Prezident: Manažeři musí vědět, jak využít lidi, kteří jsou lepší než oni sami.

(Dan Tri) - Podle prezidenta Luong Cuonga nemusí být vedoucí pracovníci a manažeři nutně nejlepší, co se týče odbornosti, ale musí být schopni využívat a řídit lidi, kteří jsou lepší než oni sami.

Dne 22. října, v pokračování 10. zasedání 15. Národního shromáždění , prezident Luong Cuong promluvil na zasedání skupiny pro návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), a uvedl, že cílem této novely je splnit požadavky na zefektivnění aparátu, aby byl efektivnější a účinnější.

Vedoucí pracovníci a manažeři nemusí být nutně nejlepší ve svém oboru.

Podle prezidenta je jedním z klíčových problémů zlepšení kvality státních zaměstnanců a vytvoření propojení mezi veřejným a soukromým sektorem, zejména v oblasti zdravotnictví, vzdělávání atd.

Prezident zdůraznil, že zákon musí jasně stanovit, které záležitosti musí stát plně dotovat, které záležitosti musí stát částečně podporovat a které záležitosti lze ponechat na autonomii jednotek.

Prezident Luong Cuong hovoří na diskusi (Foto: Přispěvatel).

Prezident s odvoláním na své zkušenosti z práce v armádě uvedl, že je nemožné aplikovat zcela autonomní tržní mechanismus na jednotky s politickými úkoly.

„Když jsem ještě pracoval v armádě, při provádění usnesení ústředního výboru č. 18 a 19 o uspořádání aparátu a jednotek veřejné služby existoval také požadavek na autonomii nemocnic, domovů důchodců a vojenských televizních stanic. Myslím si ale, že musíme určit účel existence těchto jednotek,“ analyzoval prezident.

Prezident uvedl, že vojenské nemocnice byly zřízeny k plnění obranných úkolů země. V nouzových situacích je lze okamžitě mobilizovat do polních zdravotnických stanic a v době míru využívají své funkce k vyšetřování a léčbě pacientů, udržování dovedností, zajištění obživy a službě společnosti.

Pokud budeme zcela autonomní podle tržního mechanismu, nebudeme schopni plnit své politické úkoly, tvrdí prezident.

Prezident podobně uvedl, že rekonvalescenční skupiny mají sloužit příjemcům politických dávek, těm, kteří nemají nárok na ubytování, zatímco tisk má sloužit politickým úkolům, být hlasem strany a státu.

„Pokud je všechno autonomní, peníze lidí se investují a pak se privatizují, tak to není správné,“ řekl prezident.

Prezident zdůraznil, že zvoleným řešením je zachovat model a jeho funkce využívat pouze k plnění politických úkolů, službě společnosti a zajištění života úředníků a státních zaměstnanců.

Spolu s tím prezident poznamenal, že je třeba přezkoumat standardy a metody vzdělávání a podpory úředníků.

Podle prezidenta nemusí být lídr nebo manažer nutně nejlepší z hlediska odbornosti, ale musí to být někdo, kdo umí využívat a řídit lidi, kteří jsou lepší než on sám.

Pokud jde o učitele a vědce, prezident zdůraznil, že musí být skutečně specializovaní. „Odborné vzdělávání musí být propojeno s potřebami trhu práce, musí školit to, co společnost potřebuje, ne to, co máme,“ poznamenal prezident.

Návrh zákona je koncipován tak, aby byl otevřenější.

Při hodnocení návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) delegát Národního shromáždění Nguyen Phuong Thuy (Hanoj) uvedl, že návrh zákona vyjadřuje mnoho nových úhlů pohledu týkajících se náboru, řízení, využívání, hodnocení, jakož i režimů a benefitů pro státní úředníky.

Návrh zákona byl podle delegáta navržen mnohem otevřenějším směrem, aby maximalizoval potenciál, výhody a pozitivní aspekty současného týmu státních zaměstnanců.

Paní Thuyová uvedla, že otázka práv státních zaměstnanců byla mnohem více rozšířena a institucionalizována. To je v souladu s duchem řady zákonů, které byly v poslední době přijaty.

Hovoří delegát Nguyen Phuong Thuy (Foto: Přispěvatel).

Podle delegátů nová nařízení otevřela státním úředníkům v mnoha odvětvích a oborech příležitosti k účasti na výrobních a obchodních aktivitách nebo k přispívání kapitálem a řízení externích podniků. Tento mechanismus vytváří podmínky pro státní úředníky k rozvoji jejich pracovních schopností a schopností, a tím přispívá k celkovému rozvoji země.

Návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) stále zachovává dvě tradiční formy náboru: zkoušku a výběr. Poslanec Národního shromáždění Truong Xuan Cu (Hanoj) uvedl, že metoda zkoušky zajišťuje větší spravedlnost.

Pan Cu vysoce ocenil obsah o aplikaci vědy a techniky a digitální transformace v náborovém procesu. Podle delegáta se jedná o důležitý směr, který pomůže náborovému procesu zajistit spravedlnost, přesnost a objektivitu.

Pokud jde o výběrový proces, delegát vyjádřil obavy z nutnosti stanovit kritéria pro posuzování, jako je například zohledňování vynikajících absolventů... pokud však tento proces nebude transparentní a bude pouze uplatňovat zákon bez dalšího testování, bude obtížné vybrat lidi, kteří skutečně mají znalosti, dovednosti a kvalifikaci.

Delegát proto navrhl, aby pro kandidáty existoval dodatečný test schopností, bez ohledu na to, zda se jedná o vynikající absolventy nebo kandidáty, protože to je nezbytné pro výběr skutečně vynikajících lidí.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm