Doplnění předpisů o hodnocení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic

Řízení kádrů a státních zaměstnanců bude při zavádění uspořádání a zefektivnění organizačního aparátu zaujímat pracovní pozice jako střed, jako základ pro prověřování, restrukturalizaci a zlepšování kvality týmu.

Ministerstvo vnitra připravuje návrh zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). V návrhu zákona, který by měl být předložen Národnímu shromáždění na nadcházejícím 9. zasedání, navrhuje ministerstvo vnitra doplnit samostatnou kapitolu o pracovních místech, která by stanovila pojem pracovních míst, klasifikaci pracovních míst, základ pro jejich určení, změny pracovních míst a obsah řízení pracovních míst.

Pracovní pozice je ústředním bodem v řízení kádrů a státních zaměstnanců.

Podle ministerstva vnitra stát zavede mechanismus pro řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž pracovní pozice budou ústředním bodem řízení a využívání kádrů a státních zaměstnanců a budou základem pro prověřování, restrukturalizaci a zlepšování kvality týmu při zavádění uspořádání a zefektivnění organizačního aparátu politického systému.

Podpora řešení správních řízení pro lidi.

Pokud jde o koncept pracovní pozice, návrh navrhuje dvě možnosti. Možnost 1 spočívá v tom, že pracovní pozice je název, který identifikuje úkoly konkrétní práce spojené s profesním titulem nebo vedoucí či manažerskou pozicí, vybudovaný na základě funkcí, úkolů a organizační struktury agentury, organizace nebo jednotky a je základem pro nábor, využívání a řízení týmu.

Možnost 2 spočívá v tom, že pracovní pozice je název odborného nebo technického titulu státního úředníka nebo vedoucí či manažerské pozice, spojené s prací a pozicí v agentuře, organizaci, jednotce, úkoly, odpovědnostmi, pravomocí a konkrétními výsledky a produkty.

Struktura pracovní pozice zahrnuje: Název; popis práce; odpovědnosti, úkoly, pravomoci; rámec kompetencí (znalosti, dovednosti, schopnost plnit danou práci...).

Ministerstvo vnitra navrhuje pro klasifikaci pracovních pozic 4 pracovní pozice, a to: úředník; vedoucí, manažer; profesionál, technik; podpora, servis.

Základem pro určení pracovních míst jsou funkce, úkoly, pravomoci a organizační struktura agentury, organizace nebo jednotky; úroveň složitosti, povaha, charakteristiky a rozsah operací; rozsah a předměty služby; a proces odborného a technického řízení v souladu s ustanoveními specializovaných zákonů.

Kromě toho je určení pracovních pozic založeno také na úrovni modernizace kanceláří, vybavení, pracovních prostředků, využití informačních technologií a digitální transformace.

Místní agentury a organizace navíc určují pracovní pozice na základě geografické polohy, povahy, rozsahu a struktury obyvatelstva, hospodářského růstu a míry urbanizace, strategie socioekonomického rozvoje a místní bezpečnostní a pořádkové situace.

Ministerstvo vnitra rovněž jasně stanoví, že změny musí vycházet z potřeb pracovního místa dané agentury, organizace nebo útvaru a musí splňovat standardy a podmínky nového pracovního místa.

Orgán nebo organizace řídící státní zaměstnance vydá předpisy o metodách a obsahu zkoušek za účelem organizace hodnocení a hodnocení státních zaměstnanců za účelem jejich zařazení na pracovní místa odpovídající jejich schopnostem a kvalifikaci v souladu s daným pracovním místem.

Říďte podle principu „dovnitř vychází, nahoru dolů“

Návrh zákona Ministerstva vnitra rovněž stanoví příslušné orgány pro řízení, rozhodování, schvalování, úpravy a změny pracovních míst.

Ministerstvo vnitra zejména navrhlo předpisy o metodách a obsahu testování a hodnocení s cílem organizovat testování a hodnocení státních zaměstnanců a zařídit je a přidělit na pracovní pozice odpovídající jejich schopnostem a kvalifikaci podle zásady „jsou uvnitř a venku, jsou nahoru a dolů“.

Návrh jasně uvádí, že hodnocení, zařazení a využití kádrů a státních zaměstnanců musí být založeno na politických kvalitách, etice, schopnostech a plnění úkolů dle požadavků na pracovní místo kádrů a státních zaměstnanců.

V případě nesplnění standardů a podmínek požadovaných pracovní pozicí příslušný orgán zváží a rozhodne o zefektivnění podle ustanovení zákona platného v době zefektivnění.

Podle Ministerstva vnitra musí být princip určování pracovních míst v souladu s organizační strukturou a fungováním agentur, organizací a jednotek s podobnými funkcemi a úkoly; musí být vědecký, objektivní, veřejný, transparentní, demokratický a v souladu s realitou; musí být zajištěna jednota a synchronizace při náboru, uspořádání, využívání a řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních míst.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html