Tento zákon si klade za cíl chránit osobní životy zaměstnanců před zásahy do práce, které se staly častějšími od doby, kdy pandemie COVID-19 rozmazala hranice mezi pracovním a soukromým životem.
Panoramatický pohled na Sydney v Austrálii 14. května 2024. Foto: REUTERS/Jaimi Joy
Podle tohoto nového zákona, s výjimkou naléhavých případů nebo pracovních míst s nepravidelnou pracovní dobou, nemohou zaměstnavatelé požadovat od zaměstnanců, aby reagovali mimo pracovní dobu.
V případě sporu rozhodne australská Komise pro spravedlivé pracovní podmínky (FWC), zda bylo odmítnutí zaměstnance odpovědět oprávněné, a mohou být uloženy pokuty až do výše 19 000 AUD (australských dolarů) pro jednotlivce a 94 000 AUD pro firmy, které toto pravidlo porušují.
Některé zaměstnavatelské skupiny, jako například Australian Industry Group, se však obávají, že by zákon mohl vytvořit nejednoznačnost a ovlivnit flexibilitu v práci a zároveň zpomalit ekonomiku .
Tento nový zákon zařazuje Austrálii na seznam zemí, které přijaly „právo na odpojení“, a to především v Evropě a Latinské Americe, přičemž Francie byla v roce 2017 průkopníkem v přijetí tohoto zákona.
Očekává se, že tento zákon pomůže zaměstnancům skloubit pracovní a osobní život, ale zároveň představuje pro zaměstnavatele výzvy v oblasti řízení personálu a zajištění kontinuity podnikání.
Hong Hanh (Reuters, CNA)
Zdroj: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
Komentář (0)