Snížení počtu doporučení k ošetření ORL lékaři v Dong Nai

Docent, Dr. Pham Tuan Canh, ředitel Ústřední ušní, nosní a krční nemocnice.

Docent Dr. Pham Tuan Canh se podělil o své sdělení: „Pracovní skupina si uvědomila, že provincie Dong Nai má velké odhodlání rozvíjet specializace ORL, od provinční úrovně až po zdravotnická zařízení. To je velmi povzbudivý signál, který dokazuje pozornost orgánů na všech úrovních, zdravotnictví a nemocnic, pokud jde o zlepšování odborných kapacit a stále lepší služby lidem.“

Dodatečné vybavení, zlepšená kvalita lidských zdrojů

* Jak hodnotíte ORL oddělení v nemocnicích v Dong Nai ?

- Pracovní skupina pracovala ve 3 nemocnicích v provincii, včetně: Všeobecné nemocnice Dong Nai, Všeobecné nemocnice Thong Nhat a Regionální všeobecné nemocnice Long Khanh, a zjistila, že tyto nemocnice zavedly poměrně dost základních technik v oboru ORL, zejména v oblasti chirurgie dutin, ušního a krčního onemocnění a laryngologie. Mnoho specializovaných technik, jako například chirurgie středního ucha, léčba komplexních nádorů dutin, stereotaktická chirurgie..., však nebylo široce využíváno a vyžadovalo podporu z centrální úrovně.

Pokud jde o vybavení, nemocnice Dong Nai a Thong Nhat v podstatě splňují požadavky, ale potřebují modernizovat endoskopický systém, chirurgický mikroskop, koblátor a polohovací zařízení, aby mohly nasadit pokročilé techniky. Regionální nemocnici Long Khanh stále chybí mnoho nástrojů pro chirurgii ucha a hrtanu, což ovlivňuje schopnost provádět pokročilé techniky.

Co se týče lidských zdrojů, nemocnice mají tým mladých, dynamických lékařů, ale chybí jim specializovaní lékaři.

* Na jaké podmínky se tedy musí nemocnice zaměřit a doplnit, aby mohly rozvíjet specializovaná ORL oddělení, pane?

- Aby nemocnice mohly budovat a rozvíjet specializovaná oddělení, musí se zaměřit na dva faktory: vzdělávání lidských zdrojů a investice do vybavení. Pokud bude probíhat pouze školení bez vybavení, po určité době se získané znalosti a dovednosti ztratí. Naopak, pokud bude k dispozici vybavení, ale nebude k dispozici tým dobře vyškolených lékařů, povede to také k plýtvání. Proto je třeba tyto dvě věci implementovat paralelně, aby se dosáhlo udržitelné efektivity.

Musíme si uvědomit praktické obtíže. V současné době mnoho lékařů ORL inklinuje k práci v soukromých zařízeních kvůli atraktivnějšímu odměňování a pracovnímu prostředí. Pokud veřejné nemocnice nemají vhodné politiky udržení lidských zdrojů, je riziko „odlivu mozků“ velmi vysoké. Tato realita se vyskytuje nejen v Dong Nai, ale i v mnoha dalších lokalitách. Proto je třeba pečlivě promyslet otázku odměňování, pracovního prostředí a plánování lidských zdrojů po ukončení odborné přípravy, aby byl zajištěn dlouhodobý rozvoj.

V roce 2024 budou 3 nemocnice: Všeobecná nemocnice Dong Nai, Všeobecná nemocnice Thong Nhat a Regionální všeobecná nemocnice Long Khanh poskytovat specializovaná ORL vyšetření pro více než 67 000 pacientů a ošetřovat přibližně 1 700 hospitalizovaných pacientů, což představuje 400 převodů ročně. Některé specializované techniky, jako například: rekonstrukce středního ucha, excize nádoru příušní žlázy a pokročilá endoskopie dutin, je třeba podpořit převodem z centrální úrovně.

Zaměřte se na rozvoj specializovaných odborných znalostí

* Jakou radu máte pro Dong Nai, jak přilákat a udržet si ORL specialisty, aby v lokalitě zůstali a pracovali?

- Pracovali jsme v mnoha lokalitách a zjistili jsme, že existují lékaři, kteří se po absolvování specializovaného školení vracejí do svého rodného města, ale nejsou jim přidělena vhodná pracovní místa nebo jim chybí sledování a podpora. V důsledku toho se technika nepropaguje a počet operací je nízký nebo nulový. To ukazuje, že organizace a řízení po školení jsou také velmi důležité a vyžadují bedlivou pozornost ze strany správní rady nemocnice a ministerstva zdravotnictví.

Ústřední otorinolaryngologická nemocnice bude provincii Dong Nai poskytovat školení, transfer technologií a odbornou podporu. Vzhledem k omezeným zdrojům pro školení však doporučujeme, aby provincie vybrala klíčové lékaře, které vyšle na další školení. Po návratu budou tvořit klíčovou sílu pro zavádění technik a rekvalifikaci kolegů v provincii. Tento přístup bude efektivnější a udržitelnější než jejich hromadné vysílání na školení.

Lékař v nemocnici Thong Nhat General Hospital vyšetřuje pacientovi ucho. Foto: Huy Anh

* Jak tedy udržíme pacienty v lokalitě kvůli léčbě, když je Dong Nai velmi blízko Ho Či Minova Města – které má dnes, pane, nejrozvinutější systém zdravotní péče ve Vietnamu?

- Vzhledem k tomu, že se Dong Nai nachází blízko Ho Či Minova Města, bude část populace spíše jezdit do města na lékařská vyšetření a léčbu. Bez týmu dobrých lékařů, specializovaných technik a kvalitních služeb bude proto obtížné udržet pacienty v lokalitě. Pro Dong Nai je to výzva, ale také příležitost investovat, rozvíjet specializace a budovat důvěru pacientů.

Doufáme, že ministerstvo zdravotnictví Dong Nai a nemocnice v provincii budou i nadále věnovat pozornost a investovat do rozvoje specializace ORL. Z naší strany bude Centrální ORL nemocnice poskytovat maximální podporu v oblasti vzdělávání a transferu technologií, zejména ve specializovaných oblastech, jako je rakovina hlavy a krku, chirurgie lebeční báze, kombinovaná radioterapie a chemoterapie atd. pro nemocnice. Tím pomůžeme pacientům získat komplexní a pohodlnou léčbu přímo na místní úrovni a pomůžeme snížit zátěž vyšší úrovně.

* Upřímně děkujeme docentovi, Dr. Pham Tuan Canhovi!

Hanh Dung (účinkuje)

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/giam-chuyen-tuyen-dieu-tri-tai-mui-hong-tai-dong-nai-9277261/