Umělá inteligence je pro mnoho amerických pracovníků strachem ze ztráty zaměstnání.

Umělá inteligence se na pracovišti využívá stále častěji a přináší mnoho výhod jak organizacím, tak zaměstnancům. Mnoho lidí je ochotno akceptovat nižší platy, pokud jim bude dovoleno umělou inteligenci používat.

Podle průzkumu technologického startupu Checkr, který se zabývá náborem, se 3 000 amerických pracovníků všech generací: generace Boomer (narozená v letech 1946–1964), generace X (narozená v letech 1965–1980), mileniálů (narozených v letech 1981–1996) a generace Z (narozená v letech 1997–2012) seznámilo s používáním nástrojů umělé inteligence v práci.

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

85 % amerických zaměstnanců přiznává, že k práci používá umělou inteligenci.

Nástroje umělé inteligence v průzkumech jsou často generativní, jako například ChatGPT nebo Jasper, které využívají algoritmy i strojové učení k analýze a zpracování velkých objemů dat. Umělá inteligence se proto využívá všude možně, od automatizace opakujících se úkolů až po pokročilou analýzu dat a rozhodování.

Na otázku, zda někdy v práci používali nástroje umělé inteligence, 85 % respondentů odpovědělo ano, přičemž v čele s 89 % byli mileniálové, následovaní generací Z (87 %), generací X (82 %) a generací Boomers (80 %). 79 % z nich se cítí pod tlakem, aby se o umělé inteligenci dozvěděli více, aby zvýšili svou produktivitu a efektivitu v práci. Pouze 6 % nesmí umělou inteligenci používat za žádných okolností.

Obávají se, že by umělá inteligence mohla ohrozit jejich pracovní místa. 49 % dotázaných je ve stresu z možnosti, že budou nahrazeni umělou inteligencí, přičemž nejvíce se obávají mileniálové a generace Z s 57 %. Oddělení, která budou kvůli umělé inteligenci nejpravděpodobněji propuštěna, jsou vývoj webových stránek a programování.

Aby se vyrovnali s nahrazením umělou inteligencí, 67 % pracujících uvedlo, že by použili své osobní peníze na studium umělé inteligence, aby si udrželi práci. 77 % mileniálů je ochotno utratit peníze za studium umělé inteligence, následuje generace Z (69 %), generace X (61 %) a generace Boomers (59 %).

Vzhledem k obrovským výzvám, které umělá inteligence představuje, budou organizace, které pečlivě zvažují etiku a investují do zvyšování kvalifikace svých pracovníků, sklízet výhody umělé inteligence.

Zdroj