২০২৩ সালে শ্রম চুক্তি সমাপ্তির সর্বশেষ বিজ্ঞপ্তির প্রবিধান

২০২৩ সালের সর্বশেষ শ্রম আইনে শ্রম চুক্তি বাতিলের নোটিশ সম্পর্কে কী বলা হয়েছে? - পাঠক থানহ দানহ

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

শ্রম চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ সম্পর্কিত সর্বশেষ নিয়মাবলী

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৪৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, এই কোডের বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তি বাতিল করা হলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে শ্রম চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে:

- আদালতের রায় বা আইনগত কার্যকর হওয়া সিদ্ধান্ত অনুসারে, ফৌজদারি কার্যবিধির ৩২৮ ধারার ৫ নম্বর ধারায় বর্ণিত, মৃত্যুদণ্ডপ্রাপ্ত অথবা শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত কাজ করতে নিষেধপ্রাপ্ত কর্মচারী যাদের কারাদণ্ড হয়েছে কিন্তু স্থগিত করা হয়নি অথবা মুক্তি পাওয়ার যোগ্য নন।

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের আদালতের রায় বা আইনগতভাবে কার্যকর সিদ্ধান্ত, অথবা কোনও উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে বহিষ্কার করা হয়।

- কর্মচারীর মৃত্যু হয়; আদালত কর্তৃক তাকে নাগরিক ক্ষমতা হারানো, নিখোঁজ বা মৃত ঘোষণা করা হয়।

- নিয়োগকর্তা হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি মারা যান; আদালত কর্তৃক নাগরিক ক্ষমতা হারানো, নিখোঁজ বা মৃত ঘোষণা করা হয়। নিয়োগকর্তা এমন কোনও ব্যক্তি নন যিনি কার্যক্রম বন্ধ করে দেন বা প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে ব্যবসা নিবন্ধন কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবহিত হন যে কোনও আইনি প্রতিনিধি বা আইনি প্রতিনিধির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রয়োগের জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি নেই।

বিঃদ্রঃ:

+ যদি নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তি না হন এবং তার কার্যক্রম বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে শ্রম চুক্তির সমাপ্তির তারিখ কার্যক্রম সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

+ যদি নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তি না হন এবং প্রদেশের পিপলস কমিটির অধীনে ব্যবসা নিবন্ধনের জন্য বিশেষায়িত সংস্থা কর্তৃক তাকে অবহিত করা হয় যে তার কোনও আইনি প্রতিনিধি বা ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ৩৪ অনুচ্ছেদের ধারা ৭-এ বর্ণিত আইনি প্রতিনিধির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রয়োগের জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি নেই, তাহলে শ্রম চুক্তির সমাপ্তির তারিখ বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

শ্রম চুক্তি সম্পর্কে আপনার জানা প্রয়োজন এমন কিছু নিয়মকানুন

২০১৯ সালের শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, একটি শ্রম চুক্তি হল একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রতিটি পক্ষের বেতনভুক্ত কাজ, মজুরি, কাজের শর্তাবলী, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত একটি চুক্তি। যদি উভয় পক্ষ ভিন্ন নামে সম্মত হয় কিন্তু বিষয়বস্তুতে একটি পক্ষের বেতনভুক্ত কাজ, মজুরি এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো হয়, তাহলে এটি একটি শ্রম চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হবে। কোনও কর্মচারীকে কাজে নেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একটি শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে।

শ্রম চুক্তি নিম্নলিখিত ধরণের যেকোনো একটিতে সম্পন্ন করতে হবে:

- একটি অনির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে উভয় পক্ষ চুক্তির মেয়াদ বা সমাপ্তির সময় নির্দিষ্ট করে না;

- একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে উভয় পক্ষ চুক্তির কার্যকর তারিখ থেকে 36 মাসের বেশি সময়ের মধ্যে চুক্তির মেয়াদ এবং সমাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করে।

যখন শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় কিন্তু কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তখন নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

- কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে, উভয় পক্ষকে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে; যে সময়কালে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি, সেই সময়কালে স্বাক্ষরিত চুক্তি অনুসারে উভয় পক্ষের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং স্বার্থ বাস্তবায়িত হবে;

- যদি শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ৩০ দিন পরেও উভয় পক্ষ একটি নতুন শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে, তাহলে স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তিতে পরিণত হবে;

- যদি উভয় পক্ষ একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের সাথে একটি নতুন শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে, তবে এটি কেবল একবার স্বাক্ষরিত হতে পারে। এর পরে, যদি কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তাহলে রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে পরিচালক হিসেবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য শ্রম চুক্তি এবং ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা ১, ধারা ১৪৯, ধারা ২, ধারা ১৫১ এবং ধারা ৪, ধারা ১৭৭-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত একটি অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরিত হতে হবে।

উভয় পক্ষের স্বাক্ষরের তারিখ থেকে শ্রম চুক্তি কার্যকর হবে, যদি না উভয় পক্ষের দ্বারা অন্যথায় সম্মত হয় বা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস