Firmy upřednostňují kandidáty, kteří ovládají technologie a mají obchodní znalosti.

Nejnovější zpráva společnosti PERSOL s názvem Industry Insight ukazuje, že digitalizace, trendy v oblasti ESG a měnící se očekávání zaměstnanců transformují způsob, jakým firmy v celém regionu nabírají a udržují si talenty.

Společnost PERSOL zveřejňuje zprávu o lidských zdrojích za rok 2025, která ukazuje mnoho nových perspektiv v oblasti lidských zdrojů pro firmy.

Společnost PERSOL právě zveřejnila zprávu o lidských zdrojích za rok 2025, která zdůrazňuje pět trendů měnících situaci ve Vietnamu a regionu Asie a Tichomoří. Zdůrazňuje to na základě výsledků průzkumu z 12 trhů a čtyř klíčových odvětví: výroby, spotřebního zboží, profesionálních služeb a dodavatelského řetězce.

Vzhledem k tomu, že digitální dovednosti, jako je analýza dat, umělá inteligence, hybridní dovednosti a porozumění ESG, se stávají nedostatkem, pracovníci přesouvají svou pozornost k flexibilnímu prostředí, možnostem rozvoje a dlouhodobé kariérní orientaci.

Vietnam se stává nejrychleji rostoucím trhem digitálního náboru v jihovýchodní Asii, a to díky rostoucí poptávce po talentech v oblasti elektronického obchodování, omnichannelového maloobchodu a marketingu založeného na datech.

V důsledku toho firmy hledají kandidáty, kteří jsou technicky zdatní a mají dobré znalosti o podnikání a provozu. Zároveň se uchazeči o zaměstnání stávají více jako „spotřebitelé“. Očekávají proces podávání žádostí optimalizovaný pro mobilní zařízení a transparentní informace o odměňování. Tyto změny nutí firmy přehodnotit celý svůj náborový proces a způsob, jakým komunikují hodnoty své značky zaměstnavatele.

Zpráva HR 2025 zjistila, že mnoho podniků se i nadále potýká s nedostatkem vysoce kvalitních talentů, přičemž poptávka po digitálních, datově analytických a flexibilních dovednostech roste na většině hlavních trhů mnohem rychleji než nabídka. Zároveň se znalosti ESG a dodržování předpisů stávají důležitými kritérii pro nábor, protože organizace musí splňovat rostoucí požadavky na udržitelnost.

Mladší generace pracujících, zejména generace Z a Y, nadále mění hodnotovou stupnici na pracovišti. Upřednostňují flexibilitu, společenskou odpovědnost, smysluplnou práci a příležitosti k osobnímu rozvoji. Podle Mezinárodní organizace práce (MOP) je Asie a Tichomoří i nadále regionem s nejrychlejším růstem zaměstnanosti na světě. To ukazuje, že podniky musí upravit své strategie v oblasti lidských zdrojů tak, aby splňovaly nová očekávání od pracovníků.

Pan Elvin Tan, regionální ředitel a vedoucí provozu, se podělil: „Trh lidských zdrojů v regionu vstupuje do důležitého období transformace. Současným problémem lidských zdrojů již není nedostatek lidí, ale schopnost adaptace. Podniky, které vědí, jak harmonizovat investice do technologií, kulturní porozumění a budování náborové strategie založené na hodnotách, budou mít v další fázi výhodu v udržitelném rozvoji.“

KIM THANH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html