Ministerstvo vnitra navrhuje nové standardy pro vedoucí oddělení, vedoucí úřadů, ředitele oddělení a hlavní inspektory.

V návrhu vyhlášky ministerstvo vnitra navrhlo mnoho nových standardů pro vedoucí oddělení, vedoucí úřadů, ředitele oddělení a hlavní inspektory provincií.

Návrh se vztahuje na správní organizace spadající pod ministerstvo - Ilustrační foto: QUANG DINH

Ministerstvo vnitra žádá o připomínky k návrhu vyhlášky upravující normy pro tituly státních zaměstnanců, vedoucích pracovníků a manažerů ve státní správě.

Návrh se tedy vztahuje na správní organizace spadající pod ministerstvo, včetně pozic jako náměstek ministra, vedoucí odboru a ekvivalentní pozice (ředitel, vedoucí kanceláře, hlavní inspektor...), zástupce vedoucího odboru a ekvivalentní pozice, vedoucí - zástupce vedoucího odboru a ekvivalentní pozice pod ministerstvem...

U správních organizací na úrovni oddělení a ekvivalentních funkcí se návrh vztahuje na ředitele oddělení a ekvivalentní funkce (vedoucí kanceláře delegace Národního shromáždění a Lidové rady), vedoucí kanceláře provinčního lidového výboru, vedoucí provinčního inspektorátu...), zástupce ředitele oddělení a ekvivalentní funkce, vedoucí oddělení - zástupce vedoucího oddělení a ekvivalentní funkce pod odděleními...

Spolu s tím jsou to státní úředníci, vedoucí pracovníci a manažeři ve veřejných službách.

Návrh věnuje samostatnou kapitolu úpravě obecných norem pro tituly a pozice státních zaměstnanců, vedoucích pracovníků a manažerů.

Patří sem politické a ideologické standardy; morální vlastnosti, životní styl a smysl pro organizaci a disciplínu; kvalifikace a schopnosti; prestiž a schopnost shromažďovat se a sjednotit; úspěchy a pracovní výsledky; zdraví, věk, pracovní zkušenosti...

U konkrétních standardů pro pozici náměstka ministra návrh uvádí, že se bude řídit předpisy příslušného orgánu.

Standardy pro vedoucí oddělení a ekvivalentní

Pro vedoucí oddělení a obdobné pozice návrh Ministerstva vnitra jasně uvádí, že musí splňovat výše uvedené obecné standardy a zároveň splňovat specifické předpisy.

Včetně zvládnutí dokumentů, hlubokého porozumění právnímu systému, mechanismům a politikám v oblasti řízení odvětví a oblasti, za kterou je pověřen; zkušenosti se syntézou a shrnutím postupů; navrhování včasných řešení k odstranění obtíží a překážek v oblasti práce.

Mít schopnost vést, řídit, provozovat a koordinovat činnosti; využívat a hodnotit efektivitu státních úředníků a veřejných zaměstnanců podřízených pravomoci v souladu s předpisy; udržovat disciplínu a administrativní pořádek, předcházet korupci, plýtvání a negativitě v organizaci a bojovat proti nim.

Mít schopnost radit, plánovat, konkretizovat, řídit implementaci, vést a kontrolovat politiky a strategie v přidělené oblasti; řídit vývoj a vyhlašování mechanismů, politik a rozvojových plánů pro přidělené odvětví a oblast nebo radit v oblasti vyhlašování těchto mechanismů, politik a rozvojových plánů.

Mít schopnost provádět politiku a směrnice strany a státní zákony v souladu s funkcemi, úkoly a pravomocemi agentury nebo jednotky; důsledně řešit vzniklé případy, doporučení, stížnosti a udání organizací a občanů v rámci svěřené pravomoci.

Schopnost řešit vznikající situace a zvládat náhlou a složitou práci.

Mít schopnost organizovat a implementovat administrativní reformy a digitální transformaci s cílem zvýšit provozní efektivitu administrativního aparátu; zkoumat a aplikovat moderní vědecké a technologické poznatky.

Mějte iniciativy, modely administrativní reformy, aplikace informačních technologií, digitální transformaci nebo navrhujte efektivní řešení, průlomy či vytvářejte jasné změny aplikované v přidělené oblasti.

V současné době zastává na ministerstvu pozici zástupce vedoucího odboru a ekvivalentní pozici.

Standardy pro ředitele oddělení a ekvivalentní

Pokud jde o standardy pro ředitele oddělení a ekvivalentní pracovníky, musí podle návrhu splňovat výše uvedené obecné standardy i specifické předpisy.

Mít dobrou znalost dokumentů, hluboké porozumění právnímu systému, mechanismům a politikám v oblasti řízení průmyslu a odvětví v příslušné lokalitě; mít zkušenosti se syntézou a shrnutím postupů; navrhovat včasná řešení k odstranění obtíží a překážek v oblasti práce.

Mít schopnost vést, řídit, provozovat a koordinovat činnosti; využívat a hodnotit efektivitu státních úředníků a veřejných zaměstnanců podřízených pravomoci v souladu s předpisy; udržovat disciplínu a administrativní pořádek, předcházet korupci, plýtvání a negativitě v organizaci a bojovat proti nim.

Mít schopnost radit, plánovat, konkretizovat, řídit implementaci, vést a kontrolovat politiky a strategie v oblasti v lokalitě, za kterou je odpovědný; řídit vývoj a vyhlašování mechanismů, politik a rozvojových plánů pro dané odvětví a obor v přidělené lokalitě nebo radit v oblasti vyhlašování těchto mechanismů, politik a plánů.

Mít schopnost provádět politiku a směrnice strany a státní zákony v souladu s funkcemi, úkoly a pravomocemi agentury nebo jednotky; důsledně řešit vzniklé případy, doporučení, stížnosti a udání organizací a občanů v rámci svěřené pravomoci.

Schopnost řešit vznikající situace a zvládat náhlou a složitou práci.

Mít schopnost organizovat a implementovat administrativní reformy a digitální transformaci s cílem zvýšit provozní efektivitu administrativního aparátu; zkoumat a aplikovat moderní vědecké a technologické poznatky.

Mějte iniciativy, modely administrativní reformy, aplikace informačních technologií, digitální transformaci nebo navrhujte efektivní řešení, průlomy či vytvářejte jasné změny aplikované v přidělené oblasti.

V současné době zastává pozici zástupce ředitele odboru a rovnocennou nebo ekvivalentní titul či pozici dle předpisů příslušného orgánu.

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm