Podle vietnamského úřadu sociálního zabezpečení stanoví zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (účinný od 1. ledna 2026), že maximální příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance činí 1 % jejich měsíčního platu.
Zaměstnavatelé přispívají maximálně 1 % z celkového měsíčního mzdového fondu všech zúčastněných zaměstnanců, zatímco stát poskytuje maximálně 1 % z měsíčního mzdového fondu zaměstnanců.
Pokud zaměstnanec přestane pracovat, ale nadále pobírá plat ve výši minimální mzdy nebo vyšší, než je minimální mzda používaná jako základ pro povinné pojistné na sociální pojištění, pak se pojistné na pojištění v nezaměstnanosti bude i nadále platit na základě tohoto platu.
V současné době se nejnižší úroveň příspěvků rovná referenční úrovni (základní plat před jeho zrušením), která činí 2,34 milionu VND/měsíc. Pokud jde o maximální úroveň příspěvků, zákon stanoví, že plat použitý jako základ pro příspěvky nesmí překročit dvacetinásobek regionální minimální mzdy v době placení příspěvku. Maximální příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance podléhající státem regulovanému systému platů tedy činí 46,8 milionu VND.
Ministerstvo vnitra dříve navrhlo úpravu minimální mzdy v průměru o 7,2 %, což odpovídá zvýšení o 250 000 až 350 000 VND oproti současné úrovni, s platností od 1. ledna 2026. Toto navrhované zvýšení se shoduje s plánem, který vládě jednomyslně doporučila Národní mzdová rada.
Konkrétně je měsíční minimální mzda pro zaměstnance pracující pro zaměstnavatele v Regionu 1 5,31 milionu VND/měsíc, v Regionu 2 4,73 milionu VND/měsíc, v Regionu 3 4,14 milionu VND/měsíc a v Regionu 4 3,7 milionu VND/měsíc. Výše uvedená minimální mzda se zvyšuje o 250 000 až 350 000 VND, což odpovídá průměru 7,2 % oproti současné úrovni.
Po schválení nové regionální minimální mzdy bude maximální mzda použitá jako základ pro příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti činit 74 milionů VND pro region 4 a maximálně 106,2 milionů VND pro region 1.
Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 kromě změny mzdového stropu používaného jako základ pro odvody v nezaměstnanosti také upravuje podmínky pro podporu zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání, rekvalifikace a zvyšování odborné kvalifikace jejich zaměstnanců.
Zákon zejména ruší ustanovení, že podpora je poskytována pouze podnikům, které se potýkají s obtížemi, a místo toho specifikuje konkrétnější případy, které mají nárok na podporu, jako jsou strukturální změny, technologický pokrok, ekonomické důvody, přírodní katastrofy, epidemie, přemístění nebo snižování výroby.
Zdroj: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
Komentář (0)