পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলি নতুন নেতৃত্বের মডেল বাস্তবায়ন করছে

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রীর মতে, ২০২৬ সালের শুরুর দিকে স্কুলগুলিতে নতুন নেতা এবং একটি স্থিতিশীল যন্ত্রপাতি নিশ্চিত করার জন্য নতুন মডেল (দলীয় সম্পাদক এবং বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান) অনুসারে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলির জন্য নেতৃত্ব কর্মীদের ব্যবস্থা করার পরিকল্পনাটি এই বছরের ডিসেম্বরের শুরু থেকে বাস্তবায়িত হবে।

স্কুল বোর্ড যখন কার্যক্রম বন্ধ করে, তখনই নতুন আইন কার্যকর হয়।

২৪শে অক্টোবর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতির উপর রেজোলিউশন ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ অধ্যয়ন ও বাস্তবায়নের জন্য সম্মেলনের উপসংহারে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন উপরোক্ত তথ্য উল্লেখ করেছেন। বিশেষ করে, একটি উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু হল যে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলির জন্য নেতৃত্ব কর্মীদের ব্যবস্থা করার পরিকল্পনাটি ২০২৬ সালের শুরু পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ডিসেম্বরের শুরু থেকে বাস্তবায়িত হবে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর পার্টি এক্সিকিউটিভ কমিটির সাথে সমন্বয় করে, ২০২৫ - ২০৩০ মেয়াদের জন্য স্কুলের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি এবং ডেপুটি সেক্রেটারি-র জন্য অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেছে।

ছবি: ইউএফএম

মন্ত্রী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের দৃষ্টিভঙ্গি উল্লেখ করেন যে, যেদিন নতুন আইন কার্যকর হবে, সেদিনই স্কুল কাউন্সিলের কার্যক্রম শেষ হবে এবং স্কুল কাউন্সিলের চেয়ারম্যানও তার ভূমিকা শেষ করবেন। একই সাথে, অধ্যক্ষ (অথবা বিশ্ববিদ্যালয় বা একাডেমির পরিচালক) স্কুল কাউন্সিল কর্তৃক অর্পিত দায়িত্বগুলিও সম্পন্ন করবেন, তাই স্কুল কাউন্সিলের কার্যক্রম শেষ হওয়ার আগে, সবকিছু নতুন মডেল অনুসারে পরিচালিত করার চেষ্টা করা প্রয়োজন: দলীয় সম্পাদকও প্রধান।

পূর্বে, সচিব স্কুল বোর্ডের চেয়ারম্যানের নেতৃত্বের পদের সাথে যুক্ত ছিলেন। ভবিষ্যতে, যখন আর কোনও স্কুল বোর্ড থাকবে না এবং সচিবের জন্য কোনও নিবেদিতপ্রাণ পদ থাকবে না, তখন সচিবের জন্য ব্যবস্থাপনা কাজের ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। ব্যবস্থা নীতিটি ভিত্তির উপর আস্থার ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হবে, যার থেকে পরিচালনা পর্ষদ সচিব এবং ভিত্তির প্রধানের ভূমিকা গ্রহণের জন্য সবচেয়ে যোগ্য এবং উপযুক্ত ব্যক্তিকে খুঁজে পাবে। বিশেষ ক্ষেত্রে উচ্চতর পরিচালনা পর্ষদ সিদ্ধান্ত নেবে।

কিছু বিশ্ববিদ্যালয় আছে যারা ধীরে ধীরে নতুন নিয়ম অনুসারে তাদের নেতৃত্ব ব্যবস্থার একটি ব্যাপক পুনর্গঠন বাস্তবায়ন করছে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ ও বিপণন বিশ্ববিদ্যালয়। ২৩শে অক্টোবর, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি এই বিশ্ববিদ্যালয়ের পার্টি কমিটির নির্বাহী কমিটির সাথে সমন্বয় করে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের পার্টি কমিটির সচিব এবং উপ-সচিব নিয়োগের সিদ্ধান্ত ঘোষণা করার জন্য একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করে। হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সিদ্ধান্ত অনুসারে, অর্থ ও বিপণন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষকে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের পার্টি কমিটির সচিব পদে নিযুক্ত করা হয়েছে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ১ জন ভাইস প্রিন্সিপালকে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের পার্টি কমিটির উপ-সচিব পদে নিযুক্ত করা হয়েছে।

নতুন মডেল বাস্তবায়নের সময় চ্যালেঞ্জ এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি

নতুন নিয়ম অনুসারে বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতৃত্ব মডেল বাস্তবায়নের নীতি সম্পর্কে, হো চি মিন সিটি কারিগরি শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ডো ভ্যান ডাং বলেছেন যে এই পরিবর্তন স্কুল কাউন্সিল থেকে পার্টি কমিটি এবং অধ্যক্ষের কাছে কর্তৃত্ব হস্তান্তর করবে, যা একটি নতুন, আরও কেন্দ্রীভূত নেতৃত্ব মডেল তৈরি করবে।

তবে, সহযোগী অধ্যাপক ডাং আরও বলেন যে এটি শাসন, স্বায়ত্তশাসন এবং টেকসই উন্নয়ন সম্পর্কিত অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। মূলত, এটি বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি দ্বৈত শাসন মডেল যেখানে একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা এবং একটি দলীয় ব্যবস্থা রয়েছে যার নেতৃত্বে রয়েছে পার্টি সম্পাদক এবং অধ্যক্ষ। স্কুল কাউন্সিল বাতিল করার জন্য একটি নতুন, সুবিন্যস্ত এবং কার্যকর নেতৃত্ব ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন, যার লক্ষ্য পার্টি কমিটির নেতৃত্বে কর্তৃপক্ষকে একীভূত করা।

মিঃ ডাং প্রস্তাব করেন: " রাজনৈতিক নেতৃত্ব এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার মধ্যে ভূমিকার দ্বন্দ্ব এবং কর্তৃত্বের ওভারল্যাপিং এড়াতে "টু-ইন-ওয়ান" নেতৃত্বের ভূমিকা একত্রিত করা প্রয়োজন। তবে, স্কুলগুলির প্রথমে অধ্যক্ষ নির্বাচন করা উচিত, তারপরে সচিব নিয়োগ করা উচিত, কারণ বর্তমানে বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে পুরাতন আইন অনুসারে, সম্পাদক দলীয় কংগ্রেসে নির্বাচিত হন, সাধারণত স্কুল কাউন্সিলের চেয়ারম্যান এবং অধ্যক্ষ হলেন উপ-সচিব। যদি সচিব-অধ্যক্ষ অধিবেশন কঠোর হয়, তবে এটি অনেক সমস্যা তৈরি করতে পারে, এমনকি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বও তৈরি করতে পারে।" এছাড়াও, এই বিশেষজ্ঞ আরও বলেন যে একটি পর্যালোচনা ব্যবস্থা বজায় রাখা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একাডেমিক নীতি এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার পরামর্শ এবং পর্যালোচনা করার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক বা পেশাদার কাউন্সিল প্রতিষ্ঠা করা। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়কে "টু-ইন-ওয়ান" নেতৃত্বের পদের জন্য নির্দিষ্ট মান জারি করতে হবে, ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা, সাহস এবং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

ডঃ ফাম দো নাত তিয়েন প্রস্তাব করেন যে বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা সংক্রান্ত একটি নতুন আইন, ডিক্রি এবং নির্দেশিকা সার্কুলার তৈরিতে পূর্ণ এবং ব্যাপক স্বায়ত্তশাসনের স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

ছবি: কেএইচ

২৪শে অক্টোবর "ভিয়েতনামের উচ্চশিক্ষার আধুনিকীকরণ ও উন্নতি, উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদ ও প্রতিভা বিকাশে অগ্রগতি সৃষ্টি, গবেষণা ও উদ্ভাবনের নেতৃত্ব" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক সম্মেলনে শিক্ষা বিশেষজ্ঞ ডঃ ফাম দো নাত তিয়েন বলেন যে ২০১২ সালের উচ্চশিক্ষা আইন (২০১৮ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক) বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা ব্যবস্থাপনায় চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী উদ্ভাবন, যার মধ্যে রয়েছে "সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে স্কুল কাউন্সিল আয়োজন না করা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে পার্টি সেক্রেটারি বাস্তবায়ন করা" নীতি। এই বিশেষজ্ঞের মতে, স্কুল কাউন্সিল বাদ দেওয়ার অর্থ হল কেন্দ্রবিন্দু কেন্দ্রীভূত করার জন্য মধ্যবর্তী স্তর বাদ দেওয়া, স্কুলে প্রশাসনিক কার্যকলাপ পার্টি সংগঠনে স্থানান্তর করা।

তবে, মিঃ তিয়েন বলেন যে নতুন শাসন মডেল সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ এবং ঝুঁকি নিয়ে আসে। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল যখন পার্টি সেক্রেটারি রাজনৈতিক নেতৃত্ব এবং প্রশাসনিক নেতৃত্বের উভয় গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তখন বিশাল কাজের চাপ। সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হল কর্তৃত্বের কেন্দ্রীকরণ গণতন্ত্রের অভাবের দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা স্কুল স্বায়ত্তশাসনের প্রচারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। আরেকটি সম্ভাব্য ঝুঁকি হল স্টেকহোল্ডারদের অংশগ্রহণ হ্রাস, স্বায়ত্তশাসন এবং জবাবদিহিতার ভিত্তি সীমিত করা।

সেখান থেকে, মিঃ তিয়েন প্রস্তাব করেন যে বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা সংক্রান্ত একটি নতুন আইন, ডিক্রি এবং নির্দেশিকা বিজ্ঞপ্তি তৈরিতে স্পষ্টভাবে পূর্ণ ও ব্যাপক স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করা উচিত; পার্টি সেক্রেটারি যিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রধান এবং অধ্যক্ষের মধ্যে কর্তৃত্ব নির্ধারণ করা উচিত; এবং তৃণমূল পর্যায়ে গণতন্ত্র প্রচারের পাশাপাশি ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য ব্যবস্থা নির্ধারণ করা উচিত।

স্কুল কাউন্সিল না থাকার প্রেক্ষাপটে উন্নয়নমুখীকরণ

২৪শে অক্টোবর হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সমন্বয় করে কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি কমিশন, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত "ভিয়েতনামের উচ্চশিক্ষার আধুনিকীকরণ ও উন্নতি, উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদ ও প্রতিভা বিকাশে অগ্রগতি সৃষ্টি, গবেষণা ও উদ্ভাবনের নেতৃত্ব" শীর্ষক জাতীয় বৈজ্ঞানিক সম্মেলনে, সংগঠন ও কর্মী বিষয়ক বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিভাগের (কেন্দ্রীয় সংগঠন কমিশন) শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৭১ নং রেজোলিউশন অনুসারে স্কুল কাউন্সিল আয়োজন না করে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে তৃণমূল পর্যায়ের দলীয় সংগঠন গড়ে তোলার জন্য অভিযোজন রূপরেখা তুলে ধরা হয়।

তদনুসারে, রেজোলিউশন অনুসারে স্কুল কাউন্সিল সংগঠিত না করার নীতি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন, যা সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে দলীয় সংগঠনগুলির প্রত্যক্ষ ও ব্যাপক নেতৃত্বের ভূমিকা নিশ্চিত করে এবং শক্তিশালী করে। স্কুল কাউন্সিলের অনুপস্থিতি এক পর্যায়ে নেতৃত্বের ক্ষমতা কেন্দ্রীভূত করতে সাহায্য করে, তৃণমূল পর্যায়ের দলীয় সংগঠনগুলিকে রাজনীতি, আদর্শ, সংগঠন এবং কর্মীদের ক্ষেত্রে ঐক্যবদ্ধ নেতৃত্বকে সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়নের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে; ক্ষমতার বিচ্ছুরণের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠে, ব্যবস্থাপনায় গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা নিশ্চিত করে। এটি একটি মৌলিক সুবিধা, যা দলীয় কমিটিগুলিকে কৌশলগত পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণের কাজ পরিচালনা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা এবং কর্মীদের উন্নয়নে আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করে; একই সাথে, দলীয় সংগঠনগুলির নেতৃত্বের দায়িত্বকে স্কুলের ব্যাপক উন্নয়ন ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করে। এই মডেলটি শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা জোরদার করতে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের উন্নয়নে সঠিক রাজনৈতিক ও আদর্শিক অভিমুখীকরণ নিশ্চিত করতেও অবদান রাখে।

স্কুল কাউন্সিলের অভাব তৃণমূল পর্যায়ের দলীয় সংগঠনগুলির জন্যও নতুন অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। যখন কৌশলগত বিষয়গুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বিকেন্দ্রীকরণের কোনও ব্যবস্থা আর থাকে না, তখন পার্টি কমিটির নেতৃত্বের পরিধি প্রসারিত হয়, যার জন্য নেতৃত্বের পদ্ধতি এবং অভ্যন্তরীণ ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় মৌলিক উদ্ভাবনের প্রয়োজন হয়। স্পষ্ট নিয়মকানুন ছাড়া, পরিচালনা পর্ষদের সাথে অজুহাত, প্রতিস্থাপন বা ওভারল্যাপিং কার্যাবলীর উদ্ভব সহজ। অতএব, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি নিশ্চিত করে, আনুষ্ঠানিকতা বা শিথিল নেতৃত্ব এড়িয়ে, পার্টি কমিটি - পরিচালনা পর্ষদ - সংগঠনগুলির মধ্যে কার্যাবলী, কাজ এবং কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/truong-dh-cong-lap-thuc-hien-lanh-dao-theo-mo-hinh-moi-185251028192548661.htm