কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বিজ্ঞপ্তি সংক্রান্ত প্রবিধান (সর্বশেষ ২০২৩)

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কিত ২০২৩ সালের সর্বশেষ শ্রম আইন বিধিমালা ব্যাখ্যা করতে পারবেন কি? - পাঠক থানহ দান

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি সংক্রান্ত সর্বশেষ প্রবিধান।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৪৫ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, এই কোডের বিধান অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হলে নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে:

- যেসব কর্মচারীকে কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে কিন্তু স্থগিত সাজা দেওয়া হয়নি অথবা ফৌজদারি কার্যবিধির ৩২৮ ধারার ৫ অনুচ্ছেদের অধীনে মুক্তি পাওয়ার যোগ্য নয়, অথবা যাদের মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছে, অথবা যাদের আইনত কার্যকর আদালতের রায় বা সিদ্ধান্ত অনুসারে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত কাজ সম্পাদনে নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

- ভিয়েতনামে নিযুক্ত বিদেশী কর্মী যাদের আইনত বাধ্যতামূলক আদালতের রায় বা সিদ্ধান্ত, অথবা কোনও উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে বহিষ্কার করা হয়েছে।

- শ্রমিক মারা যান; আদালত কর্তৃক আইনত অক্ষম, নিখোঁজ বা মৃত ঘোষণা করা হয়।

- নিয়োগকর্তা হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি মারা যান; আদালত কর্তৃক অক্ষম, নিখোঁজ বা মৃত ঘোষণা করা হয়। নিয়োগকর্তা এমন একজন ব্যক্তি নন যিনি কার্যক্রম বন্ধ করে দেন বা প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিশেষায়িত ব্যবসা নিবন্ধন সংস্থা কর্তৃক অবহিত হন যে আইনি প্রতিনিধির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রয়োগ করার জন্য কোনও আইনি প্রতিনিধি বা অনুমোদিত ব্যক্তি নেই।

বিঃদ্রঃ:

+ যেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তি নন এবং তিনি কার্যক্রম বন্ধ করে দেন, সেখানে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ কার্যক্রম বন্ধের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে গণনা করা হয়।

+ যেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তি নন এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে ব্যবসা নিবন্ধনের জন্য বিশেষায়িত সংস্থা একটি নোটিশ জারি করে যেখানে বলা হয় যে তাদের কোনও আইনি প্রতিনিধি বা অনুমোদিত ব্যক্তি নেই যা ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ৩৪ অনুচ্ছেদের ধারা ৭-এ বর্ণিত আইনি প্রতিনিধির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রয়োগ করবে, সেখানে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ নোটিশের তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে আপনার কিছু নিয়মকানুন জানা প্রয়োজন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, একটি শ্রম চুক্তি হল একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে বেতনভুক্ত কাজ, মজুরি, কাজের পরিবেশ এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রতিটি পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত একটি চুক্তি। যদি দুটি পক্ষ ভিন্ন নামে সম্মত হয় কিন্তু বিষয়বস্তুতে বেতনভুক্ত কাজ, মজুরি এবং একটি পক্ষের ব্যবস্থাপনা, নির্দেশনা এবং তত্ত্বাবধান প্রতিফলিত হয়, তাহলে এটি একটি শ্রম চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হবে। একজন কর্মচারী নিয়োগের আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একটি শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত ফর্মগুলির মধ্যে একটিতে সম্পন্ন করতে হবে:

- একটি অনির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে উভয় পক্ষ চুক্তির সমাপ্তির সময়কাল বা তারিখ নির্দিষ্ট করে না।

- একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে উভয় পক্ষই চুক্তির মেয়াদ এবং সমাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করে, চুক্তির কার্যকর তারিখ থেকে 36 মাসের বেশি নয়।

যখন একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তখন নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করা উচিত:

- কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে, উভয় পক্ষকে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে; নতুন চুক্তি স্বাক্ষরের পূর্ববর্তী সময়কালে, উভয় পক্ষের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং সুবিধাগুলি পূর্বে সমাপ্ত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে;

- যদি, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার 30 দিন পরেও, উভয় পক্ষ একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে, তাহলে পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিণত হবে;

- যেসব ক্ষেত্রে উভয় পক্ষই একটি নতুন স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করে, সেক্ষেত্রে এটি কেবল একবারই নবায়ন করা যেতে পারে। এর পরে, যদি কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তাহলে রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে পরিচালক হিসেবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি এবং ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা ১, ধারা ১৪৯, ধারা ২, ধারা ১৫১ এবং ধারা ৪, ধারা ১৭৭-এ বর্ণিত মামলাগুলি ব্যতীত, একটি অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে।

উভয় পক্ষের স্বাক্ষরের তারিখ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হবে, যদি না উভয় পক্ষের দ্বারা অন্যথায় সম্মত হয় বা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস