Úředníci, kteří jsou po 5 letech odvoláni, mohou být jmenováni do vyšší funkce.

(Dan Tri) - Podle předpisů politbyra mohou být úředníci, kteří jsou odvoláni po 60 měsících (5 letech), zvažováni, jmenováni a doporučeni ke kandidatuře na vyšší pozice, pokud splňují specifické podmínky a standardy.

Nedávno vydané nařízení politbyra č. 377 jasně stanoví decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominace, dočasného pozastavení funkce, odvolání z funkce, rezignace a propouštění kádrů.

Pokud jde o jmenování a nominaci kandidátů, předpisy politbyra jasně uvádějí, že musí být založeny na standardech, podmínkách, vlastnostech, etice, schopnostech, silných stránkách a prestiži kádrů. To musí podle politbyra vycházet také z požadavků na plnění politických úkolů dané lokality, agentury a jednotky.

Podle nařízení 377 mohou příslušné orgány zvažovat, jmenovat nebo doporučovat kandidáty na vyšší pozice pro úředníky, kteří se dopustili porušení nebo nedostatků; byli disciplinárně potrestáni nebo jsou v procesu vyšetřování, inspekce, zkoumání nebo řešení oznámení či stížností..., ale musí v konkrétních případech zajistit standardy a podmínky.

Panorama 12. ústřední konference, 13. období (Foto: Doan Bac).

Zaprvé, úředníci, kteří se dopustili porušení nebo nedostatků, musí přezkoumat své zkušenosti a poučit se z nich, ale ne do té míry, aby bylo nutné zvažovat disciplinární opatření.

Za druhé, kádři, kteří se dopustili porušení nebo nedostatků, musí přezkoumat, zvážit odpovědnost a být disciplinárně potrestáni, ale příslušný orgán rozhodne o disciplinárním opatření nebo o nevydání disciplinárního rozhodnutí z důvodu uplynutí promlčecí lhůty (pokud je disciplinární opatření ve formě napomenutí nebo varování), z důvodu přímé odpovědnosti, odpovědnosti vedoucího nebo společné odpovědnosti související s danou záležitostí, a musí dokončit přezkoumání a provést požadované opravy.

Za třetí, kádry postihuje napomenutí (po 24 měsících); napomenutí nepodléhá propuštění ani odvolání z funkce (po 36 měsících); ani odvolání z funkce (po 60 měsících).

Pokud v tomto případě kádry splňují standardy a podmínky a příslušné orgány je posoudí jako absolventy kontroly a odstranění případných porušení a nedostatků; zároveň jsou stranickými výbory, které kádry přímo řídí, posouzeny jako osoby s vlastnostmi, schopnostmi a schopnostmi splňovat požadavky a přidělené úkoly, mohou je příslušné orgány zvážit a jmenovat do vyšší pozice a nést odpovědnost za svá rozhodnutí.

Předpis 377 politbyra jasně stanoví, že kádry, které byly disciplinárně potrestány napomenutím nebo varováním a jejichž disciplinární lhůta uplynula, ale nesplnila výše stanovenou lhůtu, nebudou zvažovány pro jmenování nebo nominaci na vyšší pozici, ale budou zvažovány pro opětovné jmenování nebo nominaci na znovuzvolení, pokud kádr splňuje předepsané standardy a podmínky.

Úředníci, kteří jsou disciplinárně potrestáni formou napomenutí, nemohou být jmenováni ani doporučeni ke kandidatuře na vyšší funkce, ale každý případ může být pečlivě posouzen a zvážen, aby mohli být znovu jmenováni nebo doporučeni k znovuzvolení.

Předpisy politbyra také jasně stanoví případy, kdy úředníci nejsou dočasně zvažováni, znovu jmenováni nebo doporučováni k znovuzvolení.

Úředníci jmenovaní nebo dosazení do vyšších funkcí musí zajistit obecné standardy a specifické standardy jmenované nebo dosazené funkce v souladu s předpisy.

Kádry jmenované z místních lidských zdrojů musí být plánovány na jmenovanou pozici nebo na rovnocennou či vyšší pozici. U personálu z externích zdrojů politbyro požaduje, aby byl plánován na rovnocennou nebo vyšší pozici.

Úředníci jmenovaní nebo nominovaní k kandidatuře na vyšší pozici musí zastávat současnou pozici nebo rovnocennou pozici po dobu nejméně 1 roku (12 měsíců).

Ve zvláštních případech, kdy není zaručeno funkční období nebo rovnocenná pozice, příslušný orgán jmenující kádr zváží, rozhodne a je za své rozhodnutí odpovědný.

Podle politbyra musí být kádry orgánů v politickém systému, které jsou navrženy k prvnímu jmenování do vedoucích a manažerských pozic (vyšších), dostatečně staré na to, aby mohly vykonávat celé funkční období. Ve zvláštních případech příslušný orgán jmenující kádry zváží, rozhodne a bude za svá rozhodnutí odpovědný.

Tento důstojník musí být také dostatečně zdravý, aby mohl plnit přidělené úkoly.

Předpis 377 politbyra rovněž jasně stanoví, že funkční období jmenování do funkce je 5 let (60 měsíců) pro vedoucí a manažerské pozice v agenturách a útvarech politického systému a státních podnicích. Funkční období kratší než 5 let se vztahuje na řadu specifických pozic podle samostatných předpisů.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm