Vlna propouštění ve velkých korporacích nemusí být nutně způsobena umělou inteligencí.

Tisíce pracovníků se stávají obětí propouštění ve společnostech Amazon, UPS, Nestlé a dalších velkých společnostech uprostřed ekonomických otřesů, vzestupu umělé inteligence (AI) a globálního napětí.

V nedávné zprávě zaměstnancům společnost Amazon uvedla, že zruší přibližně 14 000 kancelářských pozic.

Generální ředitel Amazonu Andy Jassy prohlásil, že propouštění „ve skutečnosti není z finančních důvodů a ve skutečnosti se netýká umělé inteligence, alespoň ne teď“.

Pan Jassy vysvětlil, že problém spočívá v podnikové kultuře. Domníval se, že společnost se po letech rychlého růstu stala příliš velkou a složitou. Řekl, že Amazon najal příliš mnoho lidí a vytvořil příliš mnoho zbytečných úrovní řízení.

V rozhovoru pro Yahoo Finance Timothy DeStefano, profesor ekonomie na Georgetownské univerzitě, uvedl, že Amazon mezi lety 2017 a 2022 agresivně nabíral nové zaměstnance a během pandemie přidal velký počet zaměstnanců, takže ho nepřekvapilo, že společnost provedla tuto úpravu.

Amazon není jedinou společností, která propouští zaměstnance. Společnost UPS ve své zprávě o hospodaření za třetí čtvrtletí uvedla, že mezi lednem a zářím zrušila přibližně 34 000 provozních pozic za účelem zvýšení efektivity a přibližně 14 000 dalších pozic, většinou na manažerské úrovni.

Podobně Target plánuje zrušit 1 800 kancelářských pozic, zatímco Paramount Skydance by měla zrušit přibližně 1 000 pracovních míst. Podle Los Angeles Times by mohlo být propuštěno dalších 1 000 zaměstnanců Paramountu.

Dokonce i společnosti jako Meta, které jsou považovány za největší příjemce ekonomiky řízené umělou inteligencí, oznámily propouštění. Navíc k propouštění dochází v jejich vlastních odděleních vývoje umělé inteligence. Podobně se říká, že propouštění provádí i výrobce elektromobilů Rivian.

Podle DeStefana neexistuje žádná souvislost mezi tímto propouštěním a umělou inteligencí. Vysvětluje, že ačkoli firmy do umělé inteligence silně investují, zatím neexistují jasné důkazy o tom, že ji nasazují způsobem, který by mohl propustit tisíce pracovníků. Nedávná oznámení o propouštění proto považuje za zcela normální součást hospodářského cyklu.

Goldman Sachs nedávno zveřejnila průzkum mezi více než 100 svými experty o tom, jak firemní klienti používají nebo plánují používat umělou inteligenci.

Výsledky zjistily, že pouze 11 % amerických společností v současné době aktivně propouští zaměstnance kvůli umělé inteligenci, ačkoli zpráva také uvádí, že v budoucnu by mohlo dojít k rozsáhlejším propouštěním.

Ekonomové společnosti Goldman Sachs Research uvedli, že výsledky podporují jejich dlouhodobý názor, že umělá inteligence bude primárně technologií, která zlepší produktivitu a příjmy. Zároveň průzkum potvrzuje nedávné studie, které ukazují, že dopad umělé inteligence na trh práce je stále omezený, s výjimkou několika specifických oblastí, jako jsou technologie.

Komentář (0)