Žadatelé o podporu v nezaměstnanosti prudce rostou

"Nikdo teď nechce dát výpověď v práci"

Ráno 11. července, ačkoli Hanoj ​​zasáhla vlna veder, počet lidí žádajících o dávky v nezaměstnanosti nesnížil, ale ve srovnání s předchozími měsíci dokonce prudce vzrostl.

Dělníci přišli 11. července ráno nahlásit nezaměstnanost v hanojském centru služeb zaměstnanosti.

Dle domluvené schůzky se paní CH (41 let) a 2 kolegové dostavili do Centra zaměstnanosti v Hanoji (DVVL), aby předčasně nahlásili svůj status nezaměstnanosti.

Paní H. smutně řekla: „Se sestrou pracujeme jako prodavačky v knižní nakladatelské společnosti už téměř 10 let. Náš předchozí měsíční plat 8–10 milionů VND byl v pořádku, ale kvůli dopadu epidemie Covid-19 se knihy prodávají pomalu a nemohou se.“

Poslední dva roky jsme si hledali brigády. Říkali jsme si, že nízké platy jsou v pořádku a že se společně pokusíme překonat toto těžké období, protože v tomto věku nikdo nechce dávat výpověď. V dubnu jsme to už nemohli vydržet, tak nám firma dala neplacenou dovolenou a v červnu jsme oficiálně propustili naše zaměstnance.“

Podle paní H. si v době, kdy pobírala podporu v nezaměstnanosti, hledala řadu zaměstnání, ale nenašla je, která by jí vyhovovala, a tak dočasně zůstala doma, aby se starala o domácnost. Dlouhodobě si však musela najít jinou práci, aby mohla zaplatit vzdělání svých dětí.

Většina pracovníků, kteří si přicházejí zažádat o podporu v nezaměstnanosti, je plná úzkosti, protože najít si v této fázi práci není snadné. Pan Tran Van Tuan (27 let), bývalý zaměstnanec společnosti se smíšeným zbožím se zahraničními investicemi, se podělil: „Moje společnost působí ve Vietnamu teprve 2 roky, a to právě v době epidemie, hospodářské recese, neprodaného zboží, společnost zkrachovala. Jen v oblasti Hanoje muselo opustit své zaměstnání 35 zaměstnanců.“

Pan Tuan uvedl, že dříve studoval na Hanojské průmyslové univerzitě, obor automatizace, ale po ukončení studia nenašel práci ve správném oboru. Nyní hledá novou práci a pracuje jako barman v baru ve staré čtvrti Hanoje.

„Hodně jsem přemýšlel o své kariéře a budoucnosti. Pokud si v příštích dvou měsících nenajdu práci, pravděpodobně se vrátím do svého rodného města a založím si firmu. Je mi 27 let, nemůžu se věčně toulat po městě a zažívat dobrodružství,“ svěřil se Tuan.

Na rozdíl od pana Tuana pracovala paní Nguyen Thi Thanh (z okresu Yen Dinh, Thanh Hoa ) osm let jako dělnice v kožené obuvnické firmě. Přestože ji firma nepropustila, dala výpověď.

Paní Thanh se podělila: „Musela jsem dát výpověď, protože jsem neměla jinou možnost. Každý chce mít stabilní práci. Společnost neumožňuje přesčasy, není tam žádná práce navíc a plat 5–6 milionů VND/měsíc nestačí na uživení dvou dětí na střední škole, které se chystají nastoupit na univerzitu. Dala jsem výpověď a následovala jsem své sestry ze stejného rodného města do Hanoje, abych pracovala jako pokojská a uklízečka na hodinovou mzdu. Práce je těžší než na venkově, ale je to lepší než nemít žádné peníze.“

Podniky s přímými zahraničními investicemi propouštějí stovky zaměstnanců

Podle statistik Hanojského úřadu práce činil v prvních 6 měsících roku počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti 43 574 osob (což představuje nárůst o 32 % oproti stejnému období roku 2022); počet osob s rozhodnutím o pobírání podpory v nezaměstnanosti činil 42 892 osob (což představuje nárůst o 31 %).

