Nově přijatí státní úředníci, bez ohledu na to, jak skvělí jsou, dostávají jen tolik, aby žili skromně.

Poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong uvedl, že bez ohledu na to, jak vynikající je nově přijatý státní úředník, jeho plat stále nestačí na pronájem domu ve velkých městech. To je jeden z důvodů, proč je obtížné přilákat talenty.

Nízké nástupní platy ztěžují přilákání talentů

V odpoledních hodinách 4. listopadu v diskusi o socioekonomických otázkách poukázal delegát Národního shromáždění Ha Sy Dong (delegace Quang Tri) na současnou situaci, kdy mnoho pracovníků veřejného sektoru přechází do soukromého sektoru, přičemž většina z nich jsou vysoce kvalifikovaní pracovníci.

Kromě toho se přilákání talentů do veřejného sektoru stále potýká s určitými obtížemi. Nástupní plat státních úředníků nestačí ani na pronájem domu ve velkých městech.

Delegát Národního shromáždění Ha Sy Dong (delegace Quang Tri ).

Pan Ha Sy Dong v rámci skupinové diskuse zopakoval, že ministr plánování a investic Nguyen Chi Dung potvrdil, že investiční zákony přinášejí mnoho nových průlomů, uvolňují výrobní kapacity a odemykají zdroje, zejména v nových oblastech.

„Ale podle mého názoru je k odstranění institucionálních úzkých míst nutné odstranit lidské zdroje. Protože lidské zdroje jsou ve skutečnosti také zahlcovány,“ řekl delegát.

Delegát Dong uvedl, že v poslední době se hodně hovořilo o reorganizaci aparátu, zefektivnění personálu a reformě platů. Zpráva ministerstva vnitra uvádí, že reorganizace a zefektivnění státního administrativního aparátu v podstatě dosáhla stanovených cílů.

Na tomto zasedání však mnoho delegátů promluvilo a probíhaly dlouhé debaty o tom, jak vyléčit strach z chyb a odpovědnosti státních úředníků. Výsledky klasifikace kvality státních úředníků v roce 2023 ukázaly, že pouze 6,57 % nesplnilo své úkoly, zbytek splnil a splnil své úkoly na výbornou. Na základě výše uvedené reality se delegáti ptali, zda byla situace posouzena správně?

„Je nepopiratelné, že letos se jedná o snahu o zvýšení základního platu o 30 %. Ale i tak nově přijatý úředník nebo státní zaměstnanec, ať je jakkoli vynikající, bude mít plat jen takový, aby si mohl dovolit zaplatit dostupné bydlení a velmi šetrně utratit,“ řekl delegát Dong.

Mnoho obcí proto požádalo o vlastní mechanismy pro přilákání talentů. Delegáti navrhli, aby vláda dosáhla průlomů v oblasti lidských zdrojů a odstranila překážky, které brzdí rozvoj země.

Delegát Národního shromáždění Vu Trong Kim (delegace Nam Dinh).

V debatě o lidských zdrojích delegát Vu Trong Kim (delegace Nam Dinh) naznačil, že je nutné urychleně prostudovat populační politiku s ohledem na výzvu stárnutí populace.

Pan Kim věří, že pouze s dobrými lidskými zdroji můžeme v nadcházejících letech udržet tempo růstu 6–7 % a zároveň se pečlivě připravit na zvládnutí moderního průmyslu a vysoké příjmy, které se dostaví v blízké budoucnosti.

Pokud jde o otázku zefektivnění administrativního aparátu na úrovni okresů a obcí, delegáti naznačili potřebu „revoluce“ v aparátu a personálu od ústřední až po místní úroveň.

Pokud se počet zaměstnanců sníží, delegát poukázal na dvě výhody: snížení počtu šikany a zvýšení platů pro pečlivé úředníky. Úředníci tak budou profesionálnější a efektivnější.

Podpora partnerství veřejného a soukromého sektoru za účelem zlepšení kvality vzdělávání lidských zdrojů

Poslanec Národního shromáždění Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong) uvedl, že v kontextu rychlé integrace a rozvoje digitální ekonomiky se polovodičový průmysl stal jedním ze strategických pilířů 21. století. Polovodičový průmysl není jen základem technologických zařízení, ale hraje také klíčovou roli v digitální ekonomice každé země.

Delegát Národního shromáždění Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong).

Paní Trinh Tu Anh uvedla, že Vietnam má velké příležitosti, ale také čelí mnoha výzvám v rozvoji polovodičového průmyslu. Pokud Vietnam využije těchto příležitostí a bude výrazně investovat do lidských zdrojů, ekosystémů a energie, může se stát ideální destinací pro globální polovodičový průmysl.

Vietnam však v současné době čelí mnoha výzvám, jako je nedostatek technologií a vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, zejména inženýrů v oblasti návrhu čipů a materiálových vědců. Vzdělávací programy nebyly aktualizovány a jejich kvalita neodpovídá mezinárodním standardům.

Spolupráce mezi univerzitami a podniky je navíc omezená, což vede k propasti mezi teorií a praxí. Stabilní dodávky energie a čistá energie dosud neuspokojily potřeby polovodičového průmyslu.

Delegát Trinh Tu Anh navrhl, že je nutné brzy vyvinout a zavést specializované školicí programy pro polovodičový průmysl. Podporovat partnerství veřejného a soukromého sektoru s cílem zlepšit kvalitu vzdělávání lidských zdrojů.

Zároveň vytvořit příznivé podmínky pro účast soukromého sektoru v procesu vzdělávání. Doplnit specifická nařízení v příslušných zákonech s cílem vytvořit právní koridor pro aktivity spolupráce. Značně investovat do rozvoje obnovitelných zdrojů energie a zajistit stabilní dodávky energie pro polovodičový průmysl.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm