Vysílání pracovníků z etnických menšin za prací do zahraničí přispívá k udržitelnému snižování chudoby

Provincie Thua Thien Hue označila za hlavní priority při realizaci programu udržitelného snižování chudoby odstranění dočasného bydlení, vytváření pracovních míst a zvyšování příjmů lidí. Jedním z řešení, které pomůže efektivně řešit problémy se zaměstnaností a rychle a udržitelně snižovat chudobu, je vysílání pracovníků na práci do zahraničí na základě pracovních smluv.

Úvěrový kapitál sociální politiky přispívá k realizaci cílů v oblasti snižování chudoby.
Učení, výměna zkušeností, replikace modelů snižování chudoby
Thua Thien Hue podporuje vysílání pracovníků za prací do zahraničí, čímž přispívá k vymýcení hladu a snižování chudoby.
Poradenství v oblasti vysílání pracovníků na práci do zahraničí v rámci smluv spojených s udržitelným snižováním chudoby

Thua Thien Hue vyžaduje více informací o zahraničním trhu práce pro etnické menšiny a chudé pracovníky.

Provincie Thua Thien Hue si uvědomuje význam horských oblastí a etnických menšin pro celkový rozvoj provincie a v posledních letech zavedla řadu politik a projektů zaměřených na udržitelné snižování chudoby, socioekonomický rozvoj a zlepšení života lidí ve všech aspektech. V procesu realizace programů a projektů v oblasti výroby, vědeckého a technického vzdělávání, odborného vzdělávání, vytváření pracovních míst atd. však stále existuje mnoho obtíží a překážek, takže efektivita není vysoká, což vede k vysoké míře chudých domácností v horských oblastech s etnickými menšinami, zejména v A Luoi a Nam Dong.

Pan Ho Van Ngum, místopředseda Lidového výboru okresu A Luoi, uvedl, že v poslední době dosáhla pozoruhodných výsledků tvorba pracovních míst v této lokalitě, počet pracovníků pracujících v domácích i zahraničních společnostech se každoročně zvyšuje, zejména vysílání pracovníků do zahraničí je pro mladou generaci stále zajímavější. V roce 2022 měl celý okres A Luoi 16 pracovníků; za prvních 10 měsíců roku 2023 odešlo do zahraničí za prací 57 pracovníků, zejména do Japonska a na Tchaj-wan. Rostoucí počet pracovníků, zejména z chudých, téměř chudých domácností a domácností etnických menšin, kteří se účastní práce v zahraničí, pomohl zlepšit jejich příjmy a život jim samotným a jejich rodinám.

Pracovní a zaměstnanecká činnost v A Luoi však stále čelí mnoha obtížím a výzvám. Podíl pracovníků hledajících práci a měnících kariéru je vysoký. Podniky potřebují najímat pracovníky, ale chybí jim informace. Stále se vyskytuje situace, kdy lidé čekají na práci a pracovní místa čekají na lidi. Počet pracovníků odcházejících za prací do zahraničí se zvýšil, ale neodpovídá místnímu potenciálu. To jsou otázky, kterým stranický výbor a okresní samospráva věnují velkou pozornost.

Podle odborníků je pro zajištění zlepšení kvality života nezbytné nejprve pomoci lidem najít práci, a to prostřednictvím řešení odborného vzdělávání spojeného s prací na místě nebo vysláním pracovníků na práci do zahraničí, aby si vytvořili stabilní příjem. To je správná orientace a politika, zejména v kontextu současných řešení modelů ekonomického rozvoje směrem k zemědělství spojenému se zemědělstvím a chovem hospodářských zvířat v horských oblastech Thua Thien Hue, které čelí problémům na trzích kapitálu, půdy, technologií a spotřeby produktů. Jedním z nejvhodnějších a nejpraktičtějších řešení, jak pomoci lidem v horských oblastech etnických menšin rychle a udržitelně vymanit se z chudoby, je proto školení ke zlepšení kvality práce spojené s vytvářením pracovních míst, přičemž vysílání pracovníků na práci do zahraničí na základě smluv na trzích práce s vysokými příjmy a stabilními pracovními místy je považováno za „nejkratší a nejúčinnější cestu“, jak pomoci lidem vymanit se z chudoby. Nejen to, po návratu domů budou mít tito pracovníci solidní znalosti a dovednosti, snadno si vytvoří kariéru a vyhnou se opětovnému pádu do chudoby.

