Efektivní implementace demokratických předpisů v podnicích

Výrobní linka ocelových sítí B40 ve společnosti Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Většina podniků a poboček proto veřejně a transparentně zveřejňuje administrativní postupy, interní předpisy, výrobní a obchodní výsledky, náborové procesy, soutěže a odměňování zaměstnanců, režimy a zásady týkající se práv a povinností zaměstnanců; zavádí srážky a použití fondů odborů, režimy a zásady v oblasti sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance. Každý rok více než 70 % jednotek pořádá demokratické konference v kombinaci se souhrnnými konferencemi, zbývající jednotky proaktivně organizují samostatné konference pro zaměstnance, aby mohli předkládat doporučení a vést dialog na pracovišti, což umožňuje pracovním subjektům plně pochopit výrobní a obchodní situaci, investiční plány jednotky, podílet se na vyjadřování názorů na pracovní předpisy, platové stupnice, mzdové pásky, pracovní normy, předpisy o platech a bonusech a přispívat k rozvoji podniků a zastoupení.

Společnost Nam Dinh Electricity Company je státní podnik, který plní úkoly správy, provozu energetické soustavy a obchodu s elektřinou v provincii a je pravidelně hodnocena příslušnými orgány jako dobře implementovaná QCDC na pracovišti. Soudruh Tran Manh Sy, ředitel společnosti Nam Dinh Electricity Company, uvedl, že s téměř 1200 zaměstnanci pracujícími ve 24 přidružených jednotkách, včetně oddělení, kanceláří, dílen a místních elektráren, jednotka s cílem přispět k dobré implementaci QCDC podporuje budování firemní kultury a vytváří velký vliv na udržení udržitelného rozvoje elektroenergetického průmyslu. Výbor strany a představenstvo společnosti pravidelně vedou, řídí a koordinují s odbory šíření, šíření a mobilizaci zaměstnanců, členů strany a zaměstnanců k dobré implementaci kodexu chování kultury Vietnam Electricity Group; zároveň transformují tento obsah do předpisů vhodných pro skutečné podmínky v Nam Dinh, vytvářejí pozitivní změny v povědomí, jednání, metodách, stylu práce, pracovních způsobech, průkopnickém duchu, příkladném a vzorném chování kádrů a členů strany. Za účelem implementace firemní kultury bude jednotka od listopadu 2022 i nadále organizovat slavnostní vztyčení vlajky na začátku měsíce v sídle společnosti za účasti celého vedení, 100 % kádrů, pracovníků a zaměstnanců oddělení a kanceláří pracujících v sídle společnosti. Během slavnostního vztyčení vlajky, po zazpěvu státní hymny a tradiční písně vietnamského energetického průmyslu, se pořádají narozeninové oslavy pro kádry a pracovníky, šíří se dokumenty o firemní kultuře, vyhodnocují se výsledky plnění odborných úkolů a vytváří se v jednotce jedinečný kulturní prvek. Díky mnoha vhodným řešením byli kádry, členové strany a zaměstnanci společnosti v minulosti vždy proaktivní, uvědomělí a kreativní při plnění svěřených odborných úkolů; byli vzorem, aktivně se účastnili hnutí emulace; budovali solidaritu a jednotu v kolektivu; přispívali k budování zdravého, jednotného a humánního kulturního prostředí. Společnost vždy dbá na zajištění materiálního a duchovního života úředníků, zaměstnanců a pracovníků; Díky tomu je průměrný příjem na obyvatele stabilní, rok od roku vyšší, a jsou plně implementovány režimy pravidelných zdravotních prohlídek, sociálního a zdravotního pojištění.

Akciová společnost Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Company byla vždy přední národní značkou v oblasti výroby pozinkovaných ocelových drátů, pozinkovaných ocelových drátů s PVC povlakem, ostnatých drátů, pozinkovaných ocelových drátů, pozinkovaných ocelových sítí s plastovým povlakem všeho druhu... sloužících průmyslové výrobě, zemědělství , dopravě, zavlažování, bezpečnosti, národní obraně ve všech provinciích a městech. Soudruh Pham Van Tri, předseda představenstva a zároveň ředitel akciové společnosti Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, uvedl, že za účelem vybudování kvalitní kolektivní smlouvy se představenstvo společnosti koordinuje s odbory, aby pravidelně přezkoumávalo a upřesňovalo ustanovení zákona v souladu s povahou a charakteristikami podniku, čímž se zvyšuje odpovědnost společnosti za uplatňování práv a povinností vůči zaměstnancům nad rámec stávajících předpisů. Jednotka stanoví, že kolektivní pracovní smlouvy jsou důležitým právním základem pro zajištění legitimních a zákonných práv a zájmů stran v pracovněprávních vztazích, a tím budování harmonických, stabilních a kooperativních pracovních vztahů pro udržitelný rozvoj podniku.

Kolektiv kádrů, členů strany a zaměstnanců společnosti Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited se již mnoho let snaží dobře implementovat QCDC na místní úrovni a přispívat k budování čisté a silné stranické organizace a vlády a zároveň udržovat udržitelný rozvoj podniku. Společnost revidovala a vydala QCDC na pracovišti; zároveň dokončila implementační řídící výbor společnosti QCDC za účasti 31 soudruhů, včetně: členů stranického výboru, zástupců 12 přidružených stranických buněk a výkonného výboru odborů společnosti. Společnost se každoročně zaměřuje na zlepšování kvality zaměstnaneckých konferencí, pořádání pravidelných dialogů na pracovišti a zvyšování počtu ad hoc dialogů s cílem rychle řešit naléhavá doporučení zaměstnanců. Kromě toho společnost veřejně a transparentně implementuje následující oblasti: informace o podniku, výrobní a obchodní situaci, platové stupnice, pracovní normy; zřizování a využívání fondů odměn a fondů sociálního zabezpečení; seznam, čas, plat subjektů zvažovaných pro roční zvýšení platu a povýšení. Soudruh Nguyen Van Dung, předseda společnosti Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., potvrdil, že prostřednictvím praxe QCDC povzbuzuje kádry, členy strany a pracovníky k aktivní podpoře iniciativ a technických vylepšení, čímž přispívá ke zvýšení produktivity práce, zlepšení životní úrovně, vytváření jednotného prostředí a zajištění harmonických zájmů mezi podniky a pracovníky...

Zavádění zákoníku práce na místní úrovni je hlavní politikou naší strany a státu, na kterou se stále více zaměřují a kterou prosazují všechny typy podniků. V nadcházejícím období musí stranické výbory a odborové organizace posílit provádění zákoníku práce v podnicích v souladu se zákonem a dosáhnout harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů, aby se posílilo provádění zákoníku práce v podnicích v souladu se zákonem a dosáhlo se harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. Zaměřit se na vedení podniků, které jej neimplementovaly dobře, a na replikaci dobrých a efektivních modelů na související jednotky. Funkční složky budou i nadále koordinovat organizaci inspekčních a dozorčích činností nad prováděním zákoníku práce na pracovišti, zejména režimů a politik přímo souvisejících s oprávněnými právy a zájmy zaměstnanců, přispívajících k péči o život, sociální zabezpečení, zajištění udržitelné a efektivní výroby a organizace podnikání.

Článek a fotografie: Jaro a podzim

Zdroj: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/