Jen v červnu bylo podáno téměř 10 000 žádostí o podporu v nezaměstnanosti. Počet žadatelů prudce vzrostl ve srovnání s jinými měsíci a stejným obdobím v předchozích letech, dokonce více než během pandemie.

Paní Vu Thi Thanh Lieu, zástupkyně ředitele Centra služeb zaměstnanosti v Hanoji, vysvětlila důvod nárůstu nezaměstnanosti: „Hlavním důvodem je, že podniky a organizace se ruší, bankrotují nebo mění svou strukturu. Kromě toho se mnoho podniků potýká s obtížemi v důsledku globální hospodářské krize a objednávky se omezují, takže neobnovují smlouvy nebo je se zaměstnanci předčasně ukončují.“

Podle paní Lieuové, shromažďováním, sestavováním a analýzou záznamů o zaměstnancích hlášených k podpoře v nezaměstnanosti, byly podniky, které propouštěly nejvíce, soustředěny v soukromém sektoru a podnicích s přímými zahraničními investicemi. Mezi odvětví, která propustila nejvíce pracovníků, patří: stavebnictví, maloobchod, krejčí, vyšívači, prodejní personál, elektroničtí technici, účetní atd.

Je pozoruhodné, že propuštění pracovníci jsou soustředěni ve skupině s pracovními smlouvami na 12–36 měsíců a ve skupině se smlouvami na dobu neurčitou. Věk propuštěných pracovníků se pohybuje kolem 35 let. Ačkoli neexistují žádné podniky, které by propouštěly tisíce pracovníků, jako je tomu v jižních provinciích, vedoucí hanojského centra pro zaměstnanost uvedl, že v červnu přišly stovky pracovníků z podniků s přímými zahraničními investicemi v elektronickém sektoru, aby dokončily postupy.

Uspořádejte mnoho mobilních veletrhů pracovních příležitostí

Vzhledem k prudkému nárůstu počtu žadatelů o dokumenty muselo Hanojské centrum pro zaměstnanost navýšit počet svých zaměstnanců o 10 a zvýšit přesčasy pro zpracování dokumentů. Kromě toho budou na pracovních místech k dispozici úředníci, kteří budou pracovníky informovat o podávání žádostí o dávky v nezaměstnanosti online prostřednictvím Národního portálu veřejných služeb, aby se snížil počet pracovníků, kteří se budou hlásit přímo.

„Ačkoli se počet lidí zvýšil, nedochází k situaci, kdy by se museli strkat a tlačit ve frontě od časného rána, jako během pandemie covidu-19. Většina pracovníků, kteří dali výpověď nebo přišli o práci, se chce na trh práce vrátit dříve, než aby šli na odborné vzdělávání. Mnoho lidí žádá o dávky na 1–2 týdny a poté své žádosti zruší, protože si našli novou práci,“ informovala paní Lieu.

Tváří v tvář realitě rostoucí nezaměstnanosti uvedlo Hanojské centrum pro zaměstnanost, že shromažďuje a analyzuje data, aby mohlo organizovat veletrhy práce v souladu s nabídkou a poptávkou na trhu.

V srpnu a září plánuje centrum uspořádat mobilní setkání v okresech, jako jsou Ba Dinh, Nam Tu Liem, Cau Giay, Ba Vi a Dong Anh; kromě toho uspořádá 1–2 specializované veletrhy pracovních příležitostí.

„Na základě požadavků trhu práce, zejména náborových potřeb podniků, budeme i nadále navazovat kontakty s pracovní silou a organizovat specifické veletrhy pracovních příležitostí. Konečným cílem je poskytnout co největší podporu podnikům v náboru a pracovníkům při hledání vhodných pracovních míst s příjmem, který jim zajistí živobytí. Doufejme, že s makroekonomickými řešeními vlády se trh práce postupně zotaví,“ uvedl pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Centra služeb zaměstnanosti v Hanoji.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/nguoi-dang-ky-tro-cap-that-nghiep-tang-manh-185230711184655641.htm