Platy učitelů jsou nízké, 5 let praxe jen 5,5 milionu VND/měsíc

Dne 17. října se delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města setkala s voliči v odvětví zdravotnictví a vzdělávání v Ho Či Minově Městě před 6. zasedáním 15. Národního shromáždění.

Ředitel střední školy Dang Tan Tai (město Thu Duc) pan Le Van Luc na konferenci uvedl, že nedávno došlo k úpravám a doplnění preferenčních příspěvků, příspěvků za odpracované roky, specifických příspěvků podle odvětví; k inovacím ve finančních mechanismech pro administrativní a veřejné služby...

Proces úpravy a implementace současné mzdové politiky však stále vykazuje mnoho nedostatků, které vyžadují další pozornost a řešení.

Pan Le Van Luc, ředitel střední školy Dang Tan Tai (město Thu Duc).

Podle pana Luca mají učitelé pracující v prvních 5 letech průměrný příjem okolo 5,5 milionu VND/měsíc/osoba. Pan Luc odhadl, že tento plat není vysoký, protože mnoho běžných pracovníků má příjem 8–10 milionů VND/měsíc.

I když jsou životní náklady velmi vysoké, nestačí je pokrýt. To vede některé učitele k tomu, že opouštějí svá zaměstnání a přecházejí na jiná. Na druhou stranu ekonomický trh nyní vytvořil mnoho dalších pracovních příležitostí pro studenty a učitele.

Ředitel také uvedl, že nedávné zvýšení základního platu nedrží krok s cenami zboží, což ztěžuje uspokojování životních potřeb ve velké městské oblasti, jako je Ho Či Minovo Město. To vedlo k tomu, že učitelé opouštějí svá zaměstnání, mění kariéru a školy mají kvůli nízkým platům potíže s náborem nových učitelů.

Pan Luc poté navrhl, aby Národní shromáždění věnovalo pozornost platovým politikám a dalším preferenčním režimům pro úředníky v oblasti vzdělávání, aby platy a příjmy úředníků základního vzdělávání odpovídaly životním potřebám.

Pro nové učitele a smluvní učitele by měly existovat podpůrné politiky, které zajistí, aby jejich příjem nebyl nižší než regionální minimální mzda a aby mohli pobírat preferenční příspěvky, studijní podporu a školení ke zvýšení své kvalifikace.

Pokračovat v rozšiřování platového poměru (minimální - průměrný - maximální), aby se důkladně překonala současná nerovnost ve výplatách platů; zavést rozumnou motivační politiku pro pracovníky ostrahy, knihovníky, technika, účetní, úředníky atd.

Podle pana Luca stále přetrvává situace „stejného“ vyplácení platů, „hodně nebo málo práce je stejný plat“, plat neodpovídá úrovni příspěvku, neodráží skutečně schopnosti a pracovní výsledky kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

„ Obecně platí, že ačkoli platová politika prošla mnoha „reformami“, dosud nevytvořila dostatečně silnou motivaci pro zaměstnance, aby rozvíjeli své schopnosti a přispívali. Na druhou stranu, nízký plat je také jednou z příčin negativity,“ zdůraznil dále pan Luc.

Navrhl proto, aby stát věnoval pozornost platové politice a dalším preferenčním režimům pro úředníky ve školství. Pro nové učitele a smluvní učitele by měla existovat podpůrná opatření, která zajistí, že jejich příjem nebude nižší než regionální minimální mzda; mohou si užívat preferenčních příspěvků, studijní podpory, školení ke zvýšení odborné kvalifikace, pedagogických dovedností atd.

Na schůzi paní Nguyen Bich Thuy, ředitelka mateřské školy Hoa Mi 3 (5. obvod), uvedla, že když jsou učitelé a zaměstnanci nemocní, hospitalizováni nebo na mateřské dovolené, škola nemá žádné náhrady, protože nábor učitelů je velmi obtížný. Některé školy dokonce nenajímají dostatek učitelů v mateřských školách a míra odchodů nových učitelů je vysoká.

Ředitel základní školy Lam Van Ben (okres Nha Be) Tran Thi Loi také uvedl, že škola má potíže s náborem zaměstnanců na podporu vzdělávání osob se zdravotním postižením a zaměstnanců v oblasti informačních technologií kvůli nízkým platům a příspěvkům a obtížím s hledáním kandidátů, kteří splňují kritéria pro nábor.

Zástupce ředitele odboru vzdělávání a odborné přípravy Ho Či Minova Města Duong Tri Dung souhlasil s názory voličů a uvedl, že realita je taková, že soukromé jednotky mají velký počet zaměstnanců, zatímco veřejné jednotky od mateřské školy po střední školu zastávají mnoho pozic.

Na konferenci vystoupil zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města Van Thi Bach Tuyet.

Navíc vzhledem k nedostatku pozic, jako jsou učitelé hudby, výtvarné výchovy a cizích jazyků, je současný platový systém obtížný pro přilákání těchto oborů. Ačkoli Ho Či Minovo Město má mnoho zvláštních podpůrných politik, nestačí to k přilákání dostatečného počtu učitelů, aby uspokojilo poptávku. Mnoho učitelů opustilo svou práci a povolání, protože si nemohou zajistit živobytí.

Podle pana Dunga je k dosažení průlomu zapotřebí více mechanismů pro využívání veřejného majetku, mzdových mechanismů a správy a používání mzdových výdajů na základě pracovních smluv v jednotce.

Zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města Van Thi Bach Tuyet při vysílání názorů voličů uvedl, že současná platová politika v oblasti vzdělávání a zdravotnictví je stále nedostatečná; zároveň neexistuje žádný mechanismus ani politika, které by umožnily dosáhnout požadovaného průlomu v rozvoji těchto oblastí.

Současné předpisy a novelizovaný školský zákon stanoví pro sektor vzdělávání a zdravotnictví vysoké odborné a technické standardy, zatímco dostupná pracovní síla tyto požadavky nemůže splňovat. V nadcházejícím období budou tato praktická doporučení i nadále předkládána 15. Národnímu shromáždění.

Hoang Tho

Zdroj