২০২৪ সালে শিক্ষকদের অবসরের বয়স এবং পেনশন গণনায় পরিবর্তন

[বিজ্ঞাপন_১]

স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবসরের বয়স ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হয়েছে, যা ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মচারীদের জন্য ৬০ বছর।

সেই অনুযায়ী, ২০২৩ সালে পুরুষ শিক্ষকদের অবসরের বয়স ৬০ বছর ৯ মাস এবং মহিলা শিক্ষকদের ৫৬ বছর। ২০২৪ সাল থেকে, প্রতি বছর পুরুষ শিক্ষকদের অবসরের বয়স ৩ মাস এবং মহিলা শিক্ষকদের ৪ মাস বৃদ্ধি পাবে। সুতরাং, শিক্ষকদের অবসরের বয়স পুরুষ শিক্ষকদের ৬১ বছর এবং মহিলা শিক্ষকদের ৫৬ বছর ৪ মাস।

২০২৪ সালে শিক্ষকদের জন্য অবসরের বয়স এবং অবসরকালীন বেতন গণনার পরিবর্তন, চিত্র ১ — চিত্রের ছবি।

বিশেষ করে, শিক্ষক কর্মচারীরা উপরোক্ত নিয়মের চেয়ে কম বয়সে অবসর নিতে পারেন কিন্তু ৫ বছরের বেশি বয়সী নন, যদি তাদের কর্মক্ষমতা হ্রাস পায়; শ্রম আইনের ধারা ১৬৯ এর ধারা ৩ অনুসারে, বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, শিক্ষকদের পেনশন নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

মাসিক পেনশন = সুবিধার হার x সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, ২০ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য ৪৫% পাবেন। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছর ২% হিসাবে গণনা করা হবে। সর্বোচ্চ সুবিধা ৭৫%।

মহিলা কর্মীদের জন্য, ১৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ক্ষেত্রে ৪৫% হারে ছাড় পাবেন। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছর ২% হারে গণনা করা হবে। সর্বোচ্চ সুবিধা ৭৫%।

শ্রম ক্ষতির কারণে অকাল অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, সুবিধার হার কেটে নেওয়া হবে, অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছর মোট সুবিধার হার থেকে 2% কেটে নেওয়া হবে।

উদাহরণস্বরূপ, পুরুষ শিক্ষক A ২৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন। এই শিক্ষক অবসর গ্রহণের পর, পেনশনের হার নিম্নরূপ পাবেন:

২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের ক্ষেত্রে ৪৫% সুবিধা পাবেন।

বাকি ৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য ৫ x ২% = ১০% হারে সুদ পাবেন।

শিক্ষক A-এর মোট পেনশনের হার = ৪৫% + ১০% = ৫৫%।

ধরুন শিক্ষক A-এর সামাজিক বীমার গড় মাসিক বেতন 9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান কর্মচারীর মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এর মধ্যে পেনশন তহবিল, মৃত্যু বেনিফিট তহবিল; অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব তহবিল; এবং পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ তহবিলে অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

তদনুসারে, কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার ৩২%। যেখানে, কর্মচারী বেতনের ১০.৫% অবদান রাখেন, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমার জন্য মাসিক বেতন তহবিলের ২১.৫% অবদান রাখেন।

সুতরাং, ধরে নিচ্ছি যে সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন 9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, মিঃ এ-এর পেনশন সুবিধা = 55% x 9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং = 4.95 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস