোধের সমাধানের উপর বেশি জোর দেয়। বিশেষ করে, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৪২ অনুচ্ছেদে এই শর্তটি সরিয়ে দেওয়া হয়েছে যে সহায়তার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের "প্রশিক্ষণ আয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত তহবিলের অভাব" থাকতে হবে।

একই সময়ে, "অর্থনৈতিক মন্দা বা অন্যান্য সম্ভাব্য দুর্ঘটনাজনিত কারণে উৎপাদন বা ব্যবসায়িক কাঠামো বা প্রযুক্তিতে পরিবর্তন আনার জন্য প্রয়োজনীয় অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া" শর্তটি আরও বিস্তারিতভাবে এবং বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যেমন: শ্রম আইনে বর্ণিত কাঠামো, প্রযুক্তি বা অর্থনৈতিক কারণে পরিবর্তন; প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, যুদ্ধের ঘটনা, বা বিপজ্জনক মহামারী; উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অবস্থানের স্থানান্তর বা আকার কমানোর বিষয়ে উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন...

এই ব্যবস্থা শ্রমিকদের কর্মসংস্থান বজায় রাখতে অবদান রাখবে, যার ফলে তাদের জীবন স্থিতিশীল হবে এবং সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় থাকবে। অধিকন্তু, কর্মসংস্থান বজায় রাখার ফলে বেকার ভাতা প্রাপ্ত মানুষের সংখ্যা হ্রাস পাবে।

অধিকন্তু, পূর্বে, কোভিড-১৯ মহামারীর সময়, শ্রমিকদের নগদ সহায়তা প্রদান এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বেকারত্ব বীমা অবদান হ্রাস করার জন্য বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে উদ্বৃত্ত তহবিল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত জাতীয় পরিষদ বা তার স্থায়ী কমিটির একটি প্রস্তাবের মাধ্যমে নেওয়া হত। এখন, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন সরকারকে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেয়। এই প্রবিধানটি সহায়তা নীতিগুলি দ্রুত জারি করা সহজ করবে, উৎপাদন এবং ব্যবসা দ্রুত স্থিতিশীল করার জন্য শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য সুবিধাগুলির সময়মত সমাধান নিশ্চিত করবে।

সূত্র: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html