Jak bude v roce 2024 regulována práce přesčas pro zaměstnance?

Jak je povoleno přesčas?

Podle vládních novin nedávno ředitel společnosti pana Nguyen Van Phuca ( Tay Ninh ) navrhl, aby zaměstnanci pracovali každý den o 1 hodinu a 35 minut déle (mimo pracovní dobu), ale bez započítání přesčasů, a aby měli volno v sobotu.

V případě neodkladné práce v sobotu se vypočítá pouze vynásobením 1,5krát a práce v sobotu se nezapočítává jako den volna. Pan Phuc se zeptal, zda je tento výpočet v souladu se zákonem?

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie Tay Ninh na tuto záležitost reagovalo následovně:

Článek 105, článek 2, článek 107 a článek 111 zákoníku práce z roku 2019 stanoví:

Článek 105. Běžná pracovní doba

1. Běžná pracovní doba nesmí překročit 8 hodin denně a nesmí překročit 48 hodin týdně.

2. Zaměstnavatel má právo upravovat pracovní dobu podle dnů nebo týdnů, ale musí o tom zaměstnance informovat; v případě týdenní pracovní doby nesmí běžná pracovní doba překročit 10 hodin za den a 48 hodin za týden.

… Článek 107. Přesčasy

2. Zaměstnavatelé mohou využívat zaměstnance k práci přesčas, pokud plně splňují následující požadavky:

a) Musí mít souhlas zaměstnance;

b) Zajistit, aby počet přesčasových hodin zaměstnanců nepřekročil 50 % běžné pracovní doby za 1 den; v případě uplatnění nařízení o běžné pracovní době za týden nepřekročil celkový počet běžné pracovní doby a přesčasových hodin 12 hodin za 1 den; ne více než 40 hodin za 1 měsíc;

c) Zajistit, aby počet přesčasových hodin zaměstnanců nepřekročil 200 hodin za 1 rok, s výjimkou případu uvedeného v bodě 3 tohoto článku.

… Článek 111. Týdenní odpočinek

1. Zaměstnanci mají každý týden nárok na nejméně 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku. Ve zvláštních případech, kdy pracovní cyklus brání týdennímu odpočinku, je zaměstnavatel odpovědný za zajištění toho, aby zaměstnanci měli v průměru alespoň 4 dny volna za měsíc.

Zákoník práce tedy stanoví, že běžná pracovní doba nepřesahuje 8 hodin denně a 48 hodin týdně. V případě týdenní práce běžná pracovní doba nepřesahuje 10 hodin denně a 48 hodin týdně, přičemž je zajištěno, aby měl zaměstnanec každý týden alespoň 24 po sobě jdoucích hodin volna (1 den).

Kromě toho, pokud je potřeba přesčasů, společnost vyjedná a získá souhlas zaměstnance s organizací přesčasů nepřesahujících 50 % běžné pracovní doby za 1 den; v případě uplatnění nařízení o běžné pracovní době za týden nesmí celkový počet běžných pracovních hodin a přesčasů překročit 12 hodin za 1 den; ne více než 40 hodin za 1 měsíc a ne více než 200 hodin za 1 rok.

Zásady - Jak bude v roce 2024 regulována práce přesčas pro zaměstnance? — Ilustrační fotografie

Přesčasy od 200 do 300 hodin ročně

Informace o zaměstnancích Při organizaci přesčasů od 200 do 300 hodin ročně musí zaměstnavatelé informovat Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí na následujících místech:

- Pokud zaměstnavatel organizuje přesčasy v rozsahu 200 až 300 hodin ročně;

- Místo sídla společnosti, pokud se sídlo nachází v jiné provincii nebo ústředním městě, než je místo, kde zaměstnavatel organizuje přesčasy v rozsahu 200 až 300 hodin ročně.

Oznámení musí být podáno nejpozději do 15 dnů od data výkonu přesčasů od 200 do 300 hodin ročně. Dokument oznámení je v souladu s formulářem č. 02/PLIV, příloha IV, vydaným k vyhlášce 145/2020/ND-CP.

V případě, že počet hodin přesčasů není omezen:

Zaměstnavatelé mají právo požadovat od zaměstnanců práci přesčas v kterýkoli den bez omezení počtu hodin přesčasu, jak je uvedeno výše, a zaměstnanci to nemohou odmítnout v následujících případech:

- Provádět mobilizační rozkazy k zajištění úkolů obrany a bezpečnosti státu v souladu s ustanoveními zákona;

- Plnit úkoly na ochranu lidských životů a majetku orgánů, organizací a jednotlivců při předcházení a překonávání následků živelných pohrom, požárů, nebezpečných epidemií a katastrof, s výjimkou případů, kdy existuje riziko ohrožení života a zdraví pracovníků v souladu s ustanoveními zákona o bezpečnosti a hygieně práce.

Truc Chi (t/h)

Zdroj