Reforma platů: Výrazně se zvýšil nejnižší plat státních zaměstnanců?

Zrušit základní plat

Podle usnesení Ústředního výkonného výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 je specifickým faktorem pro návrh nové platové tabulky základní plat, který je v nové platové tabulce vytvořen s konkrétní částkou.

Současný základní plat a platový koeficient budou zrušeny.

Stát dále zavede jednotný režim pracovních smluv v souladu s ustanoveními zákoníku práce (nebo smluv o poskytování služeb) pro osoby vykonávající výkonné a servisní práce (vyžadující úroveň vzdělání nižší než střední úroveň) a na tyto osoby nebude uplatňovat platovou stupnici státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — Při zavádění platové reformy bude základní plat stanoven konkrétní částkou v nové platové tabulce.

Nejnižší platová úroveň státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ve veřejném sektoru je stanovena na platovou úroveň osob vykonávajících práce vyžadující střední odbornou přípravu (úroveň 1), která není nižší než nejnižší platová úroveň vyškolených pracovníků v podnikatelském sektoru.

V současné době je vzorec pro výpočet platů kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy následující: Plat = Základní plat 1,8 milionu VND/měsíc x platový koeficient.

Rozšíření mzdového poměru jako základu pro stanovení konkrétních úrovní mezd v systému mzdového účetnictví, postupné přibližování mzdovému poměru v podnikovém sektoru v souladu se státními zdroji.

Dokončit režim pravidelného zvyšování platů a režim předčasného zvyšování platů pro kádry, státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a ozbrojené síly v souladu s ustanoveními nové platové tabulky.

Plán pro reformu platů

Usnesení č. 27 jasně stanoví plán pro veřejný sektor, který od roku 2021 zahrnuje zavedení nového jednotného platového režimu pro kádry, státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a ozbrojené síly v celém politickém systému.

V roce 2021 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců roven průměrnému nejnižšímu platu v regionech v podnikatelském sektoru.

Pravidelně zvyšovat mzdy v souladu s indexem spotřebitelských cen, hospodářským růstem a možnostmi státního rozpočtu.

Do roku 2025 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců vyšší než průměrný nejnižší plat v regionech v podnikatelském sektoru.

Do roku 2030 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců stejný nebo vyšší než nejnižší plat v nejvyšším regionu podnikatelského sektoru.

Ve skutečnosti však kvůli obtížím způsobeným pandemií Covid-19 musela vláda implementaci tohoto plánu odložit. Novým časovým rámcem pro zahájení zásadní reformy platů je doposud rok 2024.

Nová struktura platů

V duchu usnesení č. 27 bude nová struktura platů navržena tak, aby zahrnovala: základní plat (tvořící přibližně 70 % celkového fondu platů) a příplatky (tvořící přibližně 30 % celkového fondu platů). Doplňkové bonusy (fond bonusů se rovná přibližně 10 % celkového fondu platů za rok, bez započítání příplatků).

Je to poprvé, co dokument ukazuje, že kromě platu a příspěvků mají kádry, státní zaměstnanci a ozbrojené síly bonusový fond.

Za účelem zvýšení platů se ústřední vláda rovněž dohodla na zavedení nového platového systému podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic, který nahradí současný platový systém; staré platy se převedou na nové a zajistí se, aby nebyly nižší než současné platy.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — Poprvé byly do platového fondu státních zaměstnanců přidány bonusy (ilustrace: Manh Quan).

O klasifikaci rovnocenných vedoucích pozic v politickém systému pro účely sestavení platové tabulky pro dané pozice rozhoduje politbyro po podání zprávy ústřednímu výkonnému výboru.

Dle usnesení se dohodlo na úpravě stávajících režimů příspěvků tak, aby celkový fond příspěvků tvořil maximálně 30 % celkového fondu platů. V souladu s tím je nutné i nadále uplatňovat souběžné příplatky, příplatky za odpracované roky přesahující rámec, regionální příplatky, příplatky za pracovní odpovědnost, příspěvky za mobilitu, příplatky za bezpečnostní a obrannou službu a zvláštní příplatky pro ozbrojené síly (armáda, policie a kryptografie).

Kombinace příplatků za práci, příspěvků za odpovědnost při výkonu povolání a příspěvků za toxické a nebezpečné látky (souhrnně nazývaných příspěvky za práci) uplatňovaných na státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy v povoláních a na pracovních místech s nadstandardními pracovními podmínkami a s odpovídajícími preferenčními politikami státu (vzdělávání a odborná příprava, zdravotnictví, soudy, státní zastupitelství, vymáhání občanskoprávních předpisů, inspekce, zkoumání, audit, celnictví, lesnictví, správa trhu atd.).

Sloučit zvláštní příspěvky, příspěvky za přilákání a příspěvky za dlouhodobou práci v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami do příspěvků za práci ve zvláště obtížných oblastech.

Zrušit příplatky za seniority (s výjimkou armády, policie a kryptografie, aby byla zajištěna korelace platů s kádry a státními zaměstnanci); příplatky za vedoucí pozice (z důvodu platového zařazení pro vedoucí pozice v politickém systému); příplatky za stranickou práci a politicko-společenské organizace; příplatky za veřejné služby (z důvodu jejich zahrnutí do základního platu); příplatky za toxické a nebezpečné faktory (z důvodu zahrnutí pracovních podmínek s toxickými a nebezpečnými faktory do pracovních příplatků).

Nové předpisy o režimu příspěvků podle klasifikace administrativních jednotek pro úroveň obcí, okresů a provincií.

Zdrojový odkaz