Poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong uvedl, že nově přijatí státní úředníci, bez ohledu na to, jak skvělí jsou, stále nedostávají dostatečný plat na to, aby si mohli ve velkých městech pronajmout bydlení. To je jeden z důvodů, proč je obtížné přilákat talentované jednotlivce.
Nízké nástupní platy ztěžují přilákání talentů.
Během socioekonomické diskuse odpoledne 4. listopadu zdůraznil poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong (delegace Quang Tri) realitu přechodu mnoha zaměstnanců veřejného sektoru do soukromého sektoru, z nichž velká část jsou vysoce kvalifikovaní odborníci.
Kromě toho se přilákání talentů do veřejného sektoru stále potýká s určitými obtížemi. Nástupní platy státních zaměstnanců nestačí na pokrytí nákladů na bydlení ve velkých městech.
Zástupce Národního shromáždění Ha Sy Dong (delegace Quang Tri ).
Pan Ha Sy Dong zopakoval, že během skupinové diskuse ministr plánování a investic Nguyen Chi Dung potvrdil, že zákony o investicích obsahují mnoho průlomových nových bodů, které uvolňují produktivní síly a zdroje, zejména v nových oblastech.
„Ale podle mého názoru je pro odstranění institucionální překážky nezbytné řešit otázku lidských zdrojů. Protože i samotná pracovní síla je brzděna,“ uvedl zástupce.
Poslanec Dong uvedl, že v poslední době se rozsáhle diskutovalo o restrukturalizaci administrativního aparátu, snižování počtu zaměstnanců a reformě platů. Zpráva ministerstva vnitra uvádí, že restrukturalizace a zefektivnění státního administrativního aparátu v podstatě dosáhla stanovených cílů.
Na tomto zasedání však mnoho delegátů dlouze hovořilo a debatovalo o řešení problému strachu státních úředníků z chyb a strachu z odpovědnosti. Výsledky hodnocení výkonu státních úředníků z roku 2023 ukázaly, že pouze 6,57 % z nich nesplnilo své úkoly, zatímco zbytek je splnil nebo splnil excelentně. Na základě této skutečnosti delegáti zpochybnili, zda byla situace správně posouzena.
„Letošní 30% zvýšení základního platu nelze popřít. Ale i tak nově přijatý státní úředník, bez ohledu na to, jak vynikající je, bude mít plat dostatečný pouze na pokrytí základního nájemného a velmi skromných životních nákladů,“ řekl poslanec Dong.
Mnoho obcí proto požaduje speciální mechanismy pro přilákání talentů. Delegáti navrhli, aby vláda zavedla průlom v oblasti lidských zdrojů, aby se odstranily překážky bránící rozvoji země.
Zástupce Národního shromáždění Vu Trong Kim (delegace Nam Dinh).
V debatě o lidských zdrojích delegát Vu Trong Kim (z provincie Nam Dinh) naznačil, že je nutné urychleně prostudovat populační politiky s ohledem na výzvy, které představuje stárnoucí populace.
Pan Kim se domnívá, že dobrá pracovní síla je nezbytná pro udržení tempa růstu 6–7 % v nadcházejících letech a zároveň pro důkladnou přípravu na zvládnutí moderních odvětví s vysokými příjmy, která se v blízké budoucnosti objeví.
Pokud jde o otázku zefektivnění administrativního aparátu na úrovni okresů a obcí, delegáti naznačili potřebu „revoluce“ v personálním obsazení a organizační struktuře od centrální až po místní úroveň.
Pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců, delegáti uvedli dvě výhody: méně lidí způsobujících potíže a vyšší platy pro pečlivé úředníky. To by vedlo k profesionálnějším a efektivnějším zaměstnancům.
Podpora partnerství veřejného a soukromého sektoru za účelem zlepšení kvality vzdělávání lidských zdrojů.
Poslanec Národního shromáždění Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong) uvedl, že v kontextu integrace a rychlého rozvoje digitální ekonomiky se polovodičový průmysl stal jedním ze strategických pilířů 21. století. Polovodičový průmysl není jen základem technologických zařízení, ale hraje také klíčovou roli v digitální ekonomice každé země.
Zástupce Národního shromáždění Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong).
Paní Trinh Tu Anh se domnívá, že Vietnam čelí velkým příležitostem, ale také mnoha výzvám v rozvoji svého polovodičového průmyslu. Pokud tyto příležitosti využije a bude výrazně investovat do lidských zdrojů, ekosystému a energie, mohl by se stát ideální destinací pro globální polovodičový průmysl.
Vietnam však v současné době čelí mnoha výzvám, jako je nedostatek technologií a vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména inženýrů v oblasti návrhu čipů a materiálových vědců. Vzdělávací programy nebyly aktualizovány a jejich kvalita neodpovídá mezinárodním standardům.
Spolupráce mezi univerzitami a podniky je navíc omezená, což vede k propasti mezi teorií a praxí. Stabilní dodávky elektřiny a čisté zdroje energie dosud neuspokojily potřeby polovodičového průmyslu.
Poslankyně Trinh Tu Anh naznačila potřebu rychlého vývoje a implementace hloubkových vzdělávacích programů v polovodičovém průmyslu. Vyzvala také k podpoře partnerství veřejného a soukromého sektoru s cílem zlepšit kvalitu vzdělávání lidských zdrojů.
Současně usnadnit účast soukromého sektoru v procesu vzdělávání. Doplnit specifické předpisy v příslušných zákonech s cílem vytvořit právní rámec pro společné aktivity. Značně investovat do rozvoje obnovitelných zdrojů energie a zajistit stabilní dodávky energie pro polovodičový průmysl.
Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
Komentář (0)