40 % pracovní síly se musí kvůli umělé inteligenci rekvalifikovat

Inovativní modely umělé inteligence, jako je ChatGPT, dokáží provádět technické úkoly, jako je psaní a kódování, tak dobře, že se mnoho lidí obává, že nahradí svá pracovní místa. Nový výzkum společnosti IBM naznačuje, že místo strachu z umělé inteligence bychom se ji měli raději plně chopit.

Zpráva IBM analyzuje, jaký dopad má nástup umělé inteligence na obchodní modely, zejména jak je umělá inteligence využívána k provádění obchodních operací a jak ovlivňuje pracovní role.

Aby společnost IBM našla odpovědi na tyto otázky, shromáždila data z průzkumu mezi 3 000 manažery ve 28 zemích a průzkumu mezi 21 000 pracovníky ve 22 zemích. Výsledky ukázaly, že umělá inteligence jistě přinese změny v pracovní síle a firmách, ale ne způsobem, který by byl pro pracovní sílu škodlivý.

Dotazovaní manažeři odhadli, že 40 % jejich zaměstnanců bude v příštích třech letech potřebovat rekvalifikaci kvůli problémům s nasazením umělé inteligence. Podle statistik Světové banky se toto číslo rovná 1,4 miliardě z 3,4 miliardy lidí na světě.

Nicméně 87 % těchto manažerů očekává, že inovativní umělá inteligence spíše obohatí, než nahradí pracovní sílu.

IBM věří, že pracovníci ovládající umělou inteligenci nahradí stávající pracovní sílu.

Podle výzkumu společnosti IBM zaznamenali ti, kteří se znovu naučili dovednosti, aby se přizpůsobili změnám v zaměstnání vyvolaným technologií umělé inteligence, nárůst svých tržeb v průměru o 15 %. Ti, kteří se zaměřili na umělou inteligenci, zaznamenali růst příjmů o 36 % vyšší než jejich kolegové.

Zpráva dochází k závěru, že umělá inteligence nenahradí lidi, ale ti, kteří ji používají, nahradí ty, kteří ji nepoužívají.

Zpráva rovněž uvádí, že nový model posouvá dříve upřednostňované dovednosti, jako například znalosti v oblasti STEM ( věda , technologie, inženýrství a matematika) – nejdůležitější dovednosti v roce 2016 – na nejméně upřednostňované v roce 2023. Je to proto, že nástroje jako ChatGPT umožňují pracovníkům dosáhnout více s menšími znalostmi.

Kromě umělé inteligence kladou firmy větší důraz také na lidské dovednosti, jako je řízení týmu, schopnost efektivně pracovat v týmovém prostředí, efektivní komunikační dovednosti a ochota přizpůsobit se změnám, což vše se stává nejdůležitějšími dovednostmi potřebnými pro pracovní sílu v roce 2023.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm