Dohlížet na nábor, správu a používání výplatních pásek státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a pracovních smluv v provincii.

Do roku 2023 bude mít celá provincie 13 085 pozic, z toho ve správním sektoru 1 643 státních zaměstnanců a ve veřejném sektoru 11 442 státních zaměstnanců. Nábor, řízení a využívání pozic státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a pracovních smluv agentur, jednotek a obcí se provádí v souladu s předpisy, které se týkají určování pracovních míst. Struktura hodností státních zaměstnanců a profesních titulů státních zaměstnanců podle odborných a technických pozic představuje 65 %. Zefektivnění a rušení počtu zaměstnanců se provádí synchronně s mnoha řešeními pro doplnění počtu zaměstnanců v oblasti vzdělávání a zdravotnictví v souladu s normami, splňujícími požadavky na danou práci a v souladu s místními podmínkami.

Dozorčí schůzi předsedal soudruh Nguyen Tien Duc, člen provinčního výboru strany, předseda inspekční komise provinčního výboru strany a vedoucí právní komise provinční lidové rady.

Na závěr dozorčího zasedání předseda právního výboru Provinční lidové rady uznal a vysoce ocenil smysl pro odpovědnost dozorovaných agentur, jednotek a obcí. Požádal ministerstvo vnitra, aby jasně analyzovalo obtíže a překážky v mechanismu implementace předpisů týkajících se pracovních míst a počtu zaměstnanců, pracovních míst a počtu zaměstnanců ve veřejných službách. Doporučení ministerstev a obcí musí být jasná, jejich obsah je třeba řídit pro implementaci, případně je odpovídajícím způsobem upravit. Pro ministerstvo školství a odborné přípravy je nutné přeskupit školní síť tak, aby personál byl uspořádán v souladu s přidělenými úkoly, a přidělit počet zaměstnanců pro školní rok 2023–2024. Ministerstvo vnitra koordinuje s ministerstvem zdravotnictví přezkum a přehodnocení režimu odměňování, mechanismu, náboru a vzdělávání lidských zdrojů v tomto sektoru, aby se předešlo případům, kdy zdravotničtí pracovníci využívají vzdělávací politiky, ale nejsou přijímáni. Pokud jde o rotaci státních úředníků a veřejných zaměstnanců, je třeba dbát na to, aby kádry nebyly ovlivněny jejich odbornost a profese. Je nutné inovovat roční hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců a úředníků ve veřejné správě směrem k zaměření na podstatu práce, aby bylo možné řádně zhodnotit schopnosti, kvality a úroveň plnění úkolů, jako základ pro napodobování a odměňování práce a vytvářet motivaci pro státní zaměstnance a úředníky ve veřejné správě k úsilí.

Můj trus

Zdroj: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm