Paní Tran Thi Que (50 let, z Hanoje ; pracuje ve státní agentuře) se svěřila, že trpí vážnou nemocí a často si musí brát dlouhé dny volna kvůli léčbě. Během předchozí léčby si brala volno téměř 20 dní. V současné době, protože se její zdravotní stav zhoršuje, plánuje brát delší dny volna.

Paní Que se zajímala: Jak se podle zákona vypočítává nemocenská a jaká je maximální doba dovolené za rok?

K otázce paní Que uvedl advokát Diep Nang Binh - vedoucí advokátní kanceláře Tinh Thong Luat: Článek 26 zákona o sociálním pojištění (SI) z roku 2014 (účinný do 1. července 2025) stanoví maximální dobu pracovní neschopnosti v 1 roce pro zaměstnance s počtem dnů od 30 do 70 pracovních dnů/rok. Zejména v případech onemocnění, která jsou na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu, může být doba pracovní neschopnosti delší, a to i po dobu vyplácení sociálního pojištění.

Současný zákon neomezuje nemocenskou dovolenou na 1 měsíc, ale zaměstnanci čerpající nemocenskou musí zajistit, aby celková nemocenská dovolená za 1 rok nepřesáhla níže uvedený počet dnů:

Zaměstnanci pracující za běžných podmínek: Mají maximálně 30 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené méně než 15 let; Mají maximálně 40 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené 15 let, ale méně než 30 let; Mají maximálně 60 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené 30 let a déle.

Thach Thao Social Insurance (6).jpg
Od 1. července si mohou zaměstnanci s dlouhodobým onemocněním vzít maximálně 30–70 dní pracovní neschopnosti ročně. Ilustrace: Thach Thao

Zaměstnanci pracující v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických, nebezpečných povoláních nebo na pracovištích, nebo pracující na místech s regionálními příspěvky 0,7 nebo vyššími: mají nárok na maximálně 40 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené po dobu kratší než 15 let; mají nárok na maximálně 50 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené po dobu 15 až méně než 30 let; mají nárok na maximálně 70 pracovních dnů volna, pokud mají pojištění placené po dobu 30 a více let.

Zaměstnanci s nemocemi vyžadujícími dlouhodobou léčbu mají nárok na maximálně 180 dnů dovolené, včetně svátků, dnů odpočinku a dnů volna v týdnu. Pokud je léčba nutná i po uplynutí 180 dnů, mají nárok na další dovolenou až do doby odvádění příspěvků na sociální pojištění.

Doba, kterou si zaměstnanec čerpá z důvodu nemoci, se stále považuje za pracovní dobu a započítává se do dovolené zaměstnance za kalendářní rok, za předpokladu, že kumulativní délka nemocenské nepřesáhne 2 měsíce za 1 rok.

Podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024, který nabývá účinnosti 1. července, však zaměstnanci s dlouhodobými nemocemi již nebudou mít nárok na plných 180 dní nemocenské jako dříve.

Zaměstnanci s dlouhodobým onemocněním si tedy mohou vzít nemocenskou dovolenou v délce maximálně 30–70 dní ročně, v závislosti na pracovních podmínkách každého jednotlivce, s dávkou ve výši 75 % platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění.

V případě, že zaměstnanec potřebuje pokračovat v léčbě i po uplynutí maximální doby nemocenské, bude i nadále pobírat dávky v nemoci, pokud je nemoc na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném ministrem zdravotnictví .

Aby měla osoba nárok na dávky v nemoci podle ustanovení zákona o sociálním pojištění z roku 2024, musí splňovat následující podmínky: léčba nemocí z povolání, léčba úrazů mimo pracoviště nebo léčba úrazů při cestě z domova do práce nebo naopak, a to dodržováním přiměřené trasy a v přiměřeném čase.