Snížit počet míst státních zaměstnanců ve vedoucích a manažerských pozicích v ústředních a provinčních správních orgánech o 27 %.

Popisek fotografie — Lidé vyřizují administrativní úkony v Centru pro služby veřejné správy provincie Khanh Hoa (84 Hoang Hoa Tham, okres Nha Trang). Ilustrační foto: Nguyen Thanh/VNA

Ministerstvo vnitra uvedlo, že poté, co ministerstva, pobočky a obce dokončily reorganizaci aparátu a administrativních jednotek podle usnesení č. 18-NQ/TW a závěru č. 121-KL/TW, Ministerstvo vnitra proaktivně koordinovalo s ministerstvy řídícími sektory a oblasti přezkum systému seznamů pracovních míst státních zaměstnanců předepsaných v oběžnících, které upravují pracovní místa ministerstev řídících sektory a oblasti, s cílem stanovit seznam pracovních míst státních zaměstnanců, jejichž zavedení se očekává, a to jako základ pro ministerstva, pobočky a obce k přezkumu a dokončení Projektu pracovních míst v agenturách a organizacích v souladu s funkcemi, úkoly a organizační strukturou agentur a jednotek po reorganizaci aparátu a administrativních jednotek a zavedení dvoustupňové místní samosprávy. Zároveň se očekává seznam pracovních míst pro obecní úroveň v souladu s funkcemi a úkoly nové obecní úrovně a pracovními místy státních zaměstnanců Lidové rady.

Z přezkumu vyplývá, že celkový počet pracovních míst ve správních orgánech a organizacích řízených vládou je 849 pozic. Z toho je 124 vedoucích a manažerských pozic, 656 specializovaných profesních pozic státních zaměstnanců, 47 sdílených profesních profesních pozic státních zaměstnanců a 22 podpůrných a servisních pozic.

Ústřední a provinční správní orgány mají 82 vedoucích a manažerských pozic, včetně 51 vedoucích a manažerských pozic na ministerstvech a v agenturách na ministerské úrovni; 26 vedoucích a manažerských pozic na provinční úrovni a 5 pozic asistentů a tajemníků.

Prováděcí závěr č. 121-KL/TW 13. ústředního výboru strany, usnesení a závěry politbyra a sekretariátu o organizaci aparátu, správních jednotek a zavedení dvoustupňové místní samosprávy; zároveň, dle nových ustanovení zákona o inspekci č. 84/2025/QH15, ústřední ministerstva, pobočky a obce dokončily organizaci aparátu, správních jednotek a zavedení dvoustupňové místní samosprávy. V organizační struktuře ministerstev a agentur na ministerské úrovni tedy již neexistuje úroveň generálního oddělení ani inspektorátu; činnost Národního výboru pro finanční dohled skončila; již neexistuje okresní úroveň. Z celkem 109 pozic státních zaměstnanců ve vedení a managementu, jak je stanoveno v oběžníku ministra vnitra, se tak doposud neobsazují pozice generálních oddělení, hlavních inspektorů, zástupců hlavních inspektorů ministerstev, oddělení pod ministerstvy a inspektorátů resortů; pozice Národní komise pro finanční dohled a pozice na okresní úrovni.

V souladu s ustanoveními zákona o vládní organizaci č. 63/2025/QH15 vláda připravuje návrh nařízení, kterým se upravují funkce, úkoly, pravomoci a organizační struktura ministerstev a ministerských agentur (nahrazuje nařízení 123/2016/ND-CP). V souladu s tím je seznam vedoucích a řídicích pozic ministerstev a ministerských agentur revidován tak, aby byl v souladu s novou organizační strukturou. Celkový počet vedoucích a řídicích pozic státních zaměstnanců se tak snižuje o 27 pozic.

Pro specializované profesní pozice státních zaměstnanců existuje 633 pozic, z nichž ústřední úroveň využívá 633/633 pozic a provinční úroveň 327/633 pozic.

V rámci implementace dvoustupňového modelu místní samosprávy vláda nedávno vydala nařízení upravující decentralizaci a delegování pravomocí v oblasti státní správy ministerstev a jejich složek na obce. Úkoly delegované a delegované na obce jsou proto i nadále zaručeně řazeny do skupiny úkolů vykonávaných podle požadavků na specializovaná odborná pracovní místa státních úředníků vydaných ministerstvem řídícím daný sektor a oblast. Z celkového počtu 327/633 specializovaných odborných pracovních míst využívaných na místní (provinční) úrovni podle ustanovení oběžníků ministerstva řídícího daný sektor a oblast organizační model po tomto uspořádání stále zajišťuje pokrytí všech místních úkolů.

Na základě funkcí, úkolů, povahy, charakteristik, rozsahu, objektů služeb, úrovně modernizace vybavení, pracovních prostředků a aplikace informačních technologií budou obce proaktivně využívat pracovní místa z celkového počtu 327 dle předepsané pravomoci. Zároveň při zavádění dvoustupňové místní samosprávy (s odstraněním okresní úrovně) nebudou obce využívat 127 specializovaných odborných míst státních úředníků předepsaných pro použití na okresní úrovni v oběžnících ministerstva řídícího průmysl a oblast. Celkový počet specializovaných odborných míst se tak sníží o 21 míst.

Pro běžné profesní pozice ve státní správě je k dispozici 60 pozic. Z toho ústřední úroveň využívá 60/60 pozic a provinční úroveň 47/60 pozic.

Podle Ministerstva vnitra se i nadále navrhuje využívat sdílené profesní pozice předepsané v oběžníku ministra vnitra č. 12/2022/TT-BNV (ve znění pozdějších předpisů a doplněných oběžníkem č. 06/2024/TT-BNV), protože nevynechávají úkoly. Vzhledem k tomu, že podle nových ustanovení zákona o inspekci z roku 2025 již neexistují inspekční organizace pro ministerstva, odbory a úřady, nelze sdílené pracovní pozice v oblasti inspekce využívat. Ministerstva a odbory však mají i nadále za úkol přijímat občany, vyřizovat petice, řešit stížnosti a oznámení a předcházet korupci, takže sdílené profesní pozice budou využívat 2 pracovní pozice předepsané ve specializovaných profesních pracovních pozicích vydaných generálním inspektorem vlády v oběžníku č. 01/2023/TT-TTCP, kterými jsou hlavní specialista na přijímání občanů, řešení stížností a oznámení, prevenci a boj proti korupci; specialista na přijímání občanů, vyřizování stížností a oznámení, prevenci a boj proti korupci.

V souladu s vyhláškou č. 217/2025/ND-CP a vyhláškou č. 05/2019/ND-CP a na žádost řady ministerstev a složek Ministerstvo vnitra doplnilo sdílené pozice v oblasti specializované inspekce (3 pozice) a interního auditu (2 pozice); přezkoumalo a doplnilo pozice v oblasti kontroly správních postupů v kancelářské oblasti; upravilo pozice v oblasti personální organizace (včetně personální organizace, nácviku a odměňování, administrativní reformy) namísto sdílení s odbornými pozicemi v sektoru vnitřních věcí tak, aby odpovídaly funkcím a úkolům oddělení/jednotky vykonávajícího funkci poradenství v oblasti personální organizace. Celkový počet pozic se tak zvýšil o 13 pozic.

Pro pozice v oblasti podpory a služeb je zde 22 pozic. Tyto pozice jsou upraveny v oběžníku č. 12/2022/TT-BNV (ve znění pozdějších předpisů a doplněno oběžníkem č. 06/2024/TT-BNV) a nadále se používají, protože jejich povinnosti nejsou vynechány.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/giam-27-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-lang-dao-quan-ly-o-co-quan-hanh-chinh-cap-trung-uong-cap-tinh-20251024124911693.htm