Návrh se vztahuje na správní organizace spadající pod ministerstvo - Ilustrační foto: QUANG DINH
Ministerstvo vnitra žádá o zpětnou vazbu k návrhu vyhlášky, kterou se stanoví standardy pro vedoucí a řídící pozice státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ve státních orgánech.
Návrh se tedy vztahuje na správní organizace spadající pod ministerstvo, včetně pozic, jako je náměstek ministra, vedoucí odboru a ekvivalentní pozice (ředitel, vedoucí kanceláře, hlavní inspektor...), zástupce vedoucího odboru a ekvivalentní pozice, vedoucí a zástupce vedoucího oddělení a ekvivalentní pozice v rámci ministerstva...
U správních organizací na úrovni resortů a ekvivalentních pozic se návrh vztahuje na ředitele resortů a ekvivalentní pozice (vedoucí kanceláří delegací Národního shromáždění a Lidové rady, vedoucí kanceláří provinčních lidových výborů, hlavní inspektory provincií atd.), zástupce ředitelů resortů a ekvivalentní pozice, vedoucí a zástupce vedoucích oddělení a ekvivalentní pozice v rámci resortů...
To zahrnuje i státní zaměstnance a úředníky ve vedoucích a řídicích pozicích v rámci jednotek veřejné správy.
Návrh věnuje samostatnou kapitolu stanovení obecných standardů pro vedoucí a manažerské pozice mezi státními úředníky a veřejnými zaměstnanci.
Mezi tato kritéria patří politické a ideologické standardy; morální charakter, životní styl a organizační disciplína; kvalifikace a schopnosti; prestiž a schopnost sjednotit a sjednotit lidi; úspěchy a pracovní výsledky; zdraví, věk a pracovní zkušenosti...
Pokud jde o konkrétní kritéria pro pozici náměstka ministra, návrh uvádí, že budou uplatňována podle předpisů příslušného orgánu.
Standardy pro vedoucí oddělení a ekvivalentní pozice
Návrh Ministerstva vnitra jasně uvádí, že vedoucí oddělení a obdobné pozice musí splňovat výše uvedené obecné standardy a také dodržovat specifické předpisy.
To zahrnuje důkladnou znalost relevantních dokumentů, hloubkovou znalost právního systému, mechanismů a politik upravujících odvětví nebo oblast, za kterou odpovídají; zkušenosti se syntézou a shrnutím praktických zkušeností; a schopnost rychle navrhovat řešení k překonání obtíží a překážek v jejich oblasti práce.
Disponuje vůdčími, manažerskými, provozními a koordinačními dovednostmi; efektivně využívá a hodnotí státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří jsou mu podřízeni, v souladu s předpisy; udržuje administrativní kázeň a pořádek; a předchází korupci, plýtvání a negativním praktikám v organizaci a bojuje proti nim.
Mají schopnost radit, plánovat, konkretizovat, řídit implementaci, vést a kontrolovat politiky a směrnice v rámci své přidělené oblasti; a řídit vývoj a vyhlašování mechanismů, politik a rozvojových plánů pro přidělený sektor nebo oblast nebo radit v jejich vyhlašování.
Mají schopnost provádět směrnice a politiku strany a státní zákony v souladu s funkcemi, povinnostmi a pravomocemi agentury nebo jednotky; a s konečnou platností řešit všechny vzniklé problémy, žádosti, stížnosti a udání od organizací a občanů v rámci svých přidělených odpovědností a pravomocí.
Schopný řešit nepředvídané situace a zvládat neočekávané a složité úkoly.
Má schopnosti organizovat a implementovat administrativní reformy a digitální transformaci s cílem zvýšit efektivitu administrativního aparátu; zkoumá a aplikuje moderní vědecké a technologické poznatky.
Existují iniciativy, modely administrativní reformy, aplikace informačních technologií, digitální transformace nebo návrhy efektivních, průlomových řešení, která vytvářejí jasné změny a uplatňují se v oblasti odpovědnosti.
V současné době zastává pozici zástupce ředitele nebo ekvivalentní pozici na ministerstvu.
Standardy pro ředitele oddělení a ekvivalentní pozice
Pokud jde o kvalifikační požadavky pro ředitele oddělení a rovnocenné pozice, návrh stanoví, že musí splňovat výše uvedené obecné standardy i specifické předpisy.
Mít dobrou znalost relevantních dokumentů a hluboké porozumění právnímu systému, mechanismům a politikám upravujícím odvětví a sektor, za který odpovídají; mít zkušenosti se syntézou a shrnutím praktických zkušeností; a navrhovat včasná řešení k překonání obtíží a překážek ve své oblasti práce.
Disponuje vůdčími, manažerskými, provozními a koordinačními dovednostmi; efektivně využívá a hodnotí státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří jsou mu podřízeni, v souladu s předpisy; udržuje administrativní kázeň a pořádek; a předchází korupci, plýtvání a negativním praktikám v organizaci a bojuje proti nim.
Mají schopnost radit, plánovat, konkretizovat, řídit implementaci, vést a kontrolovat politiky a směrnice v rámci své přidělené lokality; a řídit vývoj a vyhlašování mechanismů, politik a rozvojových plánů pro dané odvětví a sektor v rámci své přidělené lokality nebo radit v oblasti vyhlašování těchto mechanismů, politik a rozvojových plánů.
Mají schopnost provádět směrnice a politiku strany a státní zákony v souladu s funkcemi, povinnostmi a pravomocemi agentury nebo jednotky; a s konečnou platností řešit všechny vzniklé problémy, žádosti, stížnosti a udání od organizací a občanů v rámci svých přidělených odpovědností a pravomocí.
Schopný řešit nepředvídané situace a zvládat neočekávané a složité úkoly.
Má schopnosti organizovat a implementovat administrativní reformy a digitální transformaci s cílem zvýšit efektivitu administrativního aparátu; zkoumá a aplikuje moderní vědecké a technologické poznatky.
Existují iniciativy, modely administrativní reformy, aplikace informačních technologií, digitální transformace nebo návrhy efektivních, průlomových řešení, která vytvářejí jasné změny a uplatňují se v oblasti odpovědnosti.
V současné době zastává pozici zástupce ředitele odboru nebo ekvivalentní pozici, případně podobný titul či pozici předepsanou příslušným orgánem.
Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Komentář (0)