Poradenství a nábor pracovníků pro práci v zahraničí je účinným řešením přispívajícím k udržitelnému snižování chudoby.

V Projektu udržitelného snižování chudoby na období 2021–2025 provincie Thua Thien Hue rovněž stanovila, že s cílem pomoci snížit míru chudých a téměř chudých domácností v celé provincii na 2,0–2,2 % do konce roku 2025, přičemž míra chudých domácností v oblastech s etnickými menšinami klesá o více než 3 % ročně (jen v okrese A Luoi je průměrný pokles 7–9 % ročně), je jedním z navrhovaných řešení vyslání pracovníků na práci do zahraničí na základě pracovních smluv. Thua Thien Hue proto usiluje o to, aby alespoň 5 000 pracovníků z chudých domácností, téměř chudých domácností, domácností nově uniklých z chudoby, chudých oblastí a znevýhodněných oblastí bylo podpořeno v úspěšném získání pracovních kontaktů; alespoň 5 000 pracovníků je podpořeno v oblasti vzdělávání; z nichž přibližně 4 000 pracovníků odchází pracovat do zahraničí na základě smluv (alespoň 70 % domácností s členy pracujícími v zahraničí se chudobě vyhne). Podpořit přibližně 4 000 pracovníků v účasti na kurzech odborné přípravy ke zlepšení jejich cizích jazyků před odchodem do práce v zahraničí. Celkový rozpočet na realizaci na období 2021–2025 činí 9 440 miliard VND.

Lidový výbor provincie Thua Thien Hue nedávno vydal plán na podporu vysílání pracovníků z etnických menšin na pracovní smlouvy do zahraničí v provincii na období 2023–2025 s cílem vyřešit zaměstnanost, zvýšit příjmy, zlepšit životní podmínky a dovednosti a profesní styl pracovníků, přispět k udržitelnému snižování chudoby a podpořit socioekonomický rozvoj pracovníků z etnických menšin a provincie.

Podle výše uvedeného plánu usiluje provincie Thua Thien Hue o to, aby 100 % pracovníků žijících v horských oblastech v produktivním věku dostávalo poradenství a informace o zahraničním trhu práce; o zásadách a pokynech pro pracovníky pracující v zahraničí na základě smluv. Provincie se rovněž snaží do roku 2025 dosáhnout toho, aby 100 % pracovníků žijících v horských oblastech mělo potřebu a splňovalo všechny předepsané podmínky pro práci v zahraničí. Jen jeden okres Luoi usiluje o to, aby každoročně vyslal do zahraničí přes 70 pracovníků.
Kromě toho se Thua Thien Hue snaží o to, aby 100 % místních kádrů v horských oblastech absolvovalo školení a aby se šířily informace týkající se politik na podporu vytváření pracovních míst, preferenčních úvěrů pro vytváření pracovních míst, politik na podporu pracovníků odcházejících za prací do zahraničí atd.

Rozsah implementace je v horských okresech a obcích provincie Thua Thien Hue, se zaměřením na okres A Luoi. Subjektů jsou pracovníci, kteří chtějí pracovat v zahraničí, etnické menšiny; osoby z chudých domácností, domácnosti, které se právě vymanily z chudoby, domácnosti na hranici chudoby; příbuzní osob se zásluhami o revoluci; osoby z domácností, jejichž zemědělská půda byla navrácena v souladu se zákonnými ustanoveními.

Souhrnná hodnota

Zdrojový odkaz