Mají ti, kteří mají nárok na předčasný důchod, nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Čtenáři se ptají: Zaměstnanci, kteří mají nárok na důchod, nebudou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Mají tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti zaměstnanci, kteří vykonávají těžkou a nebezpečnou práci a mají nárok na předčasný odchod do důchodu o 5 let?

Oddělení pro příjem a vyřizování postupů pro dávky v nezaměstnanosti v Centru služeb zaměstnanosti v Hanoji . Foto: XC

Ohledně této záležitosti noviny Tin Tuc a Dan Toc uvedly následující:

Podle současných předpisů jsou podmínky pro to, aby zaměstnanci mohli odejít do důchodu v nižším věku, než je stanovený věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek, ne však déle než 5 let, takové, že mají zaplaceno povinné sociální pojištění po dobu nejméně 15 let a spadají do následujících případů: snížená pracovní schopnost; výkon obzvláště náročných, toxických, nebezpečných prací; výkon náročných, toxických, nebezpečných prací; práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.

Na druhou stranu, v bodě a, odstavci 1, článku 38 zákona o zaměstnanosti z roku 2025 (účinného od 1. ledna 2026) se stanoví, že zaměstnanci, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti, mají nárok na dávky v nezaměstnanosti při ukončení pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo ukončení pracovního poměru v souladu s ustanoveními zákona, aniž by se jednalo o jeden z případů, kdy zaměstnanec jednostranně ukončí pracovní smlouvu protiprávně podle ustanovení zákoníku práce nebo kdy zaměstnanec odejde z práce, když má nárok na důchod.

Na základě výše uvedených předpisů nebudou mít zaměstnanci, kteří mají nárok na důchodové dávky o 5 let dříve, než je stanovený důchodový věk za běžných pracovních podmínek, od 1. ledna 2026 nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Zdroj: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm