Co je legální práce přesčas?
Podle vládních novin nedávno ředitel společnosti pana Nguyen Van Phuca ( Tay Ninh ) navrhl, aby zaměstnanci pracovali každý den o 1 hodinu a 35 minut déle (mimo běžnou pracovní dobu), ale bez kompenzačního příplatku za přesčasy, a aby měli volno v sobotu.
V případě soboty, kdy je naléhavý příkaz a zaměstnanec musí jít do práce, se uplatňuje pouze 1,5násobek běžné sazby a práce v sobotu se nepočítá jako den volna. Pan Phuc se ptá, zda je tento způsob výpočtu v souladu se zákonem.
Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie Tay Ninh na tuto záležitost reagovalo následovně:
Podle článku 105 odst. 1 a 2, článku 107 odst. 2 a článku 111 odst. 1 zákoníku práce z roku 2019:
Článek 105. Běžná pracovní doba
1. Běžná pracovní doba nesmí překročit 8 hodin denně a 48 hodin týdně.
2. Zaměstnavatelé mají právo upravovat pracovní dobu podle dnů nebo týdnů, ale musí o tom informovat zaměstnance; v případě týdenní pracovní doby nesmí běžná pracovní doba překročit 10 hodin denně a 48 hodin týdně.
Článek 107. Práce přesčas
2. Zaměstnavatelé mohou od zaměstnanců požadovat práci přesčas, pokud jsou splněny všechny následující požadavky:
a) Je vyžadován souhlas zaměstnance;
b) Zajistit, aby počet přesčasových hodin zaměstnanců nepřekročil 50 % běžné pracovní doby za jeden den; v případech, kdy je běžná pracovní doba regulována na týdenní bázi, celkový počet běžných pracovních hodin a přesčasových hodin nepřekročí 12 hodin za jeden den; a nepřekročí 40 hodin za jeden měsíc;
c) Zajistit, aby počet přesčasových hodin zaměstnanců nepřekročil 200 hodin ročně, s výjimkou případů stanovených v bodě 3 tohoto článku.
Článek 111. Týdenní odpočinek
1. Zaměstnanci mají každý týden nárok na nejméně 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku. Ve výjimečných případech, kdy pracovní cyklus znemožňuje týdenní odpočinek, je zaměstnavatel odpovědný za zajištění toho, aby zaměstnanci měli v průměru alespoň 4 dny odpočinku měsíčně.
Pracovní právo tedy stanoví, že běžná pracovní doba nepřesahuje 8 hodin denně a 48 hodin týdně. V případě týdenní práce nepřesahuje běžná pracovní doba 10 hodin denně a 48 hodin týdně, přičemž je zajištěno, aby zaměstnanci měli každý týden alespoň 24 po sobě jdoucích hodin (1 den) odpočinku.
Dále, pokud je vyžadována práce přesčas, společnost vyjedná a získá souhlas zaměstnance s organizací práce přesčas, která nepřesáhne 50 % běžné pracovní doby za den; v případech, kdy je běžná pracovní doba založena na týdenním rozvrhu, celkový počet běžných pracovních hodin a hodin přesčasů nesmí překročit 12 hodin denně, 40 hodin měsíčně a 200 hodin ročně.
Ilustrativní obrázek
Práce přesčas od 200 do 300 hodin ročně.
Podle novin Nguoi Lao Dong musí zaměstnavatelé při organizaci přesčasové práce přesahující 200 hodin, ale nepřesahující 300 hodin ročně informovat Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí v následujících lokalitách:
- Pokud zaměstnavatel organizuje práci přesčas v rozsahu od 200 do 300 hodin ročně;
- Místo sídla společnosti, pokud se sídlo nachází v jiné provincii nebo ústředně spravovaném městě, než kde zaměstnavatel organizuje práci přesčas přesahující 200 hodin, ale nepřesahující 300 hodin ročně.
Oznámení musí být podáno nejpozději do 15 dnů od data přesčasové práce přesahující 200 hodin, ale nejvýše 300 hodin ročně. Oznámení musí být vyhotoveno podle formuláře č. 02/PLIV, dodatek IV, vydaného k vyhlášce 145/2020/ND-CP.
V případech, kdy neexistují žádná omezení počtu přesčasových hodin:
Zaměstnavatelé mají právo požadovat od zaměstnanců práci přesčas v kterýkoli den, aniž by byli omezeni výše uvedenými předpisy, a zaměstnanci to nemohou odmítnout v následujících případech:
- Provádět mobilizační rozkazy k zajištění úkolů obrany a bezpečnosti státu v souladu se zákonem;
- Plnit úkoly zaměřené na ochranu lidských životů a majetku orgánů, organizací a jednotlivců při prevenci a zmírňování následků přírodních katastrof, požárů, nebezpečných epidemií a katastrof, s výjimkou případů, kdy existuje riziko pro život a zdraví pracovníků ve smyslu zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Truc Chi (sestaveno)
Zdroj
Komentář (0)