Kreativní modely umělé inteligence, jako je ChatGPT, dokáží vykonávat technické úkoly, jako je psaní a kódování, tak dobře, že se mnoho lidí obává, že nahradí jejich práci. Nový výzkum společnosti IBM ukazuje, že technologie umělé inteligence by se neměly bát, ale měly by být přijímány.
Zpráva společnosti IBM analyzuje, jak nástup umělé inteligence ovlivňuje obchodní modely, konkrétně jak je umělá inteligence využívána k provádění obchodních operací a jak ovlivňuje pracovní pozice.
Aby IBM na tyto otázky odpověděla, využila data z průzkumu mezi 3 000 manažery ve 28 zemích a průzkumu mezi 21 000 pracovníky ve 22 zemích. Výsledky ukazují, že umělá inteligence jistě vytvoří změny v pracovní síle a firmách, ale ne způsobem, který by byl pro pracovní sílu horší.
Dotazovaní manažeři odhadli, že v příštích třech letech bude muset být kvůli problémům s nasazením umělé inteligence rekvalifikováno 40 % jejich zaměstnanců, což podle Světové banky odpovídá 1,4 miliardě z 3,4 miliardy lidí na celém světě.
Nicméně 87 % vedoucích pracovníků očekává, že inovativní umělá inteligence spíše rozšíří, než nahradí pracovní sílu.
IBM věří, že pracovníci, kteří vědí, jak používat umělou inteligenci, nahradí starou pracovní sílu.
Podle výzkumu společnosti IBM zaznamenali ti, kteří se rekvalifikovali, aby se přizpůsobili změnám v zaměstnání díky technologiím umělé inteligence, nárůst svých tržeb v průměru o 15 %. A ti, kteří se zaměřili na umělou inteligenci, uvedli, že růst jejich příjmů byl o 36 % vyšší než u jejich kolegů.
Zpráva uvádí, že umělá inteligence nenahradí lidi, ale ti, kteří ji používají, nahradí ty, kteří ji nepoužívají.
Zpráva také uvádí, že nový model posouvá tradičně upřednostňované dovednosti, jako je znalost STEM ( věda , technologie, inženýrství a matematika) – které byly v roce 2016 nejdůležitější dovedností – na nejméně důležité do roku 2023. Důvodem je, že nástroje jako ChatGPT umožňují pracovníkům dělat více s menšími znalostmi.
Kromě umělé inteligence kladou firmy také větší důraz na lidské dovednosti, jako je řízení týmu, schopnost efektivně pracovat v týmovém prostředí, schopnost efektivně komunikovat a ochota přizpůsobit se změnám, což vše se ukazuje jako nejdůležitější dovednosti požadované od pracovní síly do roku 2023.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)