আইএলও মহাপরিচালক: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কি শ্রমিকদের চাকরি "চুরি" করবে?

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মহাপরিচালক মিঃ গিলবার্ট এফ. হৌংবো ভিয়েতনামে তার প্রথম সফরের সময় ড্যান ট্রাই প্রতিবেদকের সাথে এই বিষয়বস্তু ভাগ করে নিয়েছিলেন।

আইএলও হল জাতিসংঘের একটি বিশেষায়িত সংস্থা যা বিশ্বব্যাপী কর্মপরিবেশ উন্নত করা এবং জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধির জন্য নিবেদিত।

১৯৯২ সালে, ভিয়েতনাম এই সংস্থায় যোগ দেয়। তখন থেকে, ভিয়েতনাম আইএলও-এর একটি সক্রিয় এবং দায়িত্বশীল সদস্য। ভিয়েতনাম এবং আইএলও-এর মধ্যে প্রতিশ্রুতিগুলি মূলত বাস্তবায়িত হয়েছে এবং আমাদের দেশের আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

আইএলও মহাপরিচালক তার প্রথম ভিয়েতনাম সফরে শ্রমবাজারের চ্যালেঞ্জ নিয়ে কথা বলেছেন ( ভিডিও : এসএন)

মানবিক বিষয়গুলির উপর মনোযোগ দিন

ভিয়েতনামের দীর্ঘদিনের বন্ধু হিসেবে, আপনি যখন প্রথম এই দেশটি পরিদর্শন করেছিলেন তখন আপনার চিন্তাভাবনা কী ছিল?

- আইএলও মহাপরিচালক হিসেবে এটি আমার প্রথম ভিয়েতনাম সফর। ভিয়েতনামে অবস্থিত আইএলও অফিসটি বিশ্বের বৃহত্তম অফিসগুলির মধ্যে একটি, যেখানে ১০০ জনেরও বেশি কর্মী রয়েছেন।

অতএব, এই ভ্রমণে, আমরা সেইসব এলাকার পরিস্থিতি বুঝতে চাই যেখানে ILO অফিস রয়েছে। এছাড়াও, আমরা বিদ্যমান অংশীদারিত্বের সুযোগ গ্রহণ করে সহযোগিতার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করতে চাই। বিশেষ করে, এই সফরে, আমরা হাং ইয়েনের পোশাক কারখানা পরিদর্শন করেছি - যেখানে বেটার জবস প্রোগ্রাম বাস্তবায়িত হচ্ছে।

শ্রম আইন এবং মৌলিক আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে শ্রম মান উন্নত করা, ব্যবসায়িক দক্ষতা এবং উদ্যোগের প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে এই কর্মসূচিটি ২০০৯ সাল থেকে বাস্তবায়িত হচ্ছে। এখন পর্যন্ত, এটি ভিয়েতনামে ILO কর্তৃক বাস্তবায়িত সবচেয়ে কার্যকর কর্মসূচি।

আইএলও-এর মহাপরিচালক হিসেবে মিঃ গিলবার্ট এফ. হৌংবো এই প্রথম ভিয়েতনামে এসেছেন।

বিগত সময়ে, ভিয়েতনাম সরকার সর্বদা শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থ আরও ভালভাবে রক্ষা করার জন্য নীতি ও আইন সংস্কারের প্রচেষ্টা চালিয়েছে। ভিয়েতনামের প্রচেষ্টাকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

- আমি সবসময় ভিয়েতনামের প্রচেষ্টার প্রশংসা করি। এটি এমন একটি বিষয় যা নিশ্চিত করা যেতে পারে যেহেতু ১৯৯৪ সালে প্রথম শ্রম আইন তৈরির জন্য আইএলও ভিয়েতনাম কর্তৃপক্ষের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করেছিল।

আমরা দেখতে পাই যে ভিয়েতনাম সরকার সর্বদা অর্থনৈতিক উন্নয়নে শ্রমের উপর জোর দেয় "কেউ পিছিয়ে থাকবে না" এই নীতিবাক্য নিয়ে। যেকোনো সমাজকে মুদ্রাস্ফীতি বা বৈষম্যের মতো চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয় এবং ভিয়েতনাম সঠিক পথেই আছে।

ভিয়েতনাম সরকার সর্বদা অর্থনৈতিক উন্নয়নে শ্রমের উপর জোর দেয় "কেউ পিছিয়ে থাকবে না" এই নীতিবাক্য নিয়ে।

স্যার, ভিয়েতনাম সহ সদস্য দেশগুলির জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম আইন মেনে চলা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

- গত ১০০ বছরে ILO-এর প্রায় ২০০টি কনভেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। আমরা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা বা ILO কনভেনশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিভাগ সম্পর্কে ভুলে যাই। শিশু শ্রম বা জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের উপর আমাদের ILO কনভেনশনও রয়েছে। এখন আমরা ২০২৫ - ২০২৬ পর্যন্ত নতুন কনভেনশন নিয়ে কাজ করব।

বিশ্বকে সামাজিক রূপের দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে যেখানে আমাদের আরও ভালো ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। অর্থনীতি সম্পদ তৈরি করে এবং মূল্য হল সামাজিক দিক।

আইএলওর অবদান হলো এমনভাবে শ্রম অধিকার প্রতিষ্ঠা করা যা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির পাশাপাশি ব্যবসায়িক মুনাফা বৃদ্ধির জন্য সহায়ক, ব্যবসাগুলিকে টেকসইভাবে বিকাশে সহায়তা করে।

ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের উন্নতি হচ্ছে।

কোভিড-১৯ মহামারী এবং বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক সংকটের পর, সাধারণভাবে বিশ্বব্যাপী শ্রমশক্তির পুনরুদ্ধার এবং বিশেষ করে ভিয়েতনামের বিষয়ে আইএলও কী ভবিষ্যদ্বাণী করে? আপনার মতে, আগামী বছরগুলিতে শ্রম ও কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ভিয়েতনামের জন্য প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?

