Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - rektor Univerzity informačních technologií (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě) představuje politiku přilákání talentů, kterou univerzita v současné době zavádí - Foto: TRAN HUYNH
Ihned poté, co Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) oznámila svůj program na přilákání, udržení a rozvoj 350 vynikajících mladých vědců a předních odborníků pracujících na VNU-HCM (program VNU350), mnoho členských univerzit také vyvinulo atraktivní motivační politiky a nabídlo „obrovské“ platy s cílem přilákat talentované jedince.
Profesor po nástupu na univerzitu dostal 350 milionů VND.
Podle docenta Vu Hai Quana, ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, mají členské univerzity této univerzity v podstatě pracovní prostředí, které splňuje potřeby vynikajících vědců.
„Příjmy na univerzitách mají tendenci se zvyšovat. Pokud Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě a její přidružené jednotky budou úzce spolupracovat, jistě přilákají více talentovaných lidí,“ potvrdil pan Quan.
Podle pana Quana vyplatí Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě v akademickém roce 2024–2025 přibližně 100 milionů USD z úvěru Světové banky na vybudování inovačního centra, fakulty zdravotnických věd a moderního laboratorního systému pro vzdělávání a výzkum.
To je klíčová podmínka pro vytvoření systémové síly, a tím i pro přilákání vynikajících mladých lidí k práci v této oblasti.
Docent Hoang Cong Gia Khanh, rektor Univerzity ekonomie a práva (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě), rovněž uvedl, že univerzita v uplynulém roce upřednostňovala implementaci politik, které vědcům poskytují přátelské a pohodlné pracovní prostředí, jež jim umožňuje soustředit se na výzkum a výuku.
„Škola uplatňuje politiku přilákání talentů s jednorázovou investicí 350 milionů VND na profesora, 250 milionů VND na docenta a 150 milionů VND na doktora.“
„Tato čísla jednoduše odrážejí naše odhodlání v době, kdy jsme zveme vědce, aby pro nás pracovali. Uznáváme, že udržení vědců a umožnění jejich rozvoje vyžaduje dobré prostředí,“ zdůraznil pan Khanh.
Podle pana Khanha politika školy nastiňuje dva přístupy k rozvoji vědeckých pracovníků: jmenování do vedoucích pozic na úrovni katedry, fakulty a rady; a jmenování experty se třemi úrovněmi, kde experti úrovně 3 jsou považováni za zástupce ředitele, úrovně 2 za vedoucího fakulty a úrovně 1 za zástupce vedoucího fakulty.
„Vědci, kteří nejsou ve vedoucích nebo manažerských pozicích, proto stále dostávají odpovídající odměnu za výkon své profesní činnosti,“ dodal pan Khanh.
Plat se odvíjí od pracovní pozice a konkrétních příspěvků.
Docent Dr. Mai Thanh Phong - rektor Technické univerzity (Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě) - uvedl, že si vysoce váží programu VNU350. To je také aspirací, přáním a cílem členských univerzit.
Na Technické univerzitě má univerzita kromě obecné politiky podpory Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě v rámci programu VNU350 také politiku pro přilákání a udržení talentovaných jednotlivců. Tato politika se vztahuje na všechny vědce, a to jak na ty, kteří na univerzitě v současné době pracují, tak na ty, kteří se k ní připojí.
„Univerzita nedávno zavedla nový systém platů, který vyplácí příjem na základě pracovní pozice a konkrétních příspěvků: profesoři s dobrými výsledky vydělávají 60 milionů VND měsíčně, docenti 50 milionů VND měsíčně a mladí doktorandi, kteří se na univerzitu právě připojili, vydělávají přibližně 25 milionů VND měsíčně. Univerzita také poskytuje členům fakulty podporu v oblasti pracovních prostor,“ dodal pan Phong.
Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - rektor Univerzity informačních technologií (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě) - uvedl, že v roce 2021, kdy byl schválen projekt autonomie, univerzita okamžitě zavedla politiku přilákání držitelů doktorských titulů s platy v rozmezí 35-55 milionů VND.
Od té doby se průměrný příjem vedoucích pracovníků s titulem PhD nebo vyšším na univerzitě pohybuje kolem 60 milionů VND měsíčně. Držitelé titulu PhD, kteří nejsou ve vedoucích pozicích, vydělávají přibližně 35 milionů VND měsíčně. Pokud se členové fakulty zapojí do výzkumných projektů, jejich příjem bude ještě vyšší, což jim umožní žít pohodlněji.
„Program VNU350 poskytne další impuls programům, které naše univerzita v současné době realizuje. Absolventi doktorského studia, kteří přicházejí na univerzitu pracovat, se nezajímají jen o příjem, ale také o pracovní prostředí.“
„Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě je místem se silným smyslem pro komunitu a podporu. Všechny členské univerzity se zajímají o vědeckovýzkumné aktivity a podporují je. Je to skutečně dobré pracovní prostředí,“ řekla paní Tu Anh.
Zdroj
Komentář (0)