Lidské zdroje hrají klíčovou roli v podpoře efektivity letiště Long Thanh.

Popisek fotografie — Studenti Mezinárodní technologické vysoké školy Lilama 2 ( Dong Nai ) během praktického cvičení, kde se seznámili s letištním vybavením. Foto: Le Xuan/VNA

Vzhledem k tomuto problému příslušné jednotky v průběhu let zvýšily spolupráci při vzdělávání lidských zdrojů pro tento projekt. Úřady navrhly podpůrné politiky, které mají místním pracovníkům pomoci studovat a pracovat na letišti.

Spolupráce v oblasti vzdělávání

Během posledních 2 let spolupracovala Mezinárodní technologická vysoká škola Lilama 2 (Vysoká škola Lilama 2, obec Long Phuoc, provincie Dong Nai) se 3 předními podniky v leteckém sektoru, včetně: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company a Saigon Ground Services Joint Stock Company, na vzdělávání v profesích (na vysokoškolské úrovni), jako jsou: opravy a údržba letadel; opravy a provoz zařízení pozemních služeb; opravy a údržba zařízení v letištních klastrech. Školící kurzy přitahují mnoho studentů. Během studia studenti kromě teorie také absolvují praxi ve škole a v podnicích. V roce 2026 budou první studenti účastnící se kurzu absolvováni.

Podle studenta Tran Hoang Thai Bao (kurz údržby letadel úrovně B2, škola Lilama 2) se během studia na škole kromě teorie věnoval také praxi na modelech letadel a seznámil se s vybavením používaným na letišti. Plně vybaven teorií i praxí si je jistý, že po ukončení studia bude schopen splňovat požadavky na práci na letišti Long Thanh.

Dr. Le Quang Trung, předseda správní rady školy Lilama 2, uvedl, že standardem pro účast v kurzech souvisejících s letectvím na škole Lilama 2 je absolvování střední školy; škola bude zvažovat přijetí. Výcvik v letecké dopravě je specifický obor s přísnými standardy, který vyžaduje hodně vybavení pro praxi. Během procesu spolupráce v oblasti vzdělávání škola a podnik společně vytvořily učební plán pro teorii i praxi. Podnik také vyslal přímo do školy lidi, aby studentům sdělili otázky týkající se budoucí práce; a zajistil tak, aby studenti byli po ukončení studia plně vybaveni znalostmi a dovednostmi v oblasti letectví.

Dr. Le Quang Trung zdůraznil, že program leteckého výcviku na škole Lilama 2 je rozdělen do dvou fází. V prvních dvou letech studenti studují přímo ve škole; v posledním roce se účastní vzdělávání a získávají zkušenosti v podnicích, kde se seznámí s konkrétním vybavením leteckého průmyslu a budou se učit na něm. To studentům pomáhá získat plně znalosti a po ukončení studia se mohou uplatnit na letištních pozicích.

Lidské zdroje určují úspěch projektu.

Podle Vietnamské letištní korporace (ACV) je letiště Long Thanh postaveno na ploše 5 000 hektarů s kapacitou 100 milionů cestujících a 5 milionů tun nákladu ročně po dokončení všech fází. Jedná se o strategický projekt, jehož cílem je stát se předním centrem letecké přepravy v regionu i na světě . V současné době letiště urychluje výstavbu a zajišťuje, aby první technický let obdrželo v prosinci 2025 a do provozu a komerčního využití by mělo být uvedeno v první polovině roku 2026. Pro provoz bude letiště Long Thanh potřebovat tisíce pracovníků s kvalifikací od střední školy až po univerzitu.

Pro efektivní provoz letiště není klíčovým faktorem jen infrastruktura a technologie, ale také lidé. Společnost Vietnam Airports Corporation a velké podniky v leteckém průmyslu, které označily lidské zdroje za rozhodující faktor úspěchu letiště Long Thanh, otevřely mnoho kanálů pro nábor lidských zdrojů pro tento projekt. Proces náboru pracovníků na letišti probíhá veřejně. Jednotky upřednostňují nábor mladých, kvalifikovaných a nadšených lidí, kteří jsou místními obyvateli a vzdali se pozemků pro realizaci projektu. Po náboru jsou pracovníci dále školeni podniky, přivezeni na letiště, aby se seznámili s prací, a poté se vracejí do práce na letiště Long Thanh.

Společnost Vietnam Airports Corporation ve spolupráci s dalšími jednotkami zorganizovala veletrh pracovních příležitostí na letišti Long Thanh, kterého se zúčastnily tisíce lidí. Doposud se na letišti zaregistrovalo přibližně 1300 pracovníků, kteří chtějí pracovat na pozicích, jako jsou: provozní inženýr, opravář elektrických zařízení, mechanik - automatizace, právní specialista, obchodní specialista. Kromě toho se mnoho mladých lidí snaží studovat s nadějí, že v budoucnu na projektu budou pracovat.

Pan Nguyen Xuan Phong, vedoucí přípravné rady pro provoz letiště Long Thanh, uvedl, že pro práci v leteckém průmyslu musí mít pracovníci kromě odborné kvalifikace a znalosti cizích jazyků také vlastnosti a ctnosti, jako je: vysoká disciplína, schopnost odolávat velkému pracovnímu tlaku, komunikační dovednosti a týmová práce.

Politika podpory vzdělávání lidských zdrojů

Podle Lidového výboru provincie Dong Nai v současné době v celé zemi existuje 25 jednotek, kterým Vietnamský úřad pro civilní letectví udělil osvědčení o způsobilosti k výcviku a zaškolování leteckého personálu. Aby školy v Dong Nai mohly zajistit lidské zdroje pro letiště Long Thanh, nemohou se školit samy, ale musí spolupracovat s certifikovanými jednotkami. Letecké kurzy mají vysoké náklady na výcvik. V provincii Dong Nai dosud pořádá letecké výcvikové kurzy pouze škola Lilama 2. Několik vzdělávacích institucí podepsalo dohody o spolupráci, ale ve skutečnosti výcvik neposkytlo.

Pan Le Truong Son, místopředseda provinčního lidového výboru Dong Nai, uvedl, že za účelem uspokojení lidských zdrojů pro letiště Long Thanh provincie nařídila školicím institucím, aby s leteckými podniky přezkoumaly a koordinovaly vývoj školicích a rozvojových programů vhodných pro dané odvětví; aby vytvořily podmínky pro studenty, kteří by mohli v podnicích na letišti absolvovat praxi a získat tak zkušenosti a kontakty, které jim pomohou zlepšit jejich znalosti praktické práce. Provincie požádala příslušné jednotky, aby pravidelně poskytovaly informace o lidských zdrojích letiště Long Thanh, aby se místní samospráva mohla aktivně věnovat poradenství a kariérní orientaci pro všechny. Investor projektu má zásadu upřednostňovat nábor místních pracovníků, kteří splňují kritéria pro práci na projektu.

V současné době Dong Nai realizuje projekt zaměřený na školení a rozvoj lidských zdrojů pro obsluhu letiště Long Thanh v období 2024–2026 s vizí do roku 2030. Cílem projektu je vyškolit a podpořit hledání zaměstnání pro přibližně 4 800 lidí od současnosti do roku 2030. Provincie dále dokončuje dokumenty pro vypracování usnesení upravujícího obsah a výši výdajů na školení lidských zdrojů pro obsluhu letiště Long Thanh v období 2026–2030.

Zdroj: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm