Průzkum mezi 65 000 pracujícími lidmi, 74 % z nich uvedlo, že současný příjem nestačí k pokrytí výdajů.

Podle průzkumu společnosti Anphabe, který zahrnoval přibližně 700 podniků ve Vietnamu, jsou finance největším problémem a také obavou zaměstnanců ohledně výdajů, což přímo ohrožuje stabilitu pracovních míst.

74 % z 65 000 dotázaných pracovníků uvedlo, že jejich současný příjem nestačí k pokrytí základních potřeb - Foto: Anphabe

Pouze každý třetí zaměstnanec je dnes finančně v pořádku. Zatímco 74 % z nich uvádí, že jejich současný příjem nestačí na pokrytí jejich výdajů.

Žádná částka nestačí na pokrytí výdajů.

Zpráva vychází z průzkumu provedeného od dubna do září 2024 v rámci programu průzkumů „Nejlepší pracoviště ve Vietnamu“ 2024, kterého se zúčastnilo více než 65 000 zaměstnanců z přibližně 700 podniků v 18 odvětvích po celé zemi.

Z 65 000 zaměstnanců, které oslovila agentura Anphabe, 74 % uvedlo, že jejich současný příjem nestačí k pokrytí základních potřeb. 65 % mělo pocit, že nejsou spravedlivě placeni, a nebylo si jisto svým budoucím příjmem.

Finanční tlak je pro tuto skupinu zaměstnanců také největší výzvou a významně ovlivňuje jejich pracovní mentalitu.

Příčiny finančního tlaku jsou poukazovány na objektivní faktory, jako jsou nižší platy, bonusy a benefity, mladí lidé mají méně úspor, ale velkou finanční zátěž (dům, rodina...).

Zejména rostoucí ceny ovlivňují životní náklady a také psychologickou nestabilitu v důsledku propouštění trvajícího od roku 2023.

Zpráva společnosti Anphabe poukazuje na nezdravé návyky mladých pracujících lidí s požitkářským životním stylem: žijí pro dnešek, dluhy tu zůstanou.

Například impulzivní nákupní návyky, nakupování „z pomsty“, pravidelné utrácení většího množství zboží za věci, které dříve považovali za luxus, jako způsob, jak zmírnit stres.

Znepokojivou realitou je navíc to, že skupina zaměstnanců se špatným finančním zdravím má tendenci měnit zaměstnání čtyřikrát častěji než skupina zaměstnanců s dobrými finančními prostředky.

Tato realita donutila mnoho podniků začít školit své zaměstnance v dovednostech a manažerských schopnostech, včetně finančního řízení, spoření, investic, správy dluhů a plánování odchodu do důchodu.

Významným důvodem je, že navzdory rostoucím obtížím a tlakům mnoho pracujících lidí, zejména mladých lidí, místo aby moudře utráceli, stále vede životní styl, který oslavuje konzum. To vede k utrácení nad poměry a k hlubšímu uvíznutí ve finanční zátěži.

Podle společnosti Anphabe má 65 % zaměstnanců více než jeden zdroj příjmů kromě platu. Z toho 15 % pochází z pasivních příjmů (úspory nebo rodinné přídavky) a 50 % z aktivních zdrojů (práce na částečný úvazek nebo samostatná výdělečná činnost).

Kromě toho firmy a podniky stále zavádějí tradiční politiky sociálního zabezpečení, které pomáhají zlepšovat životy zaměstnanců a motivují je k tomu, aby zůstali a dlouhodobě přispívali.

Patří mezi ně vylepšení balíčků zdravotního pojištění, screening nemocí, životní pojištění, fondy finanční podpory v nouzi nebo penzijní fondy.

Politiky péče o rodiny zaměstnanců, jako je rozšíření pojištění na celou rodinu, poskytování stipendií pro děti, finanční podpora prostřednictvím preferenčních úvěrů, například na nákup domů a aut. Poskytování flexibilních benefitů, jako jsou slevové poukázky na firemní produkty/služby, podpora posilovny, výdaje na zábavu a prodloužení dnů dovolené pro vyvážení života.

Aby překonali finanční tlak, mnoho zaměstnanců je nuceno hledat další zdroje příjmů - Foto: Anphabe

59 % zaměstnanců dostalo zvýšení platu

Společnost Anphabe navíc v rámci tohoto průzkumného programu provedla hloubkové rozhovory s 253 generálními řediteli a řediteli lidských zdrojů.

Průzkum zaznamenal mnoho pozitivních signálů z trhu, kdy se 42 % podniků vrátilo k růstové trajektorii 3–10 % a 15 % podniků dosáhlo dvouciferného super růstu. To odráží pozitivní výhled trhu.

Po období hromadného propouštění v roce 2023 se situace v roce 2024 změnila pozitivněji. 33 % podniků plánuje rozšířit počet svých zaměstnanců, což je prudký nárůst oproti 19 % v loňském roce.

Pouze 9 % podniků očekává snížení počtu zaměstnanců, což je výrazný pokles oproti 14 % na konci roku 2023.

„S oživením ekonomiky podniky nejen stabilizují své operace, ale také zlepšují svou sociální politiku, zejména platy a bonusy. Zatímco v roce 2023 dostalo zvýšení platu pouze asi 50 % pracovníků, v roce 2024 toto číslo dosáhlo 59 %,“ uvádí se ve zprávě.

Zdroj: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm