Státní svátek ukončil 11 dní svátků a Tet v roce 2024 pro pracovníky pracující ve Vietnamu.
Konkrétně podle zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci nárok na pracovní dovolenou a plnou mzdu v následující svátky a Tet: Nový rok má 1 den volna (1. ledna solárního kalendáře); Lunární Nový rok má 5 dní volna; Den vítězství má 1 den volna (30. dubna solárního kalendáře); Mezinárodní svátek práce má 1 den volna (1. května solárního kalendáře); Státní svátek má 2 dny volna (2. září solárního kalendáře a 1 den před nebo po něm); Den památky pana Hung Kinga má 1 den volna (10. března lunárního kalendáře).
V roce 2025 připadá Nový rok na středu 1. ledna 2025. Na Nový rok 2025 tedy budou mít pracovníci 1 den volna a dostanou plnou mzdu.
Zákoník práce stanoví, že každý rok na základě skutečných podmínek rozhoduje o svátcích při příležitosti lunárního Nového roku a státního svátku.
Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí proto každoročně doporučuje premiérovi, aby na základě stanovisek ústředních ministerstev a odvětví rozhodl o svátcích při příležitosti lunárního Nového roku a státního svátku. Podle předpisů je lunární Nový rok 5 dní volna a státní svátek 2 dny.
Ministerstvo proto na konci letošního roku požádá o stanoviska ministerstev a resortů k počtu svátků pro lunární Nový rok a státní svátek v roce 2025. Poté premiér rozhodne o konkrétním harmonogramu svátků.
Podle článku 104 zákoníku práce z roku 2019 je bonus peněžní nebo majetková částka či jiná forma odměny, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně plnění práce zaměstnance.
O pravidlech pro bonusy rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňují na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud na pracovišti působí organizace zastupující zaměstnance.
Je vidět, že pokud se firmě daří, může své zaměstnance odměnit velkými finančními částkami. Pokud obchodní situace není dobrá, může firma své zaměstnance odměnit malou nebo dokonce žádnou odměnou.
Podle článku 112 zákoníku práce z roku 2019 budou mít zaměstnanci u příležitosti Nového roku 2025 nárok na čerpání volna a pobírání plné mzdy.
Vzhledem k pracovním požadavkům může společnost proaktivně požádat zaměstnance, aby pracovali na Nový rok. To bude považováno za přesčas.
Podle článku 107 zákoníku práce z roku 2019 jsou zaměstnanci povinni jít do práce na Nový rok pouze tehdy, pokud s tím souhlasí.
Při sjednávání práce přesčas budou zaměstnanci placeni podle ustanovení článku 98 zákoníku práce z roku 2019 takto: Práce během dne Nového roku bude vypočítána s příplatkem 300 % z platu běžného pracovního dne; práce v noci na Nový rok bude vypočítána s příplatkem 390 % z platu běžného pracovního dne.
Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
Komentář (0)