Měly by existovat přísné předpisy týkající se stravování pracovníků na směny, nikoli převádění na hotovost.

Odpoledne 30. listopadu uspořádala Vietnamská konfederace práce fórum, jehož cílem bylo soustředit zdroje na podporu dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, zejména v oblasti mezd a pracovních podmínek.

Pan Le Phan Linh, předseda Vietnamského národního odborového svazu námořních dopravců, uvedl, že efektivní dialog a vyjednávání vyžadují, aby odboroví funkcionáři měli kvalifikaci a dovednosti.

Podle pana Linha musí úředníci, aby mohli požádat o zvýšení stravného z 20 000 na 40 000 VND, jasně uvést otázky, jako je inflace a cenová inflace, aby přesvědčili podniky, aby s návrhem souhlasily, a zajistili tak práva pracovníků na udržení zdraví pro efektivnější práci.

obrázek 2999.jpg — Strava pro pracovníky by měla být regulována zákonem a neměla by být převáděna na hotovost.

Zároveň pan Linh zdůraznil, že zvýšení stravného musí být zahrnuto do stravování pracovníků, aby byla zajištěna jejich výživa. Rozhodně je zakázáno převádět peníze na hotovost, například když dostanete 35 dongů, sníte jen 25 dongů a 10 dongů si necháte na jinou práci.

Pan Linh proto navrhl, aby stravování pracovníků na směny bylo regulováno zákonem a nebylo převáděno na hotovost.

Pokud jde o stravování uprostřed směny, podle článku 103 zákoníku práce z roku 2019: Příplatky, dotace a pobídky pro zaměstnance se sjednají v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo předpisech zaměstnavatele.

Směnné stravování je tedy motivačním režimem závislým na výsledcích jednání a dohod mezi zaměstnanci, organizacemi zastupujícími zaměstnance v zařízení a zaměstnavateli.

Ačkoli zákon dosud striktně nereguluje stravné, Vietnamská konfederace práce nařídila odborovým organizacím na všech úrovních, aby prosazovaly roli odborů na místní úrovni v podnicích při zastupování a ochraně legitimních práv a zájmů pracovníků prostřednictvím dialogu a vyjednávání o režimech a benefitech (včetně stravování uprostřed směny) pro pracovníky.

Zástupce Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) uvedl, že odboroví představitelé, kteří chtějí vést dialog na ochranu práv pracovníků, musí mít dovednosti a naslouchat názorům pracovníků.

Pokud jsou zaměstnanci pravidelně zapojováni do plánů a iniciativ zlepšování podnikání a do jejich účasti, je implementace těchto iniciativ efektivnější a udržitelnější.

„Přístup k dialogu na pracovišti sníží kolektivní pracovní spory, omezí stávky a zmenší propast mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,“ uvedl zástupce VCCI.

Zdroj