- সামগ্রিকভাবে, আমরা বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারের পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। তবে, আমরা ২০২৩ সালে শ্রমবাজারে একটি মাঝারি পুনরুদ্ধার আশা করছি। যেমনটি আমরা দেখেছি, উদীয়মান অর্থনীতিগুলি এখনও কোভিড-১৯-এর পূর্ববর্তী স্তরে পুনরুদ্ধারের জন্য লড়াই করছে। শ্রমবাজার অনানুষ্ঠানিক খাত এবং অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতি বৃদ্ধির প্রবণতা রাখে।

অতএব, কোভিড-১৯-পরবর্তী সময়ে, আমরা বিশ্বাস করি যে এই খাতে শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য আরও কিছু করা প্রয়োজন, যাতে তাদের আনুষ্ঠানিক খাতে যাওয়ার জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা যায়। এই কারণেই আমরা আরও সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি প্রচার করছি এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করছি যা অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির আনুষ্ঠানিকীকরণকে সহজতর করে।

কোভিড-১৯ মহামারীর পর ভিয়েতনামের শ্রমবাজার দৃঢ়ভাবে পুনরুদ্ধার করছে।

ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের উন্নতি হচ্ছে। আমরা আশা করি যে কেবল ভিয়েতনামই নয়, আসিয়ান দেশগুলিও সঠিক পথে রয়েছে।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়, জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের সাথে বৈঠক থেকে শুরু করে, সকলেই উন্নয়নের ধারা বজায় রাখতে এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সরকারকে সহায়তা এবং উন্নতি করছে।

সামাজিক ন্যায়বিচার হল আইএলও-এর একটি কার্যকরী নীতি। তাহলে সামাজিক ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার জন্য ভিয়েতনামের কী করা উচিত?

- সামাজিক ন্যায়বিচার হল একটি শান্তিপূর্ণ বিশ্বের ভিত্তি, যেখানে মূল বিষয় হল সামাজিক সুরক্ষা। তবে, বিশ্বে এখনও ৪ বিলিয়ন মানুষ রয়েছে যারা কোনও সামাজিক সুরক্ষা ভোগ করে না।

ভিয়েতনামে আমি এমন এক স্থিতিস্থাপকতা দেখতে পাচ্ছি যা যুদ্ধের মাধ্যমে তৈরি হয়েছে এবং এখন এটি একটি মধ্যম আয়ের দেশ, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উচ্চ আয়ের দেশ হওয়া। ভিয়েতনাম এখনও উন্নয়নশীল, একটি অত্যন্ত গতিশীল বাজার-ভিত্তিক অর্থনীতির সাথে। প্রধানমন্ত্রী আরও জোর দিয়েছিলেন যে তার সকল জনগণের প্রচেষ্টার মাধ্যমে সৃষ্ট সম্পদ সমাজের সকল অংশের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করা হবে।

সস্তা শ্রম কি এখনও সুবিধাজনক?

কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবের পাশাপাশি, জ্বালানি রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরও বেশ কিছু চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। তাহলে কীভাবে আমরা সুযোগগুলি কাজে লাগাতে পারি এবং শ্রমিকদের উপর নেতিবাচক প্রভাব সীমিত করতে পারি, স্যার?

- আমি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উদাহরণ নিই। অনেক সতর্কবার্তায় বলা হয়েছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অনেক মানুষের চাকরি কেড়ে নেবে। কিন্তু তারা অনেক নতুন সুযোগ, নতুন চাকরিও তৈরি করে।

অতএব, আমাদের কাজ হল নিশ্চিত করা যে যেসব ক্ষেত্রের কর্মীরা বিলুপ্ত হতে পারে, তারা তাদের দক্ষতা উন্নত করতে পারে, নতুন প্রবণতা, নতুন ধরণের চাকরিকে স্বাগত জানাতে পারে। এর জন্য, বৃত্তিমূলক এবং দক্ষতা শিক্ষার ভূমিকা প্রয়োজন। শেখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি একটি আজীবন কাজ।

সরকার নতুন বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে উৎসাহিত করতে পারে, সহায়ক নীতিমালা তৈরি করতে পারে এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলিকে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করতে পারে। এটি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবসায়ী সম্প্রদায়কেও সরকারের সাথে একসাথে কাজ করতে হবে।

অনেক বিনিয়োগকারী সস্তা শ্রমের জন্য ভিয়েতনামে আসেন, কিন্তু তারা আরও দক্ষ দেশীয় কর্মী খুঁজছেন। ভিয়েতনাম কি এখনও একটি আকর্ষণীয় বিনিয়োগ গন্তব্য?

- আমার মনে হয় ভিয়েতনাম সহ প্রতিটি দেশকে উন্নয়নের সাথে সাথে তাদের কৌশল পরিবর্তন করতে হবে। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার বেশিরভাগ দেশ ইউরোপ, উত্তর আমেরিকা এবং দক্ষিণ কোরিয়া থেকে সরবরাহ শৃঙ্খল এবং আউটসোর্সিং পরিষেবার মাধ্যমে ইতিবাচক প্রবণতা দেখেছে।

উন্নত কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার মাধ্যমে, ভিয়েতনামের সুবিধা আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

কথোপকথনের জন্য ধন্যবাদ!

ছবি: গিয়া দোয়ান

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm