směrem k meritokratické státní službě

Kinhtedothi - Ministerstvo vnitra právě navrhlo 5 nových politik pro kádry a státní zaměstnance (CBCC), zejména inovace mechanismu řízení podle pracovních pozic (VTVL).

Ministerstvo vnitra žádá o stanoviska příslušných orgánů k návrhu novely zákona o státních úřednících.

Ve zprávě pro vládu ministerstvo vnitra uvedlo, že po 5 letech změn a doplňků odhalila řada ustanovení zákona o státních úřednících a zaměstnancích určitá omezení a je třeba je dále vylepšovat, aby splňovala požadavky nové situace, a dále je zkoumat, upravovat a doplňovat tak, aby byla v souladu s novými předpisy strany.

Zejména některá ustanovení zákona nejsou v souladu s předpisy strany ani s dalšími specializovanými zákony. Mezitím se v praxi objevilo mnoho nových otázek, které nejsou zákonem upraveny, jako například specifické otázky týkající se veřejné etiky; projevy chování a sankce a zacházení s úředníky, kteří porušují předpisy o veřejné etice...

Podle Ministerstva vnitra naše strana a stát v současné době provádějí revoluci v zefektivnění aparátu, spojenou s restrukturalizací a zlepšením kvality kontingentu státních úředníků a veřejných zaměstnanců s dostatečnými kvalitami a schopnostmi k uvedení země do „nové éry“, éry národního rozvoje. Proto je třeba prostudovat a regulovat požadavky a mechanismy pro řízení a využívání kontingentu státních úředníků a veřejných zaměstnanců v souladu s postupy řízení v současném období.

Z politických a právních důvodů a k překonání těchto praktických nedostatků je nezbytné vypracovat zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o státních úřednících a zákona o veřejných zaměstnancích.

Účelem novely zákona o veřejných zaměstnancích je silně inovovat práci kádrů spojených s uspořádáním aparátu celého politického systému „Zjednodušeně - kompaktně - silně - efektivně - účinně - efektivně“; vybudovat tým veřejných zaměstnanců, zejména vedoucích, řídících a vedoucích veřejných zaměstnanců s dostatečnými kapacitami, kvalitami, prestiží, odpovídajícími danému úkolu; silně inovovat práci v oblasti náboru, vzdělávání, podpory, jmenování, rotace, přemisťování a hodnocení veřejných zaměstnanců v praktickém směru, na základě konkrétních a měřitelných produktů.

Úředníci a státní zaměstnanci hanojského ministerstva vnitra vyřizují administrativní záznamy pro osoby

Je pozoruhodné, že v návrhu ministerstvo vnitra navrhlo 5 nových politik, z nichž hlavním bodem je inovace mechanismu řízení státních zaměstnanců podle VTVL.

Cílem této politiky je inovovat mechanismus řízení státních zaměstnanců od kombinace standardů pro tituly, veřejných zaměstnanců a personálních kvót k mechanismu řízení státních zaměstnanců podle veřejných zaměstnanců; využívat veřejné zaměstnance jako základ pro nábor, používání, hodnocení, plánování, vzdělávání, podporu a implementaci režimů a politik pro státní zaměstnance; vytvořit konkurenční mechanismus podle veřejných zaměstnanců na základě pracovních výsledků, směrem ke skutečně talentované státní službě.

Pokud jde o implementační řešení, tato agentura uvedla, že prostuduje a upraví předpisy o VTVL v souladu s požadavky odvětví a oboru; postupně zruší předpisy o hodnostech a struktuře hodností státních zaměstnanců; zdokonalí mechanismus řízení, využívání a vyplácení mezd státním zaměstnancům podle VTVL. Zároveň prostuduje a doplní předpisy, které umožňují státním agenturám uzavírat pracovní smlouvy pro řadu VTVL implementovaných a vykonávaných státními zaměstnanci, což pomůže k flexibilitě při využívání lidských zdrojů, zejména u správních agentur se zdroji příjmů podle předpisů.

Konkrétně bude studovat a komplexně revidovat články a ustanovení stávajícího zákona o státních úřednících a zaměstnancích ve veřejné správě týkající se VTVL, které se týkají zásad řízení státních úředníků; práv státních úředníků, pokud jde o platy a režimy související s platy; předpisů o státních úřednících a zaměstnancích ve veřejné správě na ústřední, provinční a okresní úrovni týkajících se klasifikace a náboru státních úředníků.

Zároveň zrušit předpisy týkající se hodností státních zaměstnanců, včetně předpisů o změně VTVL, vzdělávání a rozvoji podle VTVL, předpisů o přeložení, jmenování, rotaci, dočasném přidělení, rezignaci, propuštění nebo předpisů o hodnocení státních zaměstnanců. Kromě toho budeme také studovat a upravovat předpisy o řízení státních zaměstnanců ve směru podpory dělby práce a decentralizace v personální práci...  

V návrhu na rozvoj zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) navrhlo ministerstvo vnitra 5 důležitých politik: inovaci mechanismu řízení veřejných zaměstnanců podle zákona o veřejném zaměstnání (VTVL); zdokonalení předpisů týkajících se práv a povinností veřejných zaměstnanců, toho, co veřejní zaměstnanci nesmí dělat, a etiky a kultury státní služby; zdokonalení předpisů pro inovaci metody řízení veřejných zaměstnanců v souladu s požadavky na podporu digitální transformace a budování digitální vlády, zajištění větší modernity, publicity, transparentnosti a efektivity činností státní správy; zdokonalení předpisů o řízení veřejných zaměstnanců s cílem zajistit soulad a jednotu s předpisy strany a právním systémem, pokračování v institucionalizaci politik a směrnic strany týkajících se personální práce, které dosud nebyly institucionalizovány, do zákona; sjednocení státní služby od ústřední úrovně až po provinční, okresní a obecní úroveň.

Ministerstvo vnitra navrhlo, aby vláda předložila stálému výboru Národního shromáždění zákon o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů), který by byl zahrnut do Programu tvorby zákonů a nařízení Národního shromáždění na rok 2025 a předložen 15. Národnímu shromáždění k úvodnímu připomínkování na 10. zasedání (listopad 2025) a schválen na 11. zasedání (duben 2026). Očekává se, že zákon nabude účinnosti 1. ledna 2027.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html