২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বর্তমান নিয়ম অনুসারে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং পুরুষদের জন্য ৩৫ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৩০ বছর ধরে অবদান রেখেছেন তারা সর্বোচ্চ পেনশন (৭৫%) পাওয়ার যোগ্য।

যেসব ক্ষেত্রে অবদানগুলি বেতনের ৭৫% এর জন্য যোগ্য সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি, সেক্ষেত্রে প্রতিটি অতিরিক্ত বছর সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত গড় বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হবে।

তবে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, নতুন সামাজিক বীমা আইন (সামাজিক বীমা আইন ২০২৪) কার্যকর হয়েছে, যার মধ্যে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য এককালীন ভাতা বৃদ্ধির বিধান যুক্ত করা হয়েছে যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করছেন।

ফাট লুওং হু (২৫).jpg
যেসব অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং সামাজিক বীমায় অবদান রাখছেন তাদের এককালীন পেনশন বৃদ্ধি করুন। (চিত্র: চি হিউ)

নতুন সামাজিক বীমা আইনে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরেও যারা কাজ চালিয়ে যান এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বিশেষ করে, যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা ইতিমধ্যেই পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু সামাজিক বীমায় অবদান রাখতে থাকেন, সেখানে নির্ধারিত সংখ্যক বছরের বেশি অবদানের জন্য (অবসরের বয়স পৌঁছানোর পর থেকে শুরু করে) সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের দ্বিগুণ ভাতা হবে।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য এককালীন পেনশন কীভাবে গণনা করবেন।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে নির্ধারিত এককালীন সুবিধা গণনা করার জন্য, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় নির্দিষ্ট গণনার সূত্র প্রদান করেছে।

এককালীন অবসরকালীন সুবিধা কীভাবে গণনা করতে হয় তার একটি উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:

মিঃ এ স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কাজ করতেন। অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় তার ৩৯ বছরের সামাজিক বীমা অবদান ছিল। যদি মিঃ এ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথেই অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তার ৪ বছরের অতিরিক্ত সামাজিক বীমা অবদান থাকত।

৪ বছরের অতিরিক্ত সামাজিক বীমা অবদানের সাথে, জনাব A প্রতি বছরের জন্য তার গড় সামাজিক বীমা অবদান বেতনের ০.৫ মাসের এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, জনাব A এর এককালীন ভাতা হল: ৪ বছর x ০.৫ = তার গড় সামাজিক বীমা অবদান বেতনের ২ মাস।

তবে, যদি জনাব এ. অবিলম্বে অবসর গ্রহণ না করেন কিন্তু অবসর গ্রহণের আগে আরও ৩ বছর ধরে সামাজিক বীমায় কাজ এবং অবদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে তার মোট ৪২ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকবে। অতএব, তার পেনশনের পাশাপাশি, জনাব এ. নিম্নলিখিতভাবে এককালীন ভাতাও পাবেন:

অবসর গ্রহণের বয়সসীমায় পৌঁছানোর আগে ৩৫ বছরের বেশি সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ০.৫ গুণের সমান: ৪ বছর x ০.৫ = ২.০।

অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর ৩ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের দ্বিগুণের সমান: ৩ বছর x ২ = ৬।

অতএব, এই ক্ষেত্রে, জনাব এ সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৮ গুণ সমান এককালীন অবসর ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

একজন শ্রম বিশেষজ্ঞের মতে, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য যারা কাজ চালিয়ে যান এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য এককালীন সুবিধা বৃদ্ধি করলে কর্মীরা, বিশেষ করে উচ্চ-দক্ষ কর্মীরা (বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , ইত্যাদি) অবসর গ্রহণের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণের পরে কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং সমাজে অবদান রাখার জন্য আরও অনুপ্রেরণা পাবেন।