9 slavných citátů pana Hoang Nam Tiena o leadershipu a generaci Z

(NLDO) - 9 slavných citátů pana Hoang Nam Tiena, místopředsedy univerzitní rady FPT, o leadershipu, generaci Z a kariéře

Místopředseda univerzitní radyFPT často přitahuje pozornost zajímavými prohlášeními, v nichž vyjadřuje nové perspektivy.

Níže uvádíme několik slavných citátů pana Hoang Nam Tiena:

1. Dobrý šéf je někdo, kdo ví, kdy jeho zaměstnancům chybí peníze, aby je mohl „zaskočit“.

2. Pro generaci Z je vzorec, který jsem sám vytvořil: Generace Z + Generace lidí (nová generace lidí). Lidé generace X si mohou nástroje umělé inteligence, roboty... proměnit ve své vlastní „služebníky“.

3. Pokud chcete plat 10 000 USD, vypněte telefon a přestaňte číst komentáře na sociálních sítích.

4. Pokud chcete změnit práci, kdykoli narazíte na potíže nebo frustrace, nikdy v životě nebudete úspěšní. Změňte práci, abyste odešli se slávou. Když dokončíte úspěšný projekt, když vás všichni nejvíce chválí, pak vstaňte a odejděte.

Když jste na novém místě, je naprosto v pořádku říct, že na starém místě jsem mohl být povýšen na vyšší pozici, ale na novém místě chci nové zkušenosti a výzvy.

5. V minulosti jsme hovořili o negramotnosti – tedy o neznalosti čtení a psaní. Dnes hovoříme o technologické negramotnosti, tedy o neznalosti umělé inteligence a velkých dat. Mezi dovednostmi požadovanými od pracovníků lidé odstranili požadavek na znalost Wordu, Excelu a PowerPointu, ale nyní potřebují mít dovednosti v používání aplikací umělé inteligence a velkých dat.

Pan Hoang Nam Tien, místopředseda univerzitní rady FPT, často přitahuje pozornost zajímavými prohlášeními.

Svět se změnil a když nic neuděláme, jak poznáme, jestli je to správné, nebo špatné? Když nic neuděláme, jak poznáme, jestli je to správné, nebo ne? Tento duch vždy prostupoval životem Elona Muska.

6. Všiml jsem si, že lidé, kteří se dobře učí, nemusí nutně dobře pracovat, protože k dobrému studiu je zapotřebí velmi vysoké IQ, které je soustředěno pouze v jedné oblasti mozku. Ale k dobré práci je zapotřebí kombinace mnoha oblastí mozku.

Vysoké IQ nestačí k tomu, aby se někdo stal dobrým vůdcem, a kombinace těchto mozkových oblastí vede k tomu, že mnoho obchodních lídrů není v mládí dobrými studenty. Mají sice specifickou osobnost, ale nejsou to moc dobří studenti. Jsou to dobří studenti, ale ne moc dobří studenti.

Takže když zkombinujete různé oblasti mozku, data jsou průběžně načítána po mnoho let, pak v okamžiku rozhodnutí jde většina rozhodnutí proti davu. To je to, co dělá ten rozdíl.

7. Tituly nejsou důležité – to je třeba říct upřímně, ale každý titul dokazuje, že jste složili zkoušku. Tituly nejsou všechno, ale tyto tituly jsou hvězdy na vaší hrudi. Čím více hvězd, tím lépe, ale když jdeme do práce, potřebujeme i jiné schopnosti.

8. Existuje vtipné rčení, které říká: „Chceš-li být na vrcholu, musíš být vytrvalý a každý den tvrdě pracovat.“ Ale nevěřte tomu, protože kdybys jen tvrdě pracoval a vytrval, nebyly by na vrcholu miliony lidí? Je to trochu absurdní, potřebuješ trochu štěstí.

Pro ty, kteří mají vynikající vlastnosti, nadání, znalosti, schopnosti a zkušenosti, ale přesto selhávají, musíme říci, že je potřeba i trochu štěstí.

9. Generace Z by měla opravdu změnit práci po 2–3 letech. Měli by také vážně zvážit změnu kariéry po určitém počtu let, pokud se cítí nudní nebo zklamaní. To by mělo být podporováno a nic zvláštního.

Zdroj: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm