Kinhtedothi, ředitel Odboru státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ( Ministerstvo vnitra ), Nguyen Tuan Ninh uvedl, že vládní nařízení č. 179/2024/ND-CP, které dnes (31. prosince 2024) vydala, stanoví 6 bodů politiky pro přilákání talentovaných lidí do veřejného sektoru.
Na tiskové konferenci, kterou dnes odpoledne, 31. prosince, uspořádalo Ministerstvo vnitra, ředitel Odboru státních zaměstnanců a zaměstnanců (Ministerstvo vnitra) Nguyen Tuan Ninh uvedl, že vláda právě vydala nařízení č. 179/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024, které stanoví politiku pro přilákání a podporu talentovaných lidí k práci v agenturách, organizacích a jednotkách Komunistické strany Vietnamu , státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizacích.
6 politik, které přilákají talentované lidi do veřejného sektoru
Podle pana Nguyen Tuan Ninha se tento dekret vztahuje na tři subjekty: talentované kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy; vynikající absolventy, talentované mladé vědce ; experty, manažery, obchodní administrátory a přední vědce, kteří jsou Vietnamci nebo cizinci.
Zejména pokud jde o politiky pro talentované osoby , politiky pro talentované osoby budou ukončeny, pokud se dostanou do jednoho z následujících případů: na přání talentované osoby; příslušné orgány vyhodnotí, že úkol nebyl splněn nebo že nebyly splněny požadavky na danou pracovní pozici (VTVL); talentované osoby porušují zákon v rozsahu, v jakém jsou disciplinárně nebo trestně stíhány; v důsledku změn v odvětvích a oborech, které vyžadují prioritu při využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů v každém období.
Pokud jde o politiku zaměřenou na přilákání talentovaných lidí do veřejného sektoru , vyhláška jasně stanoví 6 bodů: Zaprvé, politiku upřednostňování náboru státních zaměstnanců, uplatňování formy výběru do státních zaměstnanců pro vynikající studenty a talentované mladé vědce; stanovení, že ministerstva, odvětvové složky, ústřední a místní agentury musí upřednostňovat personální obsazení pro nábor a přilákání této skupiny.
Odborníci, manažeři, obchodní administrátoři a přední vědci, kteří jsou vietnamského původu a jsou v produktivním věku dle pracovního práva, budou v případě zájmu o dlouhodobou práci ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy zvažováni k přijetí do státní služby.
Za druhé, politika pobídek pro první nástup do zaměstnání: vynikající studenti a talentovaní mladí vědci, kteří budou přijati na zaměstnání jako státní zaměstnanci, obdrží kromě 100 % svého platu během zkušební doby také dodatečný příspěvek ve výši 150 % svého platu podle aktuálního platového koeficientu do 5 let od data nástupu do zaměstnání.
Základní plat (bez 25% příspěvku za veřejnou službu pro státní zaměstnance, případných příspěvků podle odvětví a oboru) pro osoby s vysokoškolským vzděláním činí 13 700 000 VND/měsíc (2,34 × 2 340 000 × 250 %); pro osoby s magisterským titulem 15 620 000 VND/měsíc (2,67 × 2 340 000 × 250 %); pro osoby s doktorským titulem 17 550 000 VND/měsíc (3,0 × 2 340 000 × 250 %).
Vietnamským odborníkům, manažerům, obchodním administrátorům a předním vědcům jsou při nástupu do státních a veřejných služeb přidělovány platy dle odpovídající platové stupnice a profesní kategorie a je jim zajištěno VTVL, který dostává dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu.
Nejnižší základní plat (bez 25% příplatku za veřejnou službu pro státní zaměstnance, případných dalších příplatků podle odvětví a oboru) pro osoby jmenované na pozici vedoucích specialistů nebo ekvivalentní osoby je tedy 41 184 000 VND/měsíc (4,40 × 2 340 000 × 400 %); pro osoby jmenované na pozici vedoucích specialistů nebo ekvivalentní osoby je to 58 032 000 VND/měsíc (6,20 × 2 340 000 × 400 %).
V případě, že experti, manažeři, obchodní administrátoři nebo přední vědci jsou Vietnamci nebo cizinci, kteří podepisují pracovní smlouvy, mohou vedoucí ministerstev, poboček, ústředních a místních agentur rozhodovat o úrovni odměny na základě požadavků na danou práci, kapacity a příspěvků expertů, předních vědců a zdroje financování pro realizaci politik pro talentované lidi z ministerstev, poboček, ústředních a místních agentur.
Kromě toho jsou ministerstva, odvětví, ústřední a místní agentury na základě schopnosti vyrovnat rozpočet a mobilizovat zdroje v souladu s právními předpisy k provádění politik pro talentované lidi doplněny dalšími politikami podpory talentovaných lidí.
Za třetí , politika vzdělávání a rozvoje po náboru:
Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci jsou po nástupu do státní správy a zaměstnaneckých agentur a útvarů povinni splnit následující podmínky pro účast na studiu a zvyšování kvalifikace (dědictví vyhlášky 138/2020/ND-CP, vyhlášky 140/2017/ND-CP): mají přednost v cíleném vzdělávání, aby se stali vědci a předními odborníky v oborech vhodných pro jejich profesní práci; jsou vysíláni k účasti na domácích i mezinárodních cílených vzdělávacích kurzech v programech vhodných pro jejich odvětví, profesi a obor v souladu s rozvojovou orientací a dalších vzdělávacích a rozvojových kurzech vhodných pro specifické charakteristiky odvětví, oboru a lokality.
Zároveň je jim dávána přednost a vytvářeny podmínky pro účast na vzdělávání a rozvoji v oblasti politické teorie, řízení státu a specializovaných znalostí s cílem splnit standardy vedení a řízení dle plánovaných pozic; profesní a technické standardy hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců.
Za čtvrté , politika týkající se pracovních podmínek a vybavení: talentovaní lidé jsou investováni do pracovního vybavení a prostředků; lidské a materiální zdroje jsou zajišťovány a organizovány k plnění úkolů; přístup k odborným dokumentům... zajištění konzistence a jednoty v procesu implementace politiky.
Za páté , preferenční politika pro uspořádání a využití: vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci po nástupu do státní správy a veřejné správy dostávají od agentur a jednotek, které je spravují a využívají, příznivé podmínky, jako je například zvažování a upřednostňování při plánování a jmenování do vedoucích, řídicích nebo vedoucích odborných pozic ve svých oborech na ústřední a místní úrovni; vědci s výzkumnými schopnostmi se zaměřují na vzdělávání, aby se stali vědci a předními odborníky ve svých oborech a byli pověřeni vedením vědeckovýzkumných témat a projektů od ministerské a provinční úrovně a výše.
Zároveň budou zvažováni k povýšení na pozici senior specialisty nebo ekvivalentní, pokud do 5 let od data nástupu do zaměstnání budou jejich kvality posouzeny a klasifikovány jako dobré nebo vyšší, z čehož 2 roky a více budou posouzeny a klasifikovány jako vynikající výkon.
Odborníky, manažery, obchodní administrátory a přední vědce, kteří jsou vietnamského původu, může příslušný orgán jmenovat do vedoucích a manažerských pozic nebo pozic, nebo je zařadit do VTVL s profesními a technickými požadavky na úroveň hlavního specialisty, vedoucího specialisty a ekvivalentní úrovně. V případě, že nesplňují standardy a podmínky jmenované pozice nebo titulu nebo standardy VTVL, vedoucí orgánu řídícího státní úředníky a veřejné zaměstnance vytvoří podmínky pro splnění těchto standardů a podmínek.
Za šesté , podpůrné politiky pro odborníky, manažery, obchodní administrátory a přední vědce, kteří jsou Vietnamci v zahraničí nebo cizinci: příslušné orgány vytvářejí podmínky pro zjednodušení papírování a vydávání víz, povolení k pobytu a pracovních povolení ve Vietnamu; vytvářejí podmínky a podporují rodinné příslušníky s postupy při hledání zaměstnání a zápisu a studiu na vzdělávacích a školicích institucích ve Vietnamu.
Zároveň vízum pro více vstupů nebo dočasná povolenka k pobytu s dobou platnosti odpovídající době podpisu pracovní smlouvy s agenturou nebo jednotkou stanovenou v této vyhlášce (pro rodinné příslušníky).
5 politik na podporu talentovaných úředníků a státních zaměstnanců
I v tomto dekretu obsahují předpisy o zásadách odměňování talentovaných státních úředníků a veřejných zaměstnanců 5 významných bodů.
Zaprvé , pokud jde o politiku doporučování a oceňování talentovaných státních zaměstnanců: vedoucí příslušného orgánu řídícího státní zaměstnance (na ministerské, pobočkové nebo provinční úrovni) zřizuje radu pro výběr talentovaných osob, která má za úkol zkoumat a hodnotit dodržování standardů a podmínek talentovaných státních zaměstnanců. Výběrová rada zahrnuje kolektivní vedení agentury, zástupce stranického výboru a odborů na stejné úrovni, vedoucího agentury, který je poradcem v oblasti personální organizace, a další členy určené vedoucím příslušného orgánu.
Za druhé , politika dodatečných příspěvků pro talentované státní zaměstnance: Talentovaní státní zaměstnanci mají nárok na dodatečný měsíční příspěvek ve výši 150 % jejich aktuálního platu ode dne rozhodnutí o uznání příslušným orgánem, podobně jako je výše příspěvku pro přilákání vynikajících studentů a talentovaných mladých vědců.
Za třetí , politika zajišťování a využívání talentovaných státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Talentovaní státní úředníci a zaměstnanci mají přednost při zařazování a využívání ze strany řídících a zaměstnavatelských agentur a jednotek takto: mají přednost při výběru při zvažování jmenování do vedoucích nebo manažerských pozic nebo jmenování do pozic vyšších odborníků; ve zvláštních případech příslušný orgán při zvažování jmenování zváží a rozhodne o plánování, věku a délce trvání zastávání rovnocenných pozic; budou alespoň jednou ročně vysláni na studijní stáž, výzkum a výměnu vědeckých poznatků v tuzemsku nebo v zahraničí v souvislosti s jejich odborností a povoláním; a veškeré výdaje budou hrazeny v souladu s předpisy během studijní stáže, výzkumu a výměny vědeckých poznatků.
Zároveň proaktivně navrhovat účast na mezinárodních školeních, konferencích a seminářích s cílem podpořit kapacity a talent a splnit požadavky úkolů; být pověřen vedením a zajišťováním financování pro realizaci vědeckovýzkumných témat a projektů od ministerské a provinční úrovně a výše; navrhovat rozpočtové odhady pro provádění konkrétních prací nebo úkolů; být pověřen a rozhodovat o použití finančních prostředků; nést odpovědnost před zákonem a příslušnými orgány za použití přidělených finančních prostředků; být proplacen veškerá výdaje v souladu s předpisy při služebních cestách nebo účasti na seminářích v tuzemsku i v zahraničí, pokud přímo souvisejí s vedením plnění přidělených úkolů.
Za čtvrté , politika odměňování a cti: při udělování titulů nebo odměn talentovaným lidem se neuplatňuje žádná sazba; talentovaní lidé jsou navrhováni agenturami, organizacemi a jednotkami k ocenění v rámci ceremoniálů a čestných programů ministerstev, poboček, obcí a tiskových agentur souvisejících s daným odvětvím a oblastí práce; a mají nárok na bonusy za dosažené úspěchy uznané z Fondu odměňování a cti a z ročního bonusového fondu.
Za páté , politika týkající se dovolené a dalších sociálních režimů: zajištěna 7denní dovolená v zemi; experti, manažeři, obchodní administrátoři a přední vědci mohou cestovat s rodinami maximálně 5 osob; talentovaní státní úředníci a veřejní zaměstnanci mohou cestovat s rodinami maximálně 4 osob; zvýšení platu před termínem, zvýšení platu dle dohody (smlouvy), pokud dosáhli vynikajících výsledků při plnění úkolů uznaných příslušnými orgány nebo jsou klasifikováni jako vynikající po dobu 2 po sobě jdoucích let od data rozhodnutí o přijetí a podpisu smlouvy.
Přední odborníci a vědci si mohou kromě odměny dle podepsané pracovní smlouvy sjednat a požívat bonusy a benefity z pracovních výsledků dle dohody s příslušným orgánem správy. Talentovaní lidé mají přednost při pronájmu sociálního bydlení nebo si mohou půjčit peníze na nákup domů ve splátkách se zárukou agentur a organizací od Banky sociální politiky se zvýhodněnými úrokovými sazbami dle předpisů; ve skupině státních úředníků a veřejných zaměstnanců mají nejvyšší přednost při nákupu sociálního bydlení dle předpisů. Talentovaní lidé, kteří významně přispěli k rozvoji země, mají zajištěno sociální bydlení dle předpisů příslušných orgánů.
Zároveň zřídit Národní fond pro rozvoj talentů, který by podporoval a povzbuzoval rozvoj vietnamských talentů ve všech oblastech společenského života, a to bez zisku, a který by fungoval na základě modelu mimorozpočtového státního finančního fondu, jehož řídící agenturou by bylo Ministerstvo vnitra.
„Pokud jde o zdroj financování pro provádění politik, ředitel Odboru státních zaměstnanců a úředníků uvedl, že vyhláška stanoví, že státní rozpočet každoročně vyčleňuje finanční prostředky ve výši 10 % celkového fondu základních platů (bez příspěvků) pro ministerstva, pobočky a ústřední agentury a 5 % celkového fondu základních platů (bez příspěvků) pro obce na provádění politik zaměřených na přilákání a podporu talentovaných lidí pracujících v agenturách, organizacích a jednotkách pod jejich správou. Ministerstva, pobočky a obce mohou navíc mobilizovat zdroje v souladu s právními předpisy k provádění politik zaměřených na přilákání a podporu talentovaných lidí pracujících v agenturách, organizacích a jednotkách veřejné správy pod jejich správou.“ - Ředitel Odboru státních zaměstnanců a úředníků (Ministerstvo vnitra) Nguyen Tuan Ninh.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
Komentář